Вопросы 101 - 110 | Организация и проведение радиационного контроля

Вопрос #101

Какие дозовые показатели необходимо учитывать при индивидуальном контроле?

Годовую эффективную дозу и максимальную суточную дозу за отчетный год.

Годовые эффективную и эквивалентные дозы, эффективную дозу за пять лет и за всю профессиональную работу.

Годовую эффективную дозу, среднюю дозу за 3 года и коллективную дозу подразделения.

Эффективную дозу за 5 лет и суммарную дозу с начала текущего места работы.

Вопрос #102

Каков порядок передачи и хранения индивидуальной карточки учёта доз облучения при переходе работника в другую организацию, использующую ИИИ?

Оригинал передается на новое место, а прежняя организация хранит заверенную копию.

Копия передается на новое место работы, оригинал хранится на прежнем месте.

Карточка закрывается, а на новом месте учет начинается с нуля по данным ЕСКИД.

И оригинал, и копия передаются работнику для представления новому работодателю.

Вопрос #103

Как обеспечиваются документирование и учёт индивидуальных доз работника, командированного для работы с источниками ионизирующего излучения?

Данные передаются в ЕСКИД без выдачи работнику каких-либо документов.

Ему оформляют новую временную карточку, которая хранится в принимающей организации.

Ему выдают заполненную копию индивидуальной карточки, а дозы по командировке включают в его карточку.

Достаточно выдать прямопоказывающий дозиметр; документальный учет ведется при превышении уровня.

Вопрос #104

Какое дополнительное ограничение эквивалентной дозы установлено для женщин в возрасте до 45 лет, работающих с источниками ионизирующего излучения?

Эквивалентная доза на поверхности нижней части живота — не более 1 мЗв в месяц.

Эффективная доза на все тело — не более 1 мЗв за календарный год.

Эффективная доза внутреннего облучения — не более 1 мЗв в месяц.

Эквивалентная доза на поверхности нижней части живота — не более 5 мЗв в квартал.

Вопрос #105

У работника группы А возможны значимые дозы на кисти при сравнительно малой дозе на туловище. Как должен быть организован контроль?

Предусмотреть оценку эквивалентной дозы на кисти наряду с эффективной дозой.

Определять дозу на кисти по сроку работы без учёта радиационного поля.

Ограничиться дозой на туловище при любом расположении рук относительно источника.

Приравнять дозу на кисти к средней дозе всего персонала смены.

Вопрос #106

Работник выполняет операции с открытым радионуклидом, для которого существенен риск внутреннего поступления. Чем дополняют контроль внешней дозы?

Пересчётом времени работы в активность организма по единому коэффициенту для всех нуклидов.

Повторным считыванием внешнего дозиметра без других исследований.

Контролем поступления и содержания радионуклида прямой и/или косвенной радиометрией.

Измерением мощности дозы у корпуса индивидуального дозиметра после смены.

Вопрос #107

Внешняя эффективная доза работника за год составила 4 мЗв, а ожидаемая эффективная доза от поступлений радионуклидов в этом году — 3 мЗв. Какова годовая эффективная доза?

3 мЗв.

7 мЗв.

1 мЗв.

4 мЗв.

Вопрос #108

За четыре последовательных года профессиональная эффективная доза работника группы А составила 18, 22, 19 и 21 мЗв. Какую дозу допускает пятилетнее ограничение в пятом году при отсутствии других ограничивающих условий?

Не более 50 мЗв.

Не более 80 мЗв.

Не более 20 мЗв.

Не более 40 мЗв.

Вопрос #109

В индивидуальный учёт профессионального облучения внесли дозу медицинского рентгенологического исследования работника как часть основного профессионального предела. Как оценить такой подход?

Любая доза работника автоматически относится к профессиональному облучению группы А.

Медицинскую дозу учитывают отдельно от основных профессиональных пределов.

Медицинскую дозу следует включить с коэффициентом 0,25 независимо от исследования.

Медицинскую дозу следует вычесть из дозы, полученной на рабочем месте.

Вопрос #110

После командировки работник представил сведения о дозе, полученной при выполнении работ с ИИИ в принимающей организации. Как использовать эти сведения?

Хранить у работника без включения в профессиональный дозовый учёт.

Исключить, если командировка продолжалась меньше календарного месяца.

Включить их в индивидуальную карточку учёта доз работника.

Учесть вместо всех доз, ранее зарегистрированных за текущий год.