PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки доступны новые тесты Минтруда
ЕИСОТ
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Вопросы 21 - 25 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #21
Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?
Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников.
Обеспечение организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников.
Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников.
Вопрос #22
По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
Более 2 рабочих дней подряд.
Более 3 рабочих дней подряд.
Более 4 рабочих дней подряд.
Более 5 рабочих дней подряд.
Вопрос #23
Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.
*Может быть несколько верных вариантов
Сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях, когда дисциплинарными взысканиями являются взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорах.
Сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении.
Вопрос #24
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?
Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений.
Вопрос #25
Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?
Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Приказом (распоряжением) работодателя.
Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.
Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Проверить
Назад к билетам