Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

Укажите соответствие определений основных принципов безопасности труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Принцип предупреждения и профилактики опасностей --- Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников --- Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Вопрос #2

В какой процесс включено обеспечение социального страхования работников?

Сопутствующие процессы по охране труда.

Базовые процессы.

Реагирования на ситуации.

Вопрос #3

Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.

Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.

Вопрос #4

При каком несчастном случае государственный инспектор проводит расследование самостоятельно?

При выявлении сокрытого несчастного случая.

При обращении пострадавшего в государственную инспекцию труда.

При тяжелом несчастном случае.

Вопрос #5

В течение какого срока проводятся документарная и выездная проверки государственной инспекции труда?

Не более 10 рабочих дней.

Не более 15 рабочих дней.

Не более 20 рабочих дней.

Не более 25 рабочих дней.

Вопрос #6

Кто относится к представителям работников в социальном партнерстве?

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов.

Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопрос #7

Установите правильную последовательность выявления опасностей:

*Может быть несколько верных вариантов

1.Обнаружение опасностей.

2.Распознавание опасностей.

3.Описание опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия.

Вопрос #8

Кем составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Специалистом по охране труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #9

Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником с учетом финансово-экономического положения работодателя.

4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется нормативными правовыми актами по охране труда.

Вопрос #10

Кто обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда? Укажите правильный ответ:

Согласованные действия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Международное сотрудничество в области охраны труда.

Общественный контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Вопрос #11

В течение какого срока работодатель обязан уведомить организацию, проводящую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о специальной оценке условий труда?

Семь календарных дней.

Три рабочих дня.

Десять рабочих дней.

Пять календарных дней.

Вопрос #12

Что включает в себя мера управления профессиональными рисками «замена опасной работы менее опасной»?

Использование материалов, веществ, процессов, выполняющих те же функции, но менее опасных для здоровья работников.

Изолирование людей от источников опасности.

Исключение опасной или вредной работы.

Вопрос #13

Вправе ли работник присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Да, работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на всех рабочих, расположенных в подразделении.

Да, работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий, но только на своём рабочем месте.

Нет, на рабочем месте при проведении специальной оценки условий присутствует только представитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #14

Что рекомендуется внедрять в целях учета неопределенности?

Предупреждение о выявленных опасностях.

Системы раннего предупреждения для выявления изменений, а также реализовывать мероприятия в целях повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам.

Мероприятия для выявления изменений.

Вопрос #15

На что имеет право каждый работник?

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Все случаи.

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя.

Вопрос #16

Какой метод рекомендуется применять к системам, процессам, процедурам и организациям в целом для изучения последствий изменений и измененного или созданного риска, при этом используются как положительные, так и отрицательные результаты?

Метод HACCP.

Вопрос #17

В каких нормативно-правовым актах, устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

В постановлениях Правительства Российской Федерации.

В федеральных законах.

В законах субъектов Российской Федерации.

В нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Все ответы.

Вопрос #18

Что включает в себя процесс реагирования на несчастные случаи (включая несчастные случаи при возникновении аварийной ситуации)?

Реагирование на несчастные случаи.

Расследование несчастных случаев.

Оба процесса.

Вопрос #19

Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья.

Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести.

Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде.

Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Вопрос #20

Кем определяется порядок разработки проекта коллективного договора?

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Органом местного самоуправления.

Сторонами.

Вопрос #21

Каким документом работодателя устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность?

Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Коллективным договором.

Инструкциями по охране труда.

Вопрос #22

Какой вид обучения представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью?

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Вопрос #23

Какие мероприятия включаются в мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лицА)?

Организационные, технические, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.

Организационные, технические, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.

Организационные, санитарно-технические, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактические.

Вопрос #24

Выберите один правильный ответ. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение какого времени работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме?

Месяц.

Семь календарных дней.

Сутки.

Три календарных дня.

Три рабочих дня.

Вопрос #25

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник увольняется по соглашению сторон.

Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.

За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

Вопрос #26

Какие средства индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)?

Всех средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам.

Средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа.

Запрещено выдавать средства индивидуальной защиты посредством вендингового оборудования.

Вопрос #27

Кто обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах?

Руководитель структурного подразделения.

Работодатель.

Специалист по охране труда.

Получает информацию самостоятельно посредством ознакомления НПА.

Вопрос #28

Допускается ли приобретение и выдача работникам СИЗ, на которые нет декларации о соответствии или сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек?

Допускается.

Не допускается.

Допускается в случае приобретения СИЗ по договору аренды.

Вопрос #29

При каком условии допускается подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа?

Электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью работодателя.

Только по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.

Подача декларации в форме электронного документа не предусмотрена.

Вопрос #30

Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?

Это процедура по оценке профессиональных рисков и идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативоВ) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.

Это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.