Prombez24.com | Билет №18

Вопрос #1

Что понимают под особенностями регулирования труда?

Нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Основания для применения к отдельным категориям работников дополнительных правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Ограничения применения к отдельным категориям работников общих правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Возможность применения к отдельным категориям работников ограничений общих правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Вопрос #2

Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу"согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы.

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности.

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос #3

Что из перечисленного допускается при исполнении должностными лицами государственной функции надзора за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда?

Превышать установленные сроки исполнения государственной функции.

Осуществлять выдачу работодателям и организациям, осуществляющим проведение специальной оценки условий труда, предписаний или предложений об исполнении государственной функции за их счет.

Предъявлять организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Распространять информацию, полученную в результате исполнения государственной функции и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопрос #4

Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?

Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.).

Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов.

Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.).

Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды.

Вопрос #5

Какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Предупреждение.

Лишение специального права.

Штраф.

Административное приостановление деятельности.

Вопрос #6

Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?

Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями труда.

Правом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.

Правом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Вопрос #7

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

4 часа в течение дня и 130 часов в год.

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

10 часов в течение недели и 150 часов в год.

20 часов в течение месяца и 200 часов в год.

Вопрос #8

В каком из перечисленных случаев запрещается применять переносные лестницы?

Только при выполнении работ над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерами.

Только при выполнении работ с использованием электрического и пневматического инструмента.

Только при выполнении электросварочных работ.

В любом из перечисленных случаев.

Вопрос #9

Как правильно следует надавливать на грудину при непрямом массаже сердца?

Используя силу выпрямленных в локтях рук.

Используя силу всего тела.

Используя тяжесть тела.

Используя силу согнутых в локтях рук.

Вопрос #10

Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?

Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.

Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.

Организация мест для приема пищи.

Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.