Prombez24.com | Билет №7

Билет №7 | ЕИСОТ Требования по охране труда (Программа А)

Вопрос #1

Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей?

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

данный перечень включен в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Вопрос #2

При участии кого работодателю рекомендуется осуществлять управление охраной труда?

При участии специалистов в области охраны труда.

При участии комитета (комиссии) по охране труда, который представляет интересы работников в области охраны труда.

При непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Вопрос #3

Кем устанавливается Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?

Правительством Российской Федерации.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #4

Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос #5

На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством по-рядке.

Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Вопрос #6

В случае выявления каких фактов страховщик отменяет решение об установлении скидки для страхователя?

Представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах.

В случае наличия рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.

Представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам.

Вопрос #7

Кем проводится целевой инструктаж по охране труда?

Специалистом кадровой службы.

Назначенным работодателем ответственным лицом.

Специалистом по охране труда.

Непосредственным руководителем работ.

Вопрос #8

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Профсоюз работников.

Работодатель.

Государство.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #9

Какие из перечисленных ниже параметров отражают технический уровень рабочего места?

*Может быть несколько верных вариантов

Соответствие зданий и сооружений – проектам.

Соответствие оборудования характеру и объёму выполняемых работ.

Соответствие площади рабочего места нормам проектирования и рационального размещения оборудования, санитарным нормам и правилам.

Оснащение рабочего места необходимым оборудованием и инструментом.

Обеспечение работников СИЗ.

Влияние на технологический процесс разнообразных факторов, которые происходят на других рабочих местах.

Вопрос #10

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда.

Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен.

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.

Вопрос #11

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

Службу охраны труда.

Работодателя.

Профсоюзную организацию.

Вопрос #12

Какова периодичность обработки спецодежды, загрязненной веществами I-го и II-го класса опасности, указанными в гигиенических нормативах, в зависимости от степени загрязнения вещей?

Ежесменная, периодическая или эпизодическая.

По мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю.

Проводится не реже 1 раза в 2 недели.

Вопрос #13

Какая форма акта о несчастном случае НЕ предусмотрена Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н?

Акт Н-1 О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ПС О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ЧС О несчастном случае на производстве.

Акт о расследовании группового несчастного случая.

Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Акт о несчастном случае на ОПО.

Вопрос #14

Для чего рекомендуется использовать метод анализа эффективности затрат?

Для выбора максимального риска.

Для выбора между различными решениями, связанными с мерами управления рисками.

Для установления конкретного решения, связанного с мерами управления рисками.

Вопрос #15

В течение какого времени работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение по охране труда поступивших на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу?

Не позднее двух недель после приема на работу.

В течение месяца после приема на работу.

В течение трех месяцев после приема на работу.

Не позднее 60 календарных дней после приема на работу.

Вопрос #16

Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать :

*Может быть несколько верных вариантов

Безопасное передвижение работников.

Безопасное передвижение транспортных средств.

Безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками.

Безопасные действия с полуфабрикатами и готовой продукцией.

Вопрос #17

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Вводный инструктаж --- Проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)

Первичный инструктаж --- Проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику

Стажировка --- Проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Вопрос #18

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник увольняется по соглашению сторон.

Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.

За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

Вопрос #19

Что включает в себя документированная информация СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ.

Организационно-распорядительные документы.

Специализированные периодические издания по охране труда.

Каталоги средств индивидуальной защиты.

Контрольно-учетные документы.

Вопрос #20

В течение какого срока действительна декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Трех лет.

Пяти лет.

Срок устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Вопрос #21

При расследовании, какого несчастного случая в состав комиссии входит государственный инспектор труда?

Только при расследовании тяжелого несчастного случая.

Только при расследовании тяжелого группового несчастного случая.

Только при расследовании несчастного случая со смертельным исходом.

При расследовании всех перечисленных несчастных случаев.

Вопрос #22

Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.

Вопрос #23

Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления.

Федеральный государственный орган контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос #24

Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей?

Кабинет охраны труда.

Уголок охраны труда.

Комитет по охране труда.

Вопрос #25

Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда?

Комитет по охране труда.

Уголок охраны труда.

Кабинет охраны труда.

Вопрос #26

Что включает в себя процесс реагирования на несчастные случаи (включая несчастные случаи при возникновении аварийной ситуации)?

Реагирование на несчастные случаи.

Расследование несчастных случаев.

Оба процесса.

Вопрос #27

Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Обеспечивать защитные средства гидрофобного действия.

Обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Не выдавать работнику смывающие средства.

Вопрос #28

В какой процесс включено обеспечение социального страхования работников?

Сопутствующие процессы по охране труда.

Базовые процессы.

Реагирования на ситуации.

Вопрос #29

На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ.

На работодателя работников сторонних организаций.

Вопрос #30

Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Назад к билетам

Сформировать протокол