Вопросы 211 - 220 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Вопрос #211

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?

Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний.

Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Вопрос #212

Каким образом определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

На основании медицинских рекомендаций конкретному работнику.

На основании рекомендаций органов санитарно-эпидемиологического надзора.

На основании типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполняемых работ.

По усмотрению работодателя.

Вопрос #213

В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?

Если происходит замена только половины от установленного объема.

На основании устной просьбы работника.

На основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором.

Не разрешается ни в каком случае.

Вопрос #214

Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности.

1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности.

0,2 литра молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда.

1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен.

Вопрос #215

В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

В период временной нетрудоспособности с госпитализацией.

В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Вопрос #216

В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание, должен получать молоко?

Не более 0,5 литра в смену в соответствии с установленными нормами.

Не более 0,25 литра в смену в соответствии с установленными нормами.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Норма выдачи молока зависит от вида лечебно-профилактического питания и устанавливается для каждого работника персонально.

Вопрос #217

Какое из указанных положений противоречит общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с ГК РФ?

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Законом обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Вопрос #218

В каком из перечисленных случаев юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих?

Если вред возник после того как источник повышенной опасности выбыл из обладания владельца источника в результате противоправных действий других лиц.

Если вред возник вследствие неквалифицированных действий обслуживающего персонала.

Если вред возник вследствие непреодолимой силы.

Если вред возник вследствие умысла потерпевшего.

Вопрос #219

Что из перечисленного соответствует способам и размерам компенсации морального вреда согласно ТК РФ?

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее 5 минимальных размеров оплаты труда.

Размер компенсации морального вреда определяется присяжными.

Характер физических и нравственных страданий не оценивается.

Вопрос #220

Какая из перечисленных задач обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний указана неверно?

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение.