Вопросы 521 - 540 | - Аттестация экспертов на право проведения работ по СОУТ

Вопрос #521

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

Утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

Принимает (по представлению эксперта) решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;

Принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;

Утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #522

Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

Проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;

Обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

Определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #523

Работодатель обязан:

*Может быть несколько верных вариантов

Осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

Оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #524

Работодатель обязан:

*Может быть несколько верных вариантов

Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

Предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

Привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда;

При наличии, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #525

Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

Имеет;

Не имеет;

Имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

Имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

Имеет, но не более трех организаций.

Вопрос #526

Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

Вправе;

Не вправе;

Вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

Вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

Вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

Вопрос #527

Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Вправе;

Не вправе;

Вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

Вопрос #528

В какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда:

В течение десяти рабочих дней

В течение трех рабочих дней

В течение трех календарных дней

Вопрос #529

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

Вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

Вправе;

Не вправе.

Вопрос #530

Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

Определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

Вопрос #531

Работник обязан:

Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на своем рабочем месте;

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

Отвечать на вопросы эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #532

Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда работнику обязан дать:

*Может быть несколько верных вариантов

Работодатель;

Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

Член комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

Организация, проводящая специальную оценку условий труда;

Представитель территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вопрос #533

Присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте это:

Право работника;

Обязанность работника.

Вопрос #534

Ознакомление работника с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда это:

Право работника;

Обязанность работника;

Обязанность работника при соответствующем решении работодателя.

Вопрос #535

За нарушение экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, административное наказание (с 1.01.2015):

Применяется как и при первичном наказании;

Применяется в особом порядке и размерах;

Эксперт исключается из реестра экспертов организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #536

Вправе ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, отказаться от проведения специальной оценки условий труда?

Не вправе;

Вправе, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

Вправе, но только в соответствии с условиями заключенного договора.

Вопрос #537

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

*Может быть несколько верных вариантов

Отказаться в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

Обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов;

Определять в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

Определять в установленном порядке состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

Направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #538

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по требованию:

*Может быть несколько верных вариантов

Работодателя;

Представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

Представителя медицинской организации, проводящей медицинские осмотры работников организации, в которой проводилась специальная оценка условий труда;

Представителя территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вопрос #539

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

*Может быть несколько верных вариантов

Предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

Предоставлять по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям федерального закона «О специальной оценке условий труда»;

Применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний);

Направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

Согласовывать с работодателем состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

Применять средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Вопрос #540

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

*Может быть несколько верных вариантов

Не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

Не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случае отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;

Согласовывать с работодателем применение методов исследований (испытаний) и методик (методов) измерений;

Хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

Направить своих представителей в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.