PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Пройдите новый тест Минприроды по охотминимуму
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №18 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Проверить
Сформировать протокол
Назад к билетам
Вопрос #1
Что соответствует требованиям правил наложения повязки?
Перед наложением повязки необходимо освободить область ранения, провести обработку кожи вокруг раны настойкой йода, раствором бриллиантового зеленого, перекисью водорода или кипяченой водой с добавлением перманганата калия.
Повязку нужно начинать с более широкого места, постепенно переходя к более узкому.
Ширину бинта нужно подбирать так, чтобы она была меньше или равна диаметру перевязываемой части тела.
Бинт необходимо держать так, чтобы его свободный конец составлял острый угол с рукой, в которой он находится.
Вопрос #2
Каким работникам бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание?
Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.
Любому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организации.
Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.
Вопрос #3
В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?
В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
Вопрос #4
Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте происшествия?
Оценить состояние пострадавшего, определить характер и степень повреждения.
Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного или вредного производственного фактора.
Обеспечить своевременный вызов скорой медицинской помощи.
Обеспечить медикаментозное лечение пострадавшего.
Вопрос #5
Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
Работодатель.
Профсоюз работников.
Комиссия (комитет) по охране труда.
Государство.
Вопрос #6
Какой вид обеспечения по страхованию не предусматривается?
Пособие по временной нетрудоспособности.
Страховые выплаты.
Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.
Выплаты за нанесение морального вреда.
Вопрос #7
На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?
На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в процессе их эксплуатации.
На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего в производственных процессах.
На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов на окружающую среду.
Вопрос #8
Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.
Заключение гражданско-правового договора.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вопрос #9
На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет?
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На подземных работах.
На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
На сезонных работах.
На работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.
Вопрос #10
Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Проверить
Сформировать протокол
Назад к билетам