Prombez24.com | Билет №10

Вопрос #1

Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?

Специальная комиссия по оценке рисков.

Технический руководитель (главный инженер) предприятия.

Специалист по охране труда или работник, выполняющий по внутреннему совместительству его функции.

Комиссия по идентификации опасностей.

Вопрос #2

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика.

3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика.

4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.

Вопрос #3

В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение 3 месяцев.

В течение 6 месяцев.

В течение 12 месяцев.

В течение 18 месяцев.

Вопрос #4

Что из перечисленного необходимо сделать в первую очередь при обнаружении пожара?

Принять меры по эвакуации людей из зоны возгорания или задымления.

Сообщить о пожаре по телефону в пожарную охрану с указанием наименования объекта защиты, адреса места его расположения, места возникновения пожара, а также фамилии сообщающего информацию.

Принять меры по тушению пожара в начальной стадии.

Вопрос #5

На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателя.

На службу охраны труда организации.

На профсоюзную организацию.

На самих работников.

Вопрос #6

Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с вредными и опасными условиями труда за счет средств данных работников.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Вопрос #7

Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?

"103".

"121".

"102".

"112".

Вопрос #8

Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей.

Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу.

Вопрос #9

Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Предупреждение о неполном служебном соответствии.

Перевод на нижестоящую должность.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос #10

В отношении условий труда каких работников специальная оценка не проводится?

Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа.

Работников на вновь организованных рабочих местах.

Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.