PromBez
24
.com
Подготовка специалистов к аттестации и проверке знаний
Пройдите тест на Безопасное обращение с оружием
Меню
База НПА
Обратная связь
Обновления
Проверить
Сформировать протокол
Назад к билетам
Билет №26 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
При каком условии разрешается перевозка людей на промышленном транспортном средстве?
Если перевозка людей предполагается только по территории организации.
Перевозка людей допускается только при наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средства.
При наличии письменного распоряжения лица, ответственного за охрану труда на предприятии.
Если транспортное средство движется со скоростью не более 20 км/ч.
Вопрос #2
Какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Предупреждение.
Лишение специального права.
Штраф.
Административное приостановление деятельности.
Вопрос #3
Кто определяет количество работников службы охраны труда в организации?
Правительство Российской Федерации.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Федеральная государственная инспекция труда.
Работодатель.
Вопрос #4
Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?
Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Представители работодателей и органы государственной власти.
Работники (представители работников) и органы государственной власти.
Работодатели и органы государственной власти.
Вопрос #5
Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу"согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы.
Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности.
Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вопрос #6
В каком случае допускается выполнение работ на высоте при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?
При скорости ветра менее 5 м/с.
При использовании дополнительных средств индивидуальной защиты.
Не допускается ни в каком случае.
При наличии наряда-допуска на производство работ.
Вопрос #7
Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах.
Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.
Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.
Для оценки уровней профессиональных рисков.
Для статистической отчетности об условиях труда.
Вопрос #8
Что не относится к оказанию первой помощи при переломе?
Обезболивание с помощью холода или медицинских препаратов.
Наложение жесткой шинной повязки (проведение иммобилизации).
Организация транспортировки пострадавшего в лечебное учреждение.
Наложение сухой стерильной ватно-марлевой повязки, дать пострадавшему обильное питье.
Вопрос #9
На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?
На 7 дней.
На 14 дней.
На 3 дня.
До выплаты задержанной суммы.
Вопрос #10
Какая документация не требуется для принятия решения по результатам расследования профессионального заболевания?
Приказ о создании комиссии.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника.
Сведения о проведенных медицинских осмотрах.
Протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц.
Медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.
Выписки из предписаний Федеральной инспекции труда, ранее выданных по данному производству (объекту).
Назад к билетам
Сформировать протокол
Проверить