Prombez24.com | Билет №9

Вопрос #1

Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Для оценки эффективности СУОТ.

Для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию.

Для определения лиц виновных в низкой эффективности СУОТ.

Для предоставления отчета в ГИТ.

Вопрос #2

За какой период до даты начала прохождения медицинского осмотра согласовываются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам с медицинской организацией?

Не позднее чем за 3 месяца.

Не позднее чем за 4 месяца.

Не позднее чем за 2 месяца.

Вопрос #3

К каким формам (способам) информирования относится рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #4

На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране труда?

На принципах приоритета мнения работников.

На принципе соблюдения локальных актов (Приказов, Распоряжений) Работодателя.

На принципах социального партнерства.

На принципах выгодного сотрудничества

Вопрос #5

Укажите полномочия Правительства РФ в области охраны труда в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.

Определяет порядок осуществления государственной экспертизы условий труда.

Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Устанааливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

Вопрос #6

На кого распространяется действие коллективного договора?

На членов профсоюза.

На членов профсоюза и представителей администрации организации, не являющихся членами профсоюза.

На всех работников организации.

На всех работников организации, за исключением работающих по совместительству.

На всех рабочих и служащих организации, за исключением работников, принятых на время выполнения определенной работы.

Вопрос #7

Чем должен заканчиваться инструктаж по охране труда?

Допуском к стажировке на рабочем месте.

Проверкой знания требований охраны труда.

Формированием перечня опасностей на рабочем месте.

Записью в личной карточке работника.

Вопрос #8

Кем устанавливаются общие требования к организации безопасного рабочего места?

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом специфики производства.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом мнения уполномоченного органа от трудового коллектива.

Вопрос #9

Что рекомендуется внедрять в целях учета неопределенности?

Предупреждение о выявленных опасностях.

Системы раннего предупреждения для выявления изменений, а также реализовывать мероприятия в целях повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам.

Мероприятия для выявления изменений.

Вопрос #10

Какие основные процессы по охране труда входят в группу процессов реагирования на ситуации?

*Может быть несколько верных вариантов

Реагирование на несчастные случаи.

Реагирование на жалобы работников, связанные с условиями труда.

Реагирование на аварийные ситуации.

Реагирование на предложения профсоюзной организации, связанные с выдачей СИЗ.

Реагирование на профессиональные заболевания.

Вопрос #11

В течение какого времени со дня проведения проверки знания требований охраны труда работник, показавший в рамках проверки неудовлетворительные знания, направляется повторно на проверку знания требований охраны труда?

В течение 60 календарных дней.

В течение 30 календарных дней.

В течение 30 рабочих дней.

Вопрос #12

Продолжите предложение: Перечень процессов допуска работников к самостоятельной работе, обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации рекомендуется формировать…

*Может быть несколько верных вариантов

С учетом численности и состава работников организации.

По результатам оценки профессиональных рисков.

С учетом результатов расследований несчастных случаев на производстве и микротравм.

С учетом видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.

По результатам СОУТ.

Вопрос #13

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда?

Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Специалист по охране труда или государственный инспектор труда.

Работодатель или его представитель.

Вопрос #14

Как рекомендуется определять перечень опасных работ, выполняемых работниками?

С учетом особенностей осуществляемой работодателем производственной деятельности.

С учетом оценки профессиональных рисков.

С учетом видов выполняемых работ и численности работников.

Вопрос #15

Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об условиях и охране труда НЕ являются обязательными?

*Может быть несколько верных вариантов

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций.

Размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации.

Размещения информации, листовок, брошюр в общедоступных местах и на стендах в организации.

Проведение инструктажей с оформлением их проведения в журнале.

Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.

Вопрос #16

В каком документе определен объем выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности)?

В отраслевых Типовых нормах

В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по профессиям (должностям).

В локальном нормативном акте.

В отчете о проведении специальной оценки условий труда.

Вопрос #17

При каких условиях событие, в результате которого работник получил вред здоровью, будет расследоваться как несчастный случай?

*Может быть несколько верных вариантов

Повреждение обусловлено воздействием внешних факторов.

Возникла необходимость перевода пострадавшего на другую работу.

Повреждения повлекли утрату трудоспособности.

Работник обратился в травмпункт организации.

Работнику оказана первая помощь.

Вопрос #18

Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?

Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда.

Размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #19

В каком методе вероятность и тяжесть имеют свои весовые коэффициенты (баллы), а уровень риска рассчитывается путем перемножения баллов по показателям вероятности и тяжести по каждой идентифицированной опасности?

Метод анализа сценариев.

Матричный метод на основе балльной оценки.

Метод анализа «Дерева решения».

Вопрос #20

Какие параметры световой среды подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

Искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности.

Коэффициент пульсации освещенности.

Отраженная блескость.

Вопрос #21

В каком количестве выдается мыло или жидкие моющие средства (для мытья рук) в месяц на 1 работника?

150 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

250 г (мыло туалетное) или 350 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

Вопрос #22

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

Направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника.

Карта специальной оценки условий труда.

Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.

Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #23

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос #24

Какая работа относится к сверхурочной?

Работа, выполняемая работником по инициативе его работодателя в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Работа, выполняемая работником по его инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вопрос #25

В каких случаях утверждается положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?

В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.

При заключении договора подряда.

В случае регулярного (не реже одного раза в два года) заключения договора подряда.

Вопрос #26

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

Не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.

Не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этойорганизации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Вопрос #27

Какой несчастный случай является страховым случаем?

Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если он произошел на территории работодателя или при направлении по служебному заданию.

Если он произошел с застрахованным лицом и квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

Вопрос #28

Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

Обращение пострадавшего в медицинское учреждение.

Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Обращение пострадавшего в федеральную инспекцию труда.

Вопрос #29

Какие расходы берет на себя ФСС в связи с причинением вреда здоровью застрахованного при несчастном случае на производстве, а какие работодатель (причинитель вреда)?

*Может быть несколько верных вариантов

Приобретение лекарств --- ФСС.

Оплата лечения --- ФСС.

Плата услуг социальных работников --- ФСС.

Оплата протезов и технических средств реабилитации --- ФСС.

Профессиональная реабилитация (обучение) --- ФСС.

Компенсация нравственных и физических страданий --- Работодатель.

Вопрос #30

Установите соответствие согласно классификатору №2 причин несчастных случаев на производстве:

*Может быть несколько верных вариантов

Использование пострадавшего не по специальности --- Рисунок 2.

Неприменение работником средств индивидуальной защиты --- Рисунок 3.

Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования --- Рисунок 1.

Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории --- Рисунок 4