PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №21 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?
В течение времени работы пострадавшего в организации.
В течение 15 лет.
В течение 25 лет.
В течение 45 лет.
В течение 75 лет.
Вопрос #2
Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?
Только обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику.
Только работники, командированные в организацию.
Только работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке.
Все перечисленные, а также все лица, принимаемые на работу.
Вопрос #3
К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, допускаемые к работам на высоте без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, в составе бригады?
К 1 группе.
К 2 группе.
К 3 группе.
Вопрос #4
Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
Социальное партнерство в сфере труда.
Трудовые отношения.
Система управления охраной труда в организации.
Правовое регулирование трудовых отношений.
Вопрос #5
Для чего проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу?
Для предупреждения несчастных случаев на работе.
Для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.
Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.
Только для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний.
Вопрос #6
Какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Штраф.
Лишение специального права.
Административное приостановление деятельности.
Предупреждение.
Вопрос #7
Что из перечисленного не входит в задачи службы охраны труда организации?
Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
Контроль за соблюдением работниками требований законодательных актов в области охраны труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос #8
Где не предусматривается эвакуационное освещение?
В проходах по маршруту эвакуации.
В местах перепада уровня пола или покрытия.
На рабочих местах.
В зонах изменения маршрута эвакуации.
На лестничных маршах.
Перед каждым эвакуационным выходом.
Вопрос #9
В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?
Только работая по совместительству не более трех месяцев в году.
Только в случае согласия руководителя основного места работы.
Имеет право в любом случае.
Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Вопрос #10
Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.
Наличие у работника дисциплинарного взыскания.
Систематическое невыполнение сменного задания.
Зарегистрированные систематические опоздания на работу.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол