PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Окажу помощь при сдаче теста Минтруда
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №26 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?
В течение работы пострадавшего в организации.
В течение 15 лет.
В течение 25 лет.
В течение 45 лет.
В течение 75 лет.
Вопрос #2
Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?
Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.
Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.
Организация мест для приема пищи.
Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.
Вопрос #3
Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?
Прекратить воздействие низких температур, восстановить кровообращение, наложив теплоизолирующие повязки, дать обезболивающее и любое теплое питье, доставить в лечебное учреждение.
Прекратить воздействие низких температур, быстро растереть отмороженные участки, наложить сухую стерильную повязку, дать обильное питье и обезболивающее.
Прекратить воздействие низких температур, поместив пострадавшего к источникам тепла (печи, обогревателю), сменить влажную одежду на сухую, дать обезболивающее и любое теплое питье.
Вопрос #4
Что из перечисленного не требуется для допуска работников к выполнению работ в электроустановках?
Прохождение обязательного обучения безопасным методам и приемам работ в электроустановках.
Прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) при занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и связанными с движением транспорта.
Прохождение обязательного предсменного медицинского освидетельствования.
Прохождение обязательного обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве.
Прохождение проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других нормативно-технических документов в пределах своей должности или профессии с присвоением группы по электробезопасности.
Вопрос #5
В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?
В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
Вопрос #6
Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?
Трудовые отношения.
Имущественные отношения.
Финансовые отношения.
Гражданско-правовые отношения.
Вопрос #7
Какая группа лиц не относится к лицам, участвующим в производственной деятельности, в отношении которых несчастный случай подлежит расследованию и учету в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации?
Работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.
Обучающиеся, проходящие производственную практику.
Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.
Лица, проходящие собеседование для поступления на работу.
Лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ.
Члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Вопрос #8
Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?
Замечание.
Выговор.
Строгий выговор.
Увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос #9
На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?
На 7 дней.
На 14 дней.
На 3 дня.
До выплаты задержанной суммы.
Вопрос #10
Кому проводит целевой инструктаж по охране труда работник, выдающий наряд?
Ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему).
Производителю работ (наблюдающему) и членам бригады.
Только членам бригады.
Только вновь введенным в состав бригады работникам.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол