Prombez24.com | Билет №18

Вопрос #1

Что включает в себя понятие "рабочее время"?

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте.

Время, выделенное работнику непосредственным руководителем на выполнение одной определенной работы.

Время, в течение которого открыт доступ работающим в помещения для работы.

Вопрос #2

Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

Организация первой помощи пострадавшему.

Доставка пострадавшего в медицинскую организацию.

Независимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Предотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранность до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия.

Организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Вопрос #3

Кто осуществляет управление охраной труда в организации?

Специалист по охране труда.

Служба охраны труда.

Руководитель организации.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #4

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вопрос #5

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

План мероприятий по улучшению условий труда.

Протокол состояния условий труда.

Вопрос #6

Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

Работодатели и органы государственной власти.

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работодателей и органы государственной власти.

Работники (представители работников) и органы государственной власти.

Вопрос #7

Какую частоту надавливаний необходимо соблюдать при непрямом массаже сердца взрослому человеку?

50 - 60 в минуту.

80 - 90 в минуту.

90 - 100 в минуту.

120 - 130 в минуту.

Вопрос #8

Что не является показателем правильного проведения искусственного дыхания?

Расправление грудной клетки пострадавшего.

Наличие пульса у пострадавшего.

Постепенное изменение окраски кожи пострадавшего.

Самостоятельный выдох пострадавшего.

Вопрос #9

С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Не чаще одного раза в восемь лет, если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Не чаще одного раза в шесть лет, если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

По усмотрению работодателя.

Вопрос #10

Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять работодатель?

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законодательством порядке.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Создавать производственный совет будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Принимать локальные нормативные акты.