Prombez24.com | Билет №26

Вопрос #1

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в Российской Федерации?

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации.

Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Вопрос #2

Что понимается под понятием "опасный производственный фактор"?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности.

Вопрос #3

Какой вид обеспечения по страхованию не предусматривается?

Пособие по временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты.

Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.

Выплаты за нанесение морального вреда.

Вопрос #4

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Вопрос #5

Какие мероприятия работодателя не связаны с медицинским обеспечением работников?

Организация помещений для оказания медицинской помощи.

Укомплектование аптечек первой помощи.

Установка аптеки на территории организации.

Перевозка в медицинские организации работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Вопрос #6

Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического?

Концентрацией воздействия на работника вредного производственного фактора.

Длительностью воздействия на работника вредного производственного фактора.

Характером вредного производственного фактора, воздействующего на работника.

Результатом воздействия на работника вредного производственного фактора: временной или стойкой утратой профессиональной трудоспособности.

Вопрос #7

Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

Только политика и цели организации по охране труда.

Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда.

Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению.

Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Все перечисленное.

Вопрос #8

Кто организует работы по охране труда в организации?

Руководитель организации.

Руководители структурных подразделений.

Служба охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #9

Какую минимальную группу по электробезопасности должны иметь водители, крановщики, машинисты, стропальщики, работающие в действующих электроустановках или в охранной зоне ВЛ?

Группу I.

Группу II.

Группу III.

Группу IV.

Вопрос #10

При каких из перечисленных обстоятельств не проводится внеплановый инструктаж?

При введении в действие новых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

При изменении технологических процессов, замене оборудования и приспособлений, влияющих на безопасность труда.

При ликвидации последствий аварии.

При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.

При перерывах в работе более двух месяцев.

По требованию должностных лиц органов государственного надзора.