Вопросы 31 - 40 | Программа А: Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников административных зданий и офисов)

Вопрос #31

На какой срок допускается продлевать коллективный договор?

Не более чем на 6 месяцев

Не более чем на 1 год

Не более чем на 2 года

Не более чем на 3 года

Вопрос #32

На кого распространяется действие коллективного договора?

Только на работодателя

На всех работников организации

Только на членов профсоюзной организации

Только на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос #33

Какое административное наказание предусматривается для работодателя за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Предупреждение или административный штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Вопрос #34

Какое определение соответствует понятию "политика в области охраны труда" в соответствии с приказом от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"?

Локальный акт организации, который определяет основные принципы, цели и задачи в области охраны труда, а также меры обеспечения безопасных условий труда

Способность руководителя оказывать влияние на работников и руководить ими для достижения целей в области охраны труда

Локальный документ, который устанавливает меры взыскания за нарушение требований охраны труда

Совокупность внутренних нормативных документов по охране труда

Вопрос #35

Как рекомендуется оформлять политику в области охраны труда?

В электронном виде

В виде карманной памятки

На одном красочном листе

На белом листе любого формата

Вопрос #36

Что из перечисленного относится к ключевым принципам политики по охране труда?

Разработка систем управления охраной труда в качестве отдельного элемента от общего управления организацией

Обязательства по проведению консультаций с работниками

Использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения требований охраны труда

Обеспечение безопасности работников преимущественно рабочих профессий

Вопрос #37

На что должна быть направлена политика (стратегия) по охране труда организации, в которой работают офисные работники?

На проведение специальной оценки условий труда как единственного мероприятия по охране труда

На сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда и управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

На обеспечение безопасной эксплуатации офисной техники без учёта остальных процессов системы управления охраной труда

На сокращение количества мероприятий по охране труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда

Вопрос #38

В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы?

Только если работник не прошел своевременно проверку знаний по охране труда

Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр

Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Во всех перечисленных случаях

Вопрос #39

Какую обязанность в отношении системы управления охраной труда должен выполнить работодатель организации, использующей труд?

Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда

Создать систему управления охраной труда только при наличии рабочих мест с вредными условиями труда

Передать создание и функционирование системы управления охраной труда исключительно специализированной сторонней организации

Распространить систему управления охраной труда только на работников, проходящих первичный инструктаж на рабочем месте

Вопрос #40

При каком условии работодатель вправе освободить отдельные категории офисных работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда?

Если работники прошли вводный инструктаж и имеют стаж работы с офисной техникой не менее трёх лет

Если должности работников относятся к административно-управленческому персоналу, а продолжительность работы за компьютером не превышает четырёх часов в день

Если трудовая деятельность работников связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, копировально-множительная и иная офисная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми

Если работники используют преимущественно офисную технику, независимо от наличия на рабочих местах других опасностей и результатов СОУТ