Вопросы 31 - 40 | Работники 3 группы по безопасности работ в ОЗП

Вопрос #31

Каким организационным решением создаётся комиссия для экзамена по безопасным методам работы в ОЗП по окончании обучения?

Записью ответственного исполнителя в наряде-допуске вместо создания комиссии.

Устным выбором членов бригады непосредственно перед допуском в ОЗП.

Решением наблюдающего без приказа руководителя обучающей организации.

Приказом руководителя организации, проводящей обучение.

Пояснение: Экзаменационную комиссию создают приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам работы в ОЗП. Члены комиссии относятся к 3 группе. Решение бригады или запись в наряде-допуске не заменяют создание комиссии в установленном порядке.

Вопрос #32

Чем завершается обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в ОЗП?

Тестированием по теории и подписанием листа ознакомления с инструкцией.

Устным опросом по опасностям и осмотром выданных средств защиты.

Собеседованием о производственном опыте и регистрацией в журнале инструктажей.

Теоретическим экзаменом и практическими ситуационными заданиями с оценкой навыков и умений.

Пояснение: Завершение обучения включает теоретический экзамен и выполнение практических ситуационных заданий. Оценке подлежат соответствующие навыки и умения безопасной работы. Для исполнителя важны применение защиты, средств газового контроля и связи, безопасные действия при входе и изменении обстановки, самоспасение. Теоретическая подготовка позволяет понимать требования, а практическая оценка подтверждает способность выполнить необходимые действия. Экзамен проводит комиссия организации, осуществляющей обучение, созданная приказом её руководителя. Последующие документы о допуске оформляются по результатам успешного прохождения предусмотренной оценки.

Вопрос #33

При каком результате подготовки работнику выдаётся удостоверение о допуске к работам в ОЗП?

При усвоении требований безопасности, успешной сдаче теоретического экзамена и успешной оценке навыков и умений.

При посещении занятий и получении положительной характеристики от непосредственного руководителя.

При успешной сдаче теоретического экзамена с переносом оценки практических навыков на первую рабочую смену.

При прохождении целевого инструктажа и подтверждении готовности к ограниченной подвижности.

Пояснение: Удостоверение выдают после усвоения требований безопасности, успешной сдачи теоретического экзамена и успешной оценки навыков и умений. Форму удостоверения и протоколов утверждают в документации СУОТ работодателя. После обучения и получения удостоверения работникам 1 и 2 групп необходима стажировка до начала работ. Её продолжительность определяет работодатель, но она составляет не менее двух рабочих дней или смен.

Вопрос #34

Какова минимальная продолжительность стажировки работника 2 группы после обучения и получения удостоверения о допуске к работам в ОЗП?

Не менее пяти рабочих дней независимо от содержания стажировки.

Не менее двух рабочих дней (смен), с продолжительностью, установленной работодателем.

Не менее двух календарных дней, включая выходные между сменами.

Не менее одной рабочей смены по решению руководителя бригады.

Пояснение: После обучения и получения удостоверения работодатель обеспечивает работникам 1 и 2 групп стажировку до начала работ. Её продолжительность определяют исходя из содержания, но она составляет не менее двух рабочих дней (смен). Задача — закрепить знания и практические умения непосредственно на рабочем месте. Руководителя назначают из предусмотренных категорий работников с опытом работы в ОЗП не менее года; одновременно к нему прикрепляют не более двух стажирующихся.

Вопрос #35

Какой минимальный практический опыт работы в ОЗП требуется от руководителя стажировки работников 1 и 2 групп?

Не менее шести месяцев.

Не менее трёх месяцев.

Не менее одного года.

Не менее трёх лет.

Пояснение: Руководитель стажировки назначается из числа бригадиров, мастеров, инструкторов или квалифицированных рабочих с практическим опытом работы в ОЗП не менее одного года. Его задача связана с закреплением знаний и выработкой безопасных приёмов непосредственно на рабочем месте. Требование относится к опыту в ОЗП, поэтому общий стаж по профессии необходимо рассматривать с учётом фактических условий прежней работы. Стажирующийся работник выполняет установленную программу под руководством назначенного лица, осваивая применяемое оборудование, защиту, способы связи и действия при возможной опасности.

Вопрос #36

Какое максимальное число работников может быть одновременно прикреплено к одному руководителю стажировки работников 1 и 2 групп?

Два работника.

Пять работников.

Три работника.

Четыре работника.

Пояснение: К одному руководителю стажировки одновременно прикрепляют не более двух работников. Это ограничение учитывают при организации практической подготовки и распределении руководителей. Стажировка должна обеспечивать закрепление знаний и освоение безопасных приёмов на рабочем месте с учётом содержания предстоящих заданий. Работник должен знать, кто назначен его руководителем, какие действия ему поручены и каким образом оценивается освоение навыков. Продолжительность стажировки устанавливает работодатель с соблюдением минимального срока. Само присутствие в бригаде без предусмотренного руководства не описывает выполнение установленной процедуры стажировки.

Вопрос #37

Как определяется необходимость стажировки и её параметры для отдельных категорий работников 3 группы по безопасности работ в ОЗП?

Самим работником после выдачи первого наряда-допуска без установленной процедуры.

Работодателем в рамках процедуры подготовки по охране труда СУОТ, включая продолжительность, содержание и руководителя.

Единым минимумом в два рабочих дня для всех работников 3 группы без решения работодателя.

Наблюдающим по длительности первой производственной операции бригады.

Пояснение: Для отдельных категорий 3 группы работодатель определяет необходимость стажировки, продолжительность, содержание и руководителя в рамках процедуры подготовки СУОТ. Нельзя автоматически переносить на всю 3 группу минимум двух рабочих дней, установленный для 1 и 2 групп. Решение должно учитывать назначенные функции и подготовку к их выполнению. Организатор обеспечивает предусмотренную процедуру, а работник осваивает соответствующие действия. Наличие производственного стажа не заменяет принятого порядка. Такой подход позволяет учитывать различие между выдающим наряды, ответственным руководителем и членом комиссии без выдуманного единого срока стажировки для всех ролей.

Вопрос #38

Как допускается организовать ежегодную проверку знаний, практических навыков и умений в год периодического обучения работе в ОЗП?

Перенести её на следующий пятилетний цикл независимо от решения и результатов экзамена.

По решению работодателя совместить её с соответствующим экзаменом после периодического обучения.

Заменить проверку целевым инструктажем у входа без оценки практических навыков.

Отменить проверку автоматически из-за посещения учебных занятий без экзамена.

Пояснение: Работодатель может решить совместить ежегодную проверку с соответствующим экзаменом по окончании периодического обучения. Это позволяет согласовать процедуры, сохранив оценку знаний и практических навыков. Совмещение не означает автоматическую отмену проверки после посещения занятий. Для обучения установлен теоретический и практический итог, а результаты проверки подлежат оформлению. Организатор должен обеспечить решение, проведение и документы, соответствующие фактически выполненной оценке. Целевой инструктаж по заданию имеет другое назначение и не заменяет регулярную проверку подготовки. Важно различать обучение, экзамен, инструктаж и допуск, даже если некоторые мероприятия организационно проводятся совместно.

Вопрос #39

Как оформляются результаты проверки знаний безопасных методов работы в ОЗП?

Протоколом с результатами и сведениями о записи в удостоверение, оформленным без подписей членов комиссии.

Записью о положительном результате в удостоверении с подписью председателя без оформления протокола проверки.

Протоколом с установленными сведениями, результатами и информацией о записи в удостоверение, подписанным членами комиссии.

Записью в журнале регистрации инструктажей с перечнем изученных документов и подписями прошедших проверку работников.

Пояснение: Протокол содержит номер, дату, сведения о комиссии и проверенном работнике, проверявшихся актах и документах, результатах и внесении записи в удостоверение. Его подписывают члены комиссии. Такое оформление позволяет установить, какая оценка проведена и чем подтверждён результат. Устное сообщение или запись в документе другого назначения не выполняет установленный порядок. Организатор обеспечивает подготовку комиссии, проведение проверки и надлежащие записи. Протокол должен отражать фактически состоявшуюся оценку, а не служить формальным дополнением к производственному заданию. При дальнейшем назначении работников учитывается подтверждённая подготовка к соответствующим функциям.

Вопрос #40

При каком условии результаты подготовки по работам в ОЗП и на высоте могут оформляться в единых документах?

Если работнику присвоена 3 группа ОЗП, независимо от содержания обучения.

Если работы выполняются в одной организации, даже без обучения работам на высоте.

Если руководитель стажировки устно подтвердил общий стаж работника.

Если программы обучения и проверки знаний, навыков и умений включали безопасные методы работы на высоте и оценку соответствующей подготовки.

Пояснение: Оформление единых документов допускается, когда программы обучения и проверки знаний, практических навыков и умений предусматривали безопасные методы работы на высоте. Результаты могут оформляться и отдельно по каждому виду подготовки. Группа ОЗП сама по себе не подтверждает подготовку к работам на высоте.