PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки к экзамену ГИМС пройдите по этой ссылке
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Вопросы 26 - 30 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #26
Какой срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?
Не более 2 месяцев.
Не более 1 месяца.
Не более 3 месяцев.
Не более 6 месяцев.
Вопрос #27
Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органа.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня.
Вопрос #28
Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Работник заявил о расторжении трудового договора устно.
Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.
Вопрос #29
Какое из перечисленных действий работодателя при расторжении трудового договора с работником соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Работодатель предоставил в последний день работы сведения о трудовой деятельности, выдал по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвел с ним окончательный расчет.
Работодатель уволил работника по истечении двухнедельного срока с даты подачи им заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.
Работодатель уволил работника после отзыва им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении.
Работодатель уволил работника через 3 дня после истечения двухнедельного срока в связи с проведением работником передачи материальных ценностей.
Вопрос #30
Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?
Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей.
Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу.
Проверить
Назад к билетам