Prombez24.com | Билет №3

Вопрос #1

Какие знаки безопасности должны быть установлены в местах пересечения маршрутов служебного прохода с автотранспортными проездами или железнодорожными путями?

«Движение механических транспортных средств запрещено» и «Движение пешеходов запрещено».

«Уступите дорогу».

«Пешеходный переход» и «Дорожные работы».

«Берегись автомобиля!» или «Берегись поезда!».

Вопрос #2

Какие из нижеприведенных высказываний являются требованием безопасности при выполнении работ на лавиноопасных участках?

Установку снегомерных реек в лавиносборах необходимо производить в летне-осенний период с применением систем обеспечения безопасности работ на высоте.

Перед производством работ в начале и конце опасного участка железнодорожного пути с правой стороны по направлению движения поездов на расстоянии 500 м от границы выявленных или возможных опасных образований должны быть установлены сигнальные знаки.

Работодатель должен разработать локальный нормативный акт, устанавливающий требования безопасного выполнения работ и мероприятия по спасению и эвакуации работников и техники.

Все вышеперечисленное.

Вопрос #3

При каких условиях приостанавливается непрерывное производство маневровых и поездных работ на железнодорожных путях перегонов и станций?

*Может быть несколько верных вариантов

При грозе, ливневом и ледяном дожде, тумане, исключающем видимость в пределах места производства работы.

При скорости ветра, превышающей допустимую для работы с оборудованием;

При снегопаде, метели.

Такие работы не приостанавливаются

Вопрос #4

Сколько разделов содержит наряд-допуск на производство работ на высоте?

7.

9.

11.

13.

Не регламентировано

Вопрос #5

Кто имеет право проводить целевой инструктаж по охране труда перед проведением работ на высоте:

Должностные лица, выдающие наряд-допуск.

Ответственный исполнитель (производитель) работ.

Ответственный руководитель работ.

Должностные лица, составляющие наряд-допуск.

Вопрос #6

Какие знаки определяют маршрут безопасного прохода на территориях железнодорожных станций и производственных подразделений для работников?

*Может быть несколько верных вариантов

«Служебный проход».

«Проход здесь».

пешеходный переход.

Конец пешеходной зоны.

«Конец опасного места».

Вопрос #7

В каких случаях работы в ограниченных замкнутых пространствах (ОЗП) могут выполняться без оформления наряда-допуска?

*Может быть несколько верных вариантов

В любых случаях по решению работодателя.

Если в бригаде работают опытные сотрудники со стажем работ в ОЗП не менее 5 лет.

В случае предупреждения аварии или ликвидации её последствий.

Если работы проводятся на постоянной основе в аналогичных условиях и постоянным составом работников.

Вопрос #8

В присутствии каких ответственных лиц проводятся погрузочно- разгрузочные работы в охранной зоне линии электропередачи с применением крана стрелового типа на расстоянии менее 30 м от крайнего провода:

В присутствии ответственного от владельца линии электропередачи.

В присутствии ответственного за исправное состояние кранов стрелового типа.

В присутствии ответственного за безопасное производство работ.

В присутствии ответственного за производственный контроль подъемного сооружения.

Вопрос #9

На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск на производство работ в ограниченных и замкнутых пространствах?

Не более 5 календарных дней со дня начала работы.

Не более 10 календарных дней со дня начала работы.

Не более 15 календарных дней со дня начала работы.

Не более 30 календарных дней со дня начала работы.

Вопрос #10

В каких случаях работодатель должен организовать безопасную доставку работников к месту производства работ?

Порядок устанавливается локальным нормативным актом работодателя, при расстоянии от места проведения работ до места сбора работников от 3 км до 10 км от места сбора работников.

При расстоянии от места проведения работ до места сбора работников свыше 3 км.

При расстоянии от места проведения работ до места сбора работников свыше 5 км от места сбора работников до места производства работ.

Порядок устанавливается локальным нормативным актом работодателя.