Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Вопрос #2

Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда?

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Классы условий труда по травмоопасности и тяжести трудового процесса.

Уровни профессиональных рисков.

Классы условий труда и уровни профессиональных рисков.

Вопрос #3

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

Устанавливается трудовым договором с учетом результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля и специальной оценки условий труда.

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения.

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Устанавливается с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Вопрос #4

Какой документ является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Программа обучения по охране труда.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #5

Под руководством кого проводится стажировкой на рабочем месте?

Непосредственного руководителя работника.

Специалиста по охране труда.

Работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте.

Вопрос #6

Кто принимает решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Федеральная служба по труду и занятости.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Вопрос #7

Кто осуществляет составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?

Работодатель, под контролем которого находится территория или объект, и работодатель, производящий работы (оказывающим услуги).

Зависимый работодатель.

Производитель работ.

Вопрос #8

Какие виды контроля применяют для оценки состояния охраны труда и эффективности функционирования системы управления охраной труда в соответствии с Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»?

Текущий контроль выполнения плановых мероприятий по охране труда, внутренняя проверка (аудит) системы управления, постоянный контроль состояния производственной среды, многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте.

Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.

Внешняя проверка (аудит) органом по сертификации с выдачей сертификата соответствия.

Все перечисленные виды контроля.

Вопрос #9

На какие рабочие зоны распространяются Общие требования к организации безопасного рабочего места, если работник выполняет работы на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой работник выполняет схожие работы или технологические операции?

На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более половины рабочего дня (смены).

На каждую рабочую зону.

На каждую рабочую зону при условии, что время пребывания в ней работника составляет более 2 ч. непрерывно.

Только на те рабочие зоны, условия труда в которых являются опасными по результатам специальной оценки условий труда.

Вопрос #10

С какой целью в организации разрабатывается положение о комитете (комиссии) по охране труда?

Административного контроля процесса организации охраны труда.

Организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и про-фессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Недопущения нарушения законодательства РФ.

С целью информирования работников о мероприятиях работодателя в области охраны труда.

Вопрос #11

Какие меры управления профессиональными рисками относятся к приоритетным?

Реализация административных методов.

Замена опасной работы (процедуры, процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.) менее опасной.

Исключение опасной работы, а также устранение источника опасности.

Вопрос #12

На каком основании работники сторонней организации обеспечиваются средствами индивидуальной защиты при выполнении ими работ на участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы?

На основании информации, полученной по запросу для подбора средств индивидуальной защиты от работодателя, на территории которого проводятся работы.

На основании Соглашения, заключенного между работодателями.

На основании Договора, заключенного между работодателями.

На основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

Вопрос #13

Исходя из чего работодатель выбирает конкретные методы оценки уровней профессиональных рисков?

Исходя из их приемлемости и пригодности.

Исходя из качества и значимости результата.

Исходя из значимости результата.

Вопрос #14

Какова продолжительность стажировки на рабочем месте?

Не менее 2 смен.

От 2 до 14 смен.

Не менее 14 смен.

На усмотрение работодателя.

Вопрос #15

Какие критерии включает в себя матрица европейского комитета по охране труда 3х3?

Критерии определения частоты последствий и сложности мероприятий.

Критерии определения тяжести последствий, определения вероятности.

Критерии определения тяжести последствий.

Вопрос #16

Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда?

Уголок охраны труда.

Кабинет охраны труда.

Комитет по охране труда.

Вопрос #17

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность.

Административная ответственность.

Уголовная ответственность.

Все перечисленные виды ответственности.

Гражданско-правовая ответственность.

Вопрос #18

На кого возложены обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда?

На комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

На работодателя.

Организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #19

Разрешен ли прием пищи для работников офиса на рабочем месте?

Можно за рабочим столом.

Можно только напитки.

Можно во время регламентированных перерывов.

Прием пищи на рабочем месте запрещен.

Вопрос #20

В каких случаях работнику не устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

По решению работодателя, согласованному с представителем трудового коллектива.

В случае сложной финансовой ситуации организации.

При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Вопрос #21

Как разделяются методы оценки профессиональных рисков по масштабам применения?

Используемые для всей организации в целом, используемые на уровне отдельного проекта или структурного подразделения и используемые на уровне конкретного производственного процесса или оборудования.

Используемые отдельно для каждого рабочего места.

Используемые отдельно для каждого структурного подразделения, производства, здания.

Вопрос #22

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Представители работодателя.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #23

Когда должна осуществляться выдача обогащенных пектином пищевых продуктов (напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервоВ)?

В конце рабочего дня.

Во время обеденного перерыва.

Перед началом работы.

Вопрос #24

С какой периодичностью работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим?

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в три года.

Не реже одного раза в пять лет.

После каждого расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.

Вопрос #25

На какой срок могут быть продлены сроки расследования несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений?

Не более чем на 15 календарных дней.

Не более чем семь календарных дней.

Не более чем 10 календарных дней.

Не более чем на один месяц.

Вопрос #26

К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Вопрос #27

К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии)?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Вопрос #28

Когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?

В случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации.

В случае наличия мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случае, если работодатель сам принял решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Вопрос #29

Какие потенциальные последствия для людей возможны при приемлемой тяжести последствий (матрица 5х5 № 3)?

Серьезная травма, болезнь и расстройство здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60 дней.

Незначительный, быстроустранимый ущерб без травмы или заболевания.

Незначительная травма - микротравма (легкие повреждения, ушибы), оказана первая медицинская помощь.

Вопрос #30

Какие существуют процессы в СУОТ в организации?

Базовые, направленные на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе, сопутствующие.

Сопутствующие и организационные.

Медицинские и сопутствующие.