Вопросы 661 - 680 | - Аттестация экспертов на право проведения работ по СОУТ

Вопрос #661

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

При 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;

Определяется соглашением работника и работодателя;

Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.

Вопрос #662

Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

Не допускается;

Допускается при заявлении работника;

Вопрос #663

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;

Письменного заявления работника

Вопрос #664

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

Устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда;

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;

Устанавливается в карте специальной оценки условий труда работника;

Устанавливается трудовым договором по соглашению работника и работодателя.

Вопрос #665

Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

7 календарных дней;

7 рабочих дней;

5 рабочих дней;

Вопрос #666

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;

Вопрос #667

Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

Минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником;

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется;

Вопрос #668

Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены:

К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации;

Вопрос #669

Обращаться для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда это:

*Может быть несколько верных вариантов

Право эксперта;

Обязанность эксперта;

Эксперт не имеет право на такое обращение;

Право организации, проводящей специальную оценку условий труда;

Обязанность организации, проводящей специальную оценку условий труда;

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, не имеет право на такое обращение.

Вопрос #670

Заключение по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в обязательном порядке направляется:

В организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

Эксперту (экспертам) организации, проводящей специальную оценку условий труда, участвующим в ее проведении;

Лицам, обратившимся за проведением государственной экспертизы условий труда.

Вопрос #671

Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

Федеральной службой по труду и занятости;

Организациями, проводящими специальную оценку условий труда, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

Государственными унитарными предприятиями, проводящими специальную оценку условий труда;

Экспертами, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #672

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматриваются:

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Вопрос #673

Несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается:

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Вопрос #674

Жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда рассматриваются:

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Вопрос #675

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры могут включаться:

*Может быть несколько верных вариантов

Руководитель организации;

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

Представители творческого союза, по его предложению;

Государственный инспектор труда;

Только работодатель и государственный инспектор труда.

Вопрос #676

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников, чья деятельность связана с публичным исполнением произведений или исполнение произведений которыми фиксируется на носителях информации или транслируется по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществляется:

В ходе созданных условий, со слов работодателя и работника;

В ходе проведения репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи;

В ходе трансляции по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответствующих записей работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда.

Вопрос #677

По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда классифицируются следующим образом:

Оптимальный, допустимый и вредный класс травмоопасности;

Оптимальный, допустимый, вредный и опасный класс травмоопасности;

Допустимый и опасный класс травмоопасности.

Вопрос #678

В каком случае итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах работников культуры повышается на одну степень?

Когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен вредный класс;

Когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен опасный класс;

Когда по результатам оценки травмоопасности данного рабочего места установлен опасный класс.

Вопрос #679

По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда относят к допустимому классу, если:

На рабочем месте не выявлено производственного травматизма;

На рабочем месте идентифицированные производственные факторы по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений не превышают предельно допустимые концентрации;

На рабочем месте не выявлено нарушений требования охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов.

Вопрос #680

Если по результатам оценки травмоопасности на рабочем месте работника культуры выявлено одно нарушение требований охраны труда, а условия труда не создают травмоопасные факторы, то класс травмоопасности данного рабочего места является:

Допустимым;

Вредным;

Опасным.