Вопросы 121 - 125 | Г.2.2 Эксплуатация электрических сетей

Вопрос #121

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки? Выберите правильный вариант ответа.

На руководителей структурных подразделений предприятия.

На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

На работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

Вопрос #122

Кем устанавливается порядок проведения обходов и осмотров рабочих мест в энергетических организациях? Выберите правильный вариант ответа.

Техническим руководителем организации.

Руководителями структурных подразделений.

Руководителями соответствующих участков.

Руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

Вопрос #123

Какое минимальное количество членов комиссии организации по проверке знаний, включая председателя (заместителя председателя), должно присутствовать при проведении процедуры проверки знаний работников организаций электроэнергетики? Выберите правильный вариант ответа.

Не менее двух членов комиссии организации по проверке знаний.

Не менее трех членов комиссии организации по проверке знаний.

Не менее четырех членов комиссии организации по проверке знаний.

Не менее пяти членов комиссии организации по проверке знаний.

Вопрос #124

Какие организации электроэнергетики должны разработать порядок проведения работы с персоналом? Выберите правильный вариант ответа.

Организации, эксплуатирующие объекты электросетевого хозяйства.

Организации, эксплуатирующие объекты по производству электрической энергии.

Энергосбытовые организации.

Все организации электроэнергетики.

Вопрос #125

Какое определение соответствует термину "дублирование"? Выберите правильный вариант работы. Выберите правильный вариант ответа.

Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно-тренировочных средствах, формирования его знаний, умения и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

Одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно - экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.

Выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе.