Prombez24.com | Билет №8

Вопрос #1

Есть ли ограничения по организации труда беременных и кормящих женщин?

Ограничения не предусмотрены.

Должен быть установлен сокращенный рабочий день.

Режим работы устанавливает работодатель по согласованию с представителем выборного органа работников.

Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда.

Вопрос #2

Что представляет метод анализа причинно-следственных связей?

Возможность последовательно представить альтернативные варианты решений с их выходными данными с учетом соответствующей неопределенности, также он описан в национальном стандарте.

Сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий.

Нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа.

Вопрос #3

На какой срок заключается коллективный договор?

Не более года.

Не более трех лет.

Не более пяти лет.

Вопрос #4

Дайте определение основным понятиям:

*Может быть несколько верных вариантов

Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

Средства коллективной защиты --- Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Средство индивидуальной защиты --- Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Вопрос #5

Какую информацию не содержит регистрация прохождения стажировки на рабочем месте?

Количество смен стажировки на рабочем месте.

Дата допуска работника к самостоятельной работе.

Информация о прохождении первичного инструктажа по охране труда.

Фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте.

Вопрос #6

Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.

Вопрос #7

Какие методы включаются в методы оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов?

Метод анализа опасности и критических контрольных точек, метод HAZOP.

Матричный метод на основе балльной оценки, анализ "галстук-бабочка".

Анализ причинно-следственных связей, метод анализа сценариев.

Вопрос #8

Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Назначенным работодателем ответственным лицом.

Специалистом по охране труда.

Непосредственным руководителем работника.

Специалистом кадровой службы

Вопрос #9

С какой периодичностью работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в три года.

Не реже одного раза в пять лет.

После каждого расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.

Вопрос #10

Что рекомендуется учитывать при планировании мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ наряду с государственными нормативными требованиями по охране труда?

Имеющийся передовой опыт, финансовые, производственные (функциональные) возможности.

Финансовые возможности.

Структуру и численность организации.

Вопрос #11

К каким формам (способам) информирования относится рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #12

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Вопрос #13

Что указывается вместо личной подписи при ведении в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ?

Табельный номер работника.

Номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Фамилия работника и инициалы.

Вопрос #14

Какой контроль в области охраны труда осуществляет институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

Общественный контроль.

Производственный контроль.

Государственный контроль.

Вопрос #15

Литейщица во время работы на термопластавтоматах перемещает каждые 5 минут полученную заготовку массой 2 кг. Всего за смену литейщица перемещает груз массой 2Х20Х8=320 кг. Соблюдается ли норма подъема и перемещения тяжестей для женщин?

Соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 350 кг.

Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 200 кг.

Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 100 кг.

Не соблюдается, разрешено перемещать суммарную массу грузов с рабочей поверхности – 50 кг.

Вопрос #16

Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

Правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Фактические условия труда работников.

Качество проведения специальной оценки условий труда.

Правильность и своевременность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос #17

Каковы обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Утвердить результаты проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

При проведении специальной оценки условий труда у работника нет обязанностей.

Присутствовать при проведении измерений при проведении на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Вопрос #18

В каких целях проводится стажировка по охране труда на рабочем месте?

Повышение квалификации работника и получение им новых профессиональных знаний.

Закрепления теоретических знаний на практике.

Приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Вопрос #19

Какой вид инструктажа проводится по решению работодателя?

Вводный инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда.

Вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Вопрос #20

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда.

Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен.

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.

Вопрос #21

От каких данных зависит доступность ресурсов?

Наличие практического опыта, навыков и возможностей группы оценки риска; наличие ограничений по времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры; наличие необходимых ресурсов у работодателя; наличие доступного бюджета, если необходимы внешние и дополнительные ресурсы.

Отсутствие знаний о чем-либо, изменчивость параметров, на которых должно основываться решение.

Неспособность распознавать сложные данные, ситуации с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.

Вопрос #22

При выполнении каких видов работ выдаются регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии?

Работы с бактериально опасными средами.

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия).

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды.

Вопрос #23

На какие категории подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения?

На риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.

На риски аварийных ситуаций и риски нанесения вреда третьим лицам.

На риски нанесения ущерба окружающей среде и риски повреждения оборудования.

Вопрос #24

Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?

Как в печатном, так и в электронном виде.

В электронном виде.

Только в печатном виде.

Вопрос #25

Какие предупредительные и регулирующие меры имеют наивысший приоритет для предотвращения опасностей в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»?

Устранение опасностей (рисков).

Ограничение опасностей (рисков) в источнике путём использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.

Минимизация опасностей (рисков) путём проектирования безопасных производственных систем, включающих меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами.

Предоставление работникам достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Вопрос #26

До какого числа страховщиком принимается решение об установлении страхователю надбавки на очередной финансовый год?

Не позднее 1 сентября текущего финансового года.

Не позднее 1 августа текущего финансового года.

Не позднее 1 декабря текущего финансового года.

Вопрос #27

Кто формирует комиссию по расследованию тяжелых несчастных случаев, произошедших в случае аварийных ситуаций на объектах, поднадзорных федеральных органам, осуществляющих надзор в данной сфере деятельности?

Работодатель.

Руководитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Руководитель Фонда социального страхования.

Вопрос #28

На какие субъекты права распространяются Общие требования к организации безопасного рабочего места?

На работников, занятых на своих рабочих местах, и работодателей.

На подрядчиков – физических лиц и работодателей.

На физических лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, и работодателей – индивидуальных предпринимателей.

На работников, занятых на своих рабочих местах, условия труда на которых являются вредными или опасными, и работодателей.

Вопрос #29

Где в организации допускается прием пищи работниками?

На своих рабочих местах.

В помещении для приема пищи.

Прием пищи в организации не допускается.

Вопрос #30

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.