Prombez24.com | Билет №8

Вопрос #1

Какие факторы напряженности трудового процесса подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

Показатели эмоциональной нагрузки (степень риска для собственной жизни).

Показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Показатели интеллектуальной нагрузки (характер выполняемой работы).

Вопрос #2

Задачами комитета (комиссии) по охране труда являются?

Разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.

Участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

Все ответы верны.

Вопрос #3

Каковы основные принципы обеспечения безопасности труда? Укажите правильный ответ.

*Может быть несколько верных вариантов

Предупреждение и профилактика опасностей.

Минимизация повреждения здоровья работников.

Проведение специальной оценки условий труда.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания.

Вопрос #4

Кто осуществляет государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?

Правительство Российской Федерации.

Федеральный орган исполнительной власти и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Орган исполнительной власти.

Вопрос #5

Каким документом оформляются результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?

Выпиской из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Протоколом проверки знания требований охраны труда.

Удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #6

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Заключение гражданско-правового договора.

Допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое присутствие на рабочем месте.

Вопрос #7

Выберите один правильный ответ. Каждый работник имеет право на:

Правильное использование производственного оборудования, инструмента, сырья и материалов.

Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Соблюдение требований охраны труда.

Вопрос #8

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

Вопрос #9

Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Не имеет.

Имеет по согласованию с представителем выборного органа работника.

Имеет с согласия работника под роспись.

Имеет.

Вопрос #10

В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?

До окончания чрезвычайной ситуации.

Не более чем на 6 месяцев.

Срок не переносится.

На один год.

Вопрос #11

Какова периодичность обучения требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков?

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в 3 года.

Не реже одного раза в 5 лет

Вопрос #12

В каких случаях государственный инспектор труда самостоятельно проводит расследование?

Сокрытого несчастного случая.

Несчастного случая, о котором, работодатель не направил извещение в страховую компанию.

Произошедшего с работником другой организации.

Произошедшего с работником, не достигшим 18 лет.

Вопрос #13

Кто осуществляет проверку знаний работником требований охраны труда на микропредприятии?

Комиссия в организации или у индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги по проведению обучения по охране труда.

Комиссия работодателя по проверке знания требований охраны труда работников.

Лицо, назначенное работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Вопрос #14

При каком несчастном случае государственный инспектор проводит расследование самостоятельно?

При выявлении сокрытого несчастного случая.

При обращении пострадавшего в государственную инспекцию труда.

При тяжелом несчастном случае.

Вопрос #15

Какие возникают последствия от использования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, не прошедших государственную регистрацию, а также зарегистрированных, но не опубликованных в установленном порядке?

Влекут правовые последствия.

Не влекут правовых последствий.

Служат ссылкой при разрешении споров.

Служат указанием к работе.

Вопрос #16

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Вопрос #17

При каких условиях событие, в результате которого работник получил вред здоровью, будет расследоваться как несчастный случай?

*Может быть несколько верных вариантов

Повреждение обусловлено воздействием внешних факторов.

Возникла необходимость перевода пострадавшего на другую работу.

Повреждения повлекли утрату трудоспособности.

Работник обратился в травмпункт организации.

Работнику оказана первая помощь.

Вопрос #18

Какие существуют степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия)?

Значительный, высокий, катастрофический.

Малый, средний, высокий.

Незначительный, приемлемый, допустимый, значительный, недопустимый.

Вопрос #19

В какой надзорный орган направляется сообщение об остром заболевании (отравлении) работника, обусловленное действием вредных производственных факторов?

В территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.

В территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая.

Вопрос #20

Кого привлекают для дополнительного расследования несчастного случая?

Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Территориальное объединения организаций профсоюзов.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иных уполномоченных работников органов.

Вопрос #21

Какой документ является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Программа обучения по охране труда.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #22

Какие примерные сведения рекомендуются указывать в плане мероприятий по охране труда организации?

*Может быть несколько верных вариантов

Наименование мероприятий.

Ответственные лица за реализацию мероприятий.

Ожидаемый результат по каждому мероприятию.

Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Сроки реализации по каждому мероприятию.

Выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

Вопрос #23

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Не реже 1 раза в 6 месяцев.

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 месяца.

Вопрос #24

Что устанавливает комиссия на основании собранных материалов расследования несчастного случая ?

Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Примерный перечень опасностей и мер по управлению их в рамках расследования несчастного случая.

Вопрос #25

В течение какого срока специалисты Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получившие экстренное извещение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, приступают к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания?

В течение суток со дня получения извещения.

В течение трех суток со дня получения извещения.

В течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Вопрос #26

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда?

Если условия труда отнесены к вредным условиям труда.

Если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу условий труда.

Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Если условия труда отнесены к допустимым условиям труда.

Вопрос #27

Какие действия включает в себя шаг № 3 пошаговой процедуры мер управления профессиональными рисками?

Рассматриваются меры снижения уровня профессиональных рисков.

Рассматриваются меры управления профессиональными рисками (меры снижения уровня профессиональных рисков или контроля уровня профессиональных рисков).

Разработка мер управления профессиональными рисками и составление плана мероприятий по управлению профессиональными рисками.

Вопрос #28

Что позволяет сделать метод анализа «дерева решений»?

Последовательно представить альтернативные варианты решений с их выходными данными с учетом соответствующей неопределенности и описан в национальном стандарте.

Последовательно представить альтернативные варианты решений.

Определить этапы и пути решения выявленных опасностей.

Вопрос #29

О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Больше заработать.

Выполнить работу наиболее удобным способом.

Получить удовлетворение от работы.

Не быть «белой вороной».

Вопрос #30

Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам?

Обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ.

Выдать другие исправные СИЗ.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание.