PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Бесплатный онлайн тест на статус адвоката
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Вопросы 11 - 15 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #11
Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
Владелец организации.
Владелец контрольного пакета акций организации.
Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью.
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Вопрос #12
Какое утверждение об обязанностях работодателя соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в рамках трудового договора?
Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Работодатель обязан своевременно, в зависимости от оценки результатов труда работника и финансово-экономического положения организации выплачивать работнику заработную плату.
Работодатель имеет право поручить работнику работу в интересах юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные только коллективным договором организации.
Вопрос #13
Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информацию о профессиональной подготовке работника.
Вопрос #14
На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?
Только на неопределенный срок.
На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока.
На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.
На срок не менее 1 года, но не более 7 лет.
Вопрос #15
В каком из перечисленных случаев заключение срочного трудового договора неправомочно?
В случае заключения договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
В случае заключения договора на выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
В случае заключения договора на период испытательного срока принимаемого работника.
В случае заключения договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
Проверить
Назад к билетам