PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Пройдите новый тест Минприроды по охотминимуму
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №26 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Проверить
Сформировать протокол
Назад к билетам
Вопрос #1
В каком случае допускается выполнение работ на высоте при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?
При скорости ветра менее 5 м/с.
При использовании дополнительных средств индивидуальной защиты.
Не допускается ни в каком случае.
При наличии наряда-допуска на производство работ.
Вопрос #2
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.
Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.
Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.
С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.
Вопрос #3
Сколько человек должно входить в состав бригады, выполняющей работы на сетях водоснабжения и канализации, связанные со спуском в колодцы?
Два работника.
Не менее трех работников.
Количество работников зависит от выполняемых работ.
Не менее пяти работников.
Вопрос #4
Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда при эксплуатации подвесных конвейеров?
Подвесные конвейеры на наклонных участках должны оборудоваться улавливающими устройствами на случай обрыва цепи конвейера.
Подвесные конвейеры не должны быть оборудованы сигнализацией, предупреждающей о пуске конвейеров, и пультами для их срочной остановк.
Запрещается работать на подвесном конвейере с неисправными подвесками и при неисправности или отсутствии защитных ограждений.
Запрещается загружать подвески (люльки, платформы, корзины) выше их бортов, эксплуатировать опрокидываемые люльки и корзины с неисправными фиксирующими устройствами (замками).
На подвесных конвейерах вдоль трассы следует устанавливать кнопки "Стоп" с шагом не более 30 м для аварийной остановки конвейеров.
Вопрос #5
Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?
Уважение и учет интересов сторон.
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Вопрос #6
Что запрещается требованиями по охране труда при эксплуатации грузоподъемных механизмов?
Нанесение надписей с информацией о грузоподъемности в килограммах на механизмы подъема грузовых подъемников и о запрещении подъема людей.
Нанесение надписей с информацией о максимальном количестве человек, поднимаемых одновременно.
Оснащение ворот в ограждении шахты подъемника устройством, блокирующим движение клети с площадки при открытых воротах.
Применение грузоподъемных механизмов и устройств без соответствующих сигнальных систем и нагружение механизма подъема сверх установленной рабочей нагрузки.
Вопрос #7
Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 3 группы по безопасности работ на высоте?
Не реже 1 раза в 5 лет.
Не реже 1 раза в 2 года.
Не реже 1 раза в 3 года.
Ежегодно.
Вопрос #8
Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вопрос #9
В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?
В Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В Федеральную службу по труду и занятости.
В Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.
В Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Вопрос #10
Что из перечисленного не является направлением государственной политики в области охраны труда?
Принятие и реализация нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда.
Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
Государственная экспертиза условий труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости.
Проверить
Сформировать протокол
Назад к билетам