Prombez24.com | Билет №9

Вопрос #1

Каков срок составления медицинской организацией заключительного акта по итогам проведения периодических медицинских осмотров?

Не позднее чем через 60 дней.

Не позднее чем через 30 дней.

Не позднее чем через 20 дней.

Вопрос #2

Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

Вопрос #3

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

С 16 лет для выполнения всех видов работ.

С 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда.

С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей.

С 14 лет.

Вопрос #4

В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней.

Вопрос #5

Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

Работодатель.

Комиссия по проведению специальной оценке условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #6

Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об условиях и охране труда НЕ являются обязательными?

*Может быть несколько верных вариантов

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций.

Размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации.

Размещения информации, листовок, брошюр в общедоступных местах и на стендах в организации.

Проведение инструктажей с оформлением их проведения в журнале.

Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.

Вопрос #7

При выполнении каких видов работ выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)?

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра.

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.

Вопрос #8

Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.

Обязан, если рабочее место находится в производственном подразделении.

Нет, не обязан.

Обязан.

Обязан рассмотреть совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #9

Как оборудуются гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые, умывальные?

Отдельно для руководящих работников.

Отдельно для мужчин и женщин.

Возможно совместное оборудование при условии соблюдения графика сменности.

Вопрос #10

Какими признаются условия труда на рабочем месте, в случае если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы?

Оптимальными, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

Безопасными, и не проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

Вопрос #11

В каких целях оценки осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности назначения досрочной пенсии, фактических условий труда работников.

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам молока и лечебно-профилактического питания, фактических условий труда работников.

Вопрос #12

В каких случаях государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование?

*Может быть несколько верных вариантов

При поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лицА), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая.

При получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

При поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лицА), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лицА), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая.

При получении копии протокола заседания комиссии, содержащего сведения об отказе членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания соответствующих актов.

При поступлении информации о сокрытии несчастного случая.

Вопрос #13

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Профсоюз работников.

Работодатель.

Государство.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #14

Какие из перечисленных процессов представляют собой группу сопутствующих процессов по охране труда?

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, проведение обучения работников.

Санитарно-бытовое обеспечение работников, обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием.

Реагирование на несчастные случаи и аварийные ситуации.

Вопрос #15

Кто осуществляет составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?

Работодатель, под контролем которого находится территория или объект, и работодатель, производящий работы (оказывающим услуги).

Зависимый работодатель.

Производитель работ.

Вопрос #16

Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

Для предупреждения несчастных случаев в организации.

С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.

Вопрос #17

В каком количестве выдаются средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующиЕ) в месяц на 1 работника?

Не менее 500 мл.

100 мл.

200 мл.

Вопрос #18

Чем должен заканчиваться инструктаж по охране труда?

Допуском к стажировке на рабочем месте.

Проверкой знания требований охраны труда.

Формированием перечня опасностей на рабочем месте.

Записью в личной карточке работника.

Вопрос #19

Что необходимо сделать работодателю при намерении использовать новые или ранее не применявшиеся в производстве вредные и (или) опасные вещества?

*Может быть несколько верных вариантов

Никаких специальных мер не установлено. Если продаются, значит их можно использовать.

Провести токсикологическую (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценку новых вредных и (или) опасных веществ.

До начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Заключить договор поставки и указать в нем свойства данных веществ, тем самым переложив ответственность на поставщика.

Вопрос #20

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Вопрос #21

В какой срок работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов?

Незамедлительно.

В течение рабочего дня.

В течение 3 рабочих дней.

В течение 10 дней.

Вопрос #22

В каком количестве выдаются очищающие средства при выполнении работ на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности в месяц на 1 работника?

800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

650 г (мыло туалетное) или 550 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Вопрос #23

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только руководители организаций и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Только руководители структурных подразделений организации.

Все работники организации.

Вопрос #24

Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

7 календарных дней.

5 рабочих дней.

3 рабочих дня.

Вопрос #25

Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

Медицинского работника организации (при наличии).

Председателя профсоюзного комитета.

Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

Вопрос #26

Какие вещества запрещено применять в производстве, если не проводилась их токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка?

Все товары и материалы.

Вредные вещества, материалы, продукцию, товары.

Вредные и (или) опасные вещества, материалы, продукцию, товары.

Вопрос #27

По каким вопросам СУОТ рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями?

*Может быть несколько верных вариантов

Определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей, ответственности и полномочий в области охраны труда.

Установление целей в области охраны труда и планирование их достижения

Выявление и оценка степени вредности условий труда на рабочем месте.

Установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках построения, развития и функционирования СУОТ.

Выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда.

Установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с работниками и (или) их уполномоченными представителями, а также их участия при обсуждении и решении вопросов по охране труда.

Вопрос #28

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Вопрос #29

На кого возложены обязанности по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Обязанности возлагаются на работодателя.

Обязанности возлагаются на Федеральную службу по труду и занятости.

Обязанности возлагаются на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Вопрос #30

Что не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров?

Установление гарантий и компенсаций за работу, связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Наблюдение за состоянием здоровья работников в процессе их производственной деятельности.

Выявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.