Вопросы 46 - 50 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Вопрос #46

Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет?

Продолжительностью не менее 30 календарных дней в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков.

Продолжительностью 28 календарных дней в любое удобное для него время года.

Продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время года.

Продолжительностью 28 календарных дней в летний период согласно утвержденному графику отпусков.

Вопрос #47

В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере.

Вопрос #48

В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

В тройном размере оплаты труда.

Не менее чем в двойном размере оплаты труда.

В полуторном размере оплаты труда.

По усмотрению работодателя.

Вопрос #49

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.

Вопрос #50

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.