Prombez24.com | Билет №26

Вопрос #1

Каким из перечисленных способов в кузове автомобиля размещаются мелкоштучные стеновые материалы?

Навалом на песчаное основание.

Навалом.

Равномерно раскладываются по всей площади кузова до уровня бортов.

На поддонах или инвентарных приспособлениях.

Вопрос #2

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.

С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.

Вопрос #3

Какой минимальный размер повышения оплаты труда установлен для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

4 % тарифной ставки (оклада).

3 % тарифной ставки (оклада).

2 % тарифной ставки (оклада).

1 % тарифной ставки (оклада).

Вопрос #4

Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда?

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение.

Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Вопрос #5

Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током?

Освободить пострадавшего от действия электрического тока, для этого необходимо произвести отключение той установки, которой касается пострадавший.

Приступить к реанимации пострадавшего.

Проверить наличие у пострадавшего дыхания и пульса.

Вызвать врача.

Вопрос #6

Кто организует работы по охране труда в организации?

Руководитель организации.

Руководители структурных подразделений.

Служба охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #7

Какие требования безопасности предъявляются к производственным помещениям?

Только их соответствие требованиям действующих строительных норм и правил.

Только соответствие уровней опасных и вредных факторов в помещениях предельно допустимым нормам.

Только обеспечение беспрепятственной эвакуации людей при пожарах и авариях из помещений.

Только соответствие требованиям безопасности условий эксплуатации устройств инженерных сетей помещений.

Все перечисленные требования.

Вопрос #8

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Административный штраф от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей

Вопрос #9

Что из перечисленного не соответствует правилам обработки термических ожогов?

Для предотвращения развития болевого шока пострадавшему необходимо дать обезболивающие средства, полезно обильное питье.

Необходимо снять одежду с обгоревших участков тела, вскрыть образовавшиеся пузыри и обработать пораженные участки мазью или кремом.

На ожоговые раны необходимо наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязки.

Пострадавшего нужно уложить в такое положение, при котором боль причиняет меньше всего страданий.

Вопрос #10

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.