Prombez24.com | Билет №26

Вопрос #1

На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более 3 лет.

На срок не более 5 лет.

На срок не более 10 лет.

Бессрочно.

Вопрос #2

Кто из перечисленных лиц имеет право управлять промышленными транспортными средствами?

Любой водитель, работающий в этой организации.

Только работники, специально назначенные приказом по организации.

Только водители организации, имеющие водительское удостоверение на право управления соответствующим видом автотранспортного средства.

Работники, при наличии у них удостоверения на право управления промышленным транспортом, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Вопрос #3

Что такое система управления охраной труда?

Только комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования охраны труда, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Только набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры их достижения.

Только совокупность мероприятий, направленных на реализацию внедрения охраны труда в конкретную организацию.

Совмещение всего перечисленного в единую систему.

Вопрос #4

В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?

В электроустановках напряжением до 1000 В.

В электроустановках напряжением выше 1000 В.

В любых электроустановках.

Только в электроустановках с простой наглядной схемой.

Вопрос #5

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах.

Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

Для оценки уровней профессиональных рисков.

Для статистической отчетности об условиях труда.

Вопрос #6

Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?

Уважение и учет интересов сторон.

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Вопрос #7

На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?

На 7 дней.

На 14 дней.

На 3 дня.

До выплаты задержанной суммы.

Вопрос #8

Где не предусматривается эвакуационное освещение?

В проходах по маршруту эвакуации.

В местах перепада уровня пола или покрытия.

На рабочих местах.

В зонах изменения маршрута эвакуации.

На лестничных маршах.

Перед каждым эвакуационным выходом.

Вопрос #9

Что из перечисленного не запрещается при эксплуатации эвакуационных путей и выходов?

Устраивать в тамбурах выходов гардеробы, а также хранить инвентарь и материалы.

Загромождать эвакуационные пути и выходы.

Совмещать дежурное и аварийное освещение на путях эвакуации.

Фиксировать самозакрывающиеся двери лестничных клеток, коридоров и тамбуров в открытом положении.

Изменять направление открывания дверей, за исключением дверей, открывание которых не нормируется или к которым предъявляются иные требования в соответствии с нормативными правовыми актами.

Устраивать на путях эвакуации турникеты, препятствующие свободной эвакуации людей.

Вопрос #10

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.