Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

Только политика и цели организации по охране труда.

Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда.

Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению.

Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Все перечисленное.

Вопрос #2

Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов.

Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера.

Вред, возникший в результате чрезвычайной ситуации природного характера.

Возмещению подлежит любой вред, причиненный застрахованному работнику.

Вопрос #3

Что из перечисленного не является несчастным случаем на производстве?

Происшествие в течение рабочего времени на территории работодателя.

Происшествие при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Происшествие при следовании к месту служебной командировки и обратно.

Происшествие при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы либо поручения.

Вопрос #4

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Работодатель.

Профсоюз работников.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Государство.

Вопрос #5

Какую первую помощь необходимо оказать при ушибе?

Применить холод и наложить давящую повязку.

Применить тепло и наложить повязку.

Смазать место ушиба йодом, наложить стерильную давящую повязку, а на нее положить пузырь со льдом.

Применить тепло и создать покой поврежденной части тела.

Вопрос #6

В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?

В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

Вопрос #7

Какими мероприятиями обеспечивается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?

Только техническим обслуживанием.

Только периодическими осмотрами.

Только контрольными проверками состояния.

Только мониторингом состояния всех частей здания.

Только текущим ремонтом.

Всеми перечисленными мероприятиями.

Вопрос #8

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вопрос #9

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Вопрос #10

Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?

Участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда.

Участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда.

Осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда.

Право требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников.

Расследование несчастных случаев на производстве.

Участие в экспертизе безопасности условий труда на производственных объектах.