Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

Что из перечисленного не запрещается при эксплуатации эвакуационных путей и выходов?

Устраивать в тамбурах выходов гардеробы, а также хранить инвентарь и материалы.

Загромождать эвакуационные пути и выходы.

Совмещать дежурное и аварийное освещение на путях эвакуации.

Фиксировать самозакрывающиеся двери лестничных клеток, коридоров и тамбуров в открытом положении.

Изменять направление открывания дверей, за исключением дверей, открывание которых не нормируется или к которым предъявляются иные требования в соответствии с нормативными правовыми актами.

Устраивать на путях эвакуации турникеты, препятствующие свободной эвакуации людей.

Вопрос #2

Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?

Только обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику.

Только работники, командированные в организацию.

Только работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке.

Все перечисленные, а также все лица, принимаемые на работу.

Вопрос #3

В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

Только в федеральную инспекцию труда и исполнительный орган обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Только в прокуратуру и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица.

Только в федеральный орган государственного контроля и надзора в сфере деятельности организации.

Во все перечисленные государственные органы.

Вопрос #4

Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять сорок часов в неделю?

Для работников в возрасте до 16 лет.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Для инвалидов I или II группы.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Для всех работников, не входящих в перечисленные группы.

Вопрос #5

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?

Не реже 1 раза в 3 года.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Не реже 1 раза в 2 года.

Ежегодно.

Вопрос #6

Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?

Только для отопления, вентиляции и кондиционирования.

Только для внутреннего водопровода и канализации.

Только для установок электроснабжения.

Только для электрических пассажирских лифтов.

Только для вертикальных мусоропроводов.

Для всего перечисленного оборудования.

Вопрос #7

Какие виды проверок работодателей предусмотрены государственными инспекторами труда?

Административные и рабочие проверки.

Плановые и внеплановые проверки.

Полные и частичные проверки.

Проверки по обращению работника и без обращения.

Вопрос #8

Кто из перечисленных лиц должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Технический руководитель организации после согласования со службой охраны труда.

Руководитель структурного подразделения.

Технический руководитель организации по представлению руководителей структурных подразделений.

Вопрос #9

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

План мероприятий по улучшению условий труда.

Протокол состояния условий труда.

Вопрос #10

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя.