Вопросы 21 - 30 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Вопрос #21

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вопрос #22

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Вопрос #23

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника?

150 часов.

130 часов.

140 часов.

120 часов.

Вопрос #24

В какой срок работники сменной работы должны быть ознакомлены с графиком сменности до введения его в действие?

Не позднее чем за один месяц.

Не позднее чем за две недели.

Не позднее чем за неделю.

Не позднее чем за 10 дней.

Вопрос #25

При каком из перечисленных условий допускается работа в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью.

Если он не имеет медицинских противопоказаний.

Если есть согласие представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд не допускается.

Вопрос #26

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут.

Не более 2 часов и не менее 15 минут.

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут.

Не более 2 часов и не менее 30 минут.

Вопрос #27

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

21 календарный день.

14 календарных дней.

28 календарных дней.

36 календарных дней.

Вопрос #28

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Режим работы и время отдыха.

Персональные размеры оплаты труда работников.

Вопрос #29

Что из перечисленного не относится к дисциплинарным взысканиям?

Замечание.

Выговор.

Штраф.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос #30

В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание

Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.