Prombez24.com | Билет №30

Вопрос #1

С применением какой системы обеспечения безопасности проводятся работы с использованием систем канатного доступа?

Удерживающей.

Страховочной.

Позиционирования.

Выполнения работ сидя.

Вопрос #2

Системы обеспечения безопасности работ на высоте предназначены:

Для удерживания работника таким образом, что падение с высоты предотвращается (страховочная система).

Для безопасной остановки падения (системы удерживания или позиционирования) и уменьшения тяжести последствий остановки падения.

Для спасения и эвакуации.

Для безопасной остановки падения и уменьшения тяжести последствий остановки падения (система удерживания).

Вопрос #3

EN795(C)+ EN 362+ EN353(2) + EN 358+ EN362+ EN 361.

EN795(D)+ EN 362+ EN353(2) + EN 353(2) + EN 362+ EN 361.

EN 795 (D)+ EN 362+ EN 353(2) + EN 353(2)+ EN 362+ EN 354+ EN 362+ EN 361.

EN 795 (D)+ EN 362+ EN 353(2) + EN 353(2)+ EN 362+ EN 355+ EN 362+ EN 361.

Вопрос #4

Кто проводит осмотр рабочего места на высоте до начала выполнения работ?

Осмотр рабочего места проводится ответственным руководителем работ в присутствии должностного лица, ответственного за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Осмотр рабочего места проводит должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ на высоте в присутствии ответственного исполнителя (производителя) работ.

Осмотр рабочего места проводится ответственным руководителем работ в присутствии ответственного исполнителя (производителя) работ.

Осмотр рабочего места проводится ответственным руководителем работ в присутствии должностного лица, имеющего право выдавать наряд-допуск.

Вопрос #5

При использовании приставной лестницы или стремянок не допускается:

*Может быть несколько верных вариантов

Выполнять работы без оформления наряда-допуска.

Устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части.

Выполнять работы без применения средства защиты ползункового типа на гибкой анкерной линии.

Находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку.

Вопрос #6

Какое требование является обязательным при использовании в работе системы позиционирования?

Применение двойного стропа, регулируемого по длине с амортизатором.

Применение страховочной системы.

Применение страховочной системы для фиксации в зоне производства работ.

Применение страховочной привязи без интегрированного поясного ремня.

Вопрос #7

В каких формах не допускается обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

*Может быть несколько верных вариантов

В заочной форме, без проведения обучения по общим вопросам охраны труда.

В заочной форме, а также исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий.

Освоение практических навыков в режиме самоподготовки работника после прохождения очного теоретического обучения.

Проведение практических занятий, а также прохождения стажировки в режиме самоподготовки работником.

Вопрос #8

В исключительных случаях работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска под руководством:

Ответственного руководителя работ и ответственного исполнителя работ.

Лица, выдающего наряд-допуск и ответственного руководителя работ.

Ответственного за безопасную организацию и проведение работ на высоте.

Ответственного за безопасную организацию и проведение работ на высоте и ответственного исполнителя работ.

Вопрос #9

При каких условиях по решению руководителя работ работы прекращаются, а наряд-допуск на производство работ в ограниченных и замкнутых пространствах аннулируется?

При возникновении в процессе работ опасных производственных факторов и вредных условий труда, не предусмотренных нарядом-допуском.

По решению руководителя организации (предприятия).

При изменении состава бригады.

По решению заказчика после согласования с представителем подрядчика.

Вопрос #10

Периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится:

Для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, без обучения не реже 1 раза в год.

Для работников 1 группы проводится с обучением не реже 1 раза в год.

Для работников 2 группы проводится без обучения не реже 1 раза в три года.

Для каждой категории работников 3 группы не реже 1 раза в пять лет.