Prombez24.com | Билет №26

Вопрос #1

Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?

Только политика и цели организации по охране труда.

Только распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной труда.

Только наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению.

Только положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Все перечисленное.

Вопрос #2

В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?

Не менее 0,05 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

От 0,1 % до 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Вопрос #3

Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?

Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.).

Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов.

Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.).

Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды.

Вопрос #4

В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее вновь?

По мере готовности к проверке.

Не позднее одного квартала.

Не позднее двух месяцев.

Не позднее одного месяца.

Вопрос #5

Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда, предъявляемым к местам заправки транспортных средств топливом?

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается курить и пользоваться открытым огнем.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается производить ремонтные и регулировочные работы на транспортном средстве.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается производить заправку транспортного средства при неработающем двигателе.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается допускать перелив или пролив топлива.

Вопрос #6

На какие виды подразделяется освещение в зависимости от места расположения светильников?

Заливающее, локальное, акцентирующее.

Общее, местное, комбинированное искусственное.

Основное и дополнительное искусственное.

Рабочее, аварийное, дежурное.

Вопрос #7

При каком условии разрешается перевозка людей на промышленном транспортном средстве?

Если перевозка людей предполагается только по территории организации.

Перевозка людей допускается только при наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средства.

При наличии письменного распоряжения лица, ответственного за охрану труда на предприятии.

Если транспортное средство движется со скоростью не более 20 км/ч.

Вопрос #8

На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На подземных работах.

На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.

На сезонных работах.

На работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Вопрос #9

Какой вид наказания не предусмотрен Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

Штраф.

Исправительные работы.

Обязательные работы.

Принудительные работы.

Ограничение свободы.

Лишение свободы на определенный срок.

Вопрос #10

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание.

Выговор.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.