Вопросы 16 - 20 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Вопрос #16

В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?

Только если работа выполняется у того же работодателя.

Только если работа выполняется у другого работодателя.

Только если работа выполняется в свободное от основной работы время.

Во всех перечисленных случаях.

Вопрос #17

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник систематически опаздывает на работу.

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.

Если работник совершает прогулы.

Вопрос #18

В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?

Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.

Вопрос #19

Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Справка о составе семьи и месте их проживания.

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография.

Вопрос #20

Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе.

Трудовой договор в форме электронного документа.

Копию трудовой книжки в форме электронного документа.