Prombez24.com | Билет №5

Вопрос #1

В какие сроки проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?

В сроки, установленные работодателем.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 20 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Вопрос #2

При выполнении каких видов работ выдаются твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства?

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности.

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных.

Вопрос #3

Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее трех человек.

Не менее двух человек.

Не менее пяти человек.

Работодатель самостоятельно определяет численность в зависимости от ситуации.

Вопрос #4

В каких случаях при наличии профсоюзной организации работники избирают иного представителя (представительный орган)?

Первичная профсоюзная организация объединяет менее трех работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Имеющиеся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников и находится в конфликтных взаимоотношениях с работодателем.

Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Вопрос #5

Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения?

Вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

Вправе.

Вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

Вправе, если решение примет председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #6

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории соответствующего муниципального образования.

На территории РФ.

На территории соответствующего субъекта РФ.

На любой территории, независимо от места проведения работы.

Вопрос #7

Кого привлекают для дополнительного расследования несчастного случая?

Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Территориальное объединения организаций профсоюзов.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иных уполномоченных работников органов.

Вопрос #8

Право или обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда?

Обязанность работодателя.

Работодатель принимает решение в зависимости от профессии или должности работника.

Работодатель принимает решение в зависимости от рекомендаций специалиста по охране труда.

Работодатель вправе не допускать работника.

Вопрос #9

Являются ли открытыми сведения о поданных декларациях о соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда, содержащиеся в реестре?

Сведения являются доступными для работодателя, для Федеральной службы по труду и для организации, проводившей СОУТ.

Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.

Сведения не являются общедоступными.

Сведения, могут быть получены по запросу в Федеральную службу по труду.

Вопрос #10

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Представители работодателя.

Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #11

О чём рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.

О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).

О выделяемых ресурсах и источниках финансирования мероприятий.

О политике и целях в области охраны труда.

Об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

Вопрос #12

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Специалист по охране труда и руководители структурных подразделений.

Служба охраны труда и руководители структурных подразделений.

Работодатель, его заместители и руководители структурных подразделений.

Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Вопрос #13

Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Перерыв в течение рабочего дня (смены).

Ежедневный (междусменный) отдых.

Дни нетрудоспособности по больничному листу.

Вопрос #14

В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются должностные обязанности работников Службы охраны труда?

В должностных инструкциях.

В приказах и распоряжениях работодателя.

В инструкциях по охране труда.

В памятках.

Вопрос #15

Какой вид обеспечения по страхованию не предусмотрен?

Пособие по временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты.

Оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией застрахованного.

Выплаты за нанесение морального вреда.

Вопрос #16

В каком методе вероятность и тяжесть имеют свои весовые коэффициенты (баллы), а уровень риска рассчитывается путем перемножения баллов по показателям вероятности и тяжести по каждой идентифицированной опасности?

Метод анализа сценариев.

Матричный метод на основе балльной оценки.

Метод анализа «Дерева решения».

Вопрос #17

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?

Работник не принимает участие в рассмотрении причин микроповреждений (микротравм).

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей.

Работник может только обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю и сообщить о микротравме.

Вопрос #18

Какие примерные мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лицА) относятся к лечебно-профилактическим и санитарно-бытовым?

Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Проведение мониторинга (инспекций, аудитов) соблюдения требований охраны труда.

Определение порядка совместного использования имеющихся на территории комнат обогрева, охлаждения, приема пищи.

Вопрос #19

Установите соответствие согласно классификатору №2 причин несчастных случаев на производстве:

*Может быть несколько верных вариантов

Использование пострадавшего не по специальности --- Рисунок 2.

Неприменение работником средств индивидуальной защиты --- Рисунок 3.

Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования --- Рисунок 1.

Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории --- Рисунок 4

Вопрос #20

Руководство компании ООО «Партнер» готовит отчет об эффективности системы управления охраной труда. Какую информацию из приведенного ниже перечня обязательно стоит принять к рассмотрению?

*Может быть несколько верных вариантов

Результаты расследования микротравм, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве.

Наблюдения и измерения результатов деятельности в сфере охраны труда.

Материалы внешних и внутренних проверок.

Планы по модернизации производственной линии.

Новые условия допуска на производственную площадку основного Заказчика ООО «Компаньон».

Дорожная карта создания филиала.

Вопрос #21

Что оформляется по результатам проведения специальной оценки условий труда?

Экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда.

Реестр данных об условиях труда на рабочих местах.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.

Вопрос #22

Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?

Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда.

Размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #23

В какой последовательности работодателю рекомендуется проводить контроль и оценку результативности функционирования СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда.

Получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.

Оценка соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению.

Вопрос #24

Каковы основные принципы обеспечения безопасности труда? Укажите правильный ответ.

*Может быть несколько верных вариантов

Предупреждение и профилактика опасностей.

Минимизация повреждения здоровья работников.

Проведение специальной оценки условий труда.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания.

Вопрос #25

С какой целью в организации разрабатывается положение о комитете (комиссии) по охране труда?

Административного контроля процесса организации охраны труда.

Организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и про-фессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Недопущения нарушения законодательства РФ.

С целью информирования работников о мероприятиях работодателя в области охраны труда.

Вопрос #26

При выполнении каких видов работ выдаются средства комбинированного действия?

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами.

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра.

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.

Вопрос #27

Председателем комитета (комиссии) по охране труда является:

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель.

Работник службы охраны труда работодателя.

Вопрос #28

Кем устанавливаются общие требования к организации безопасного рабочего места?

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом специфики производства.

Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются работодателем с учетом мнения уполномоченного органа от трудового коллектива.

Вопрос #29

На кого возлагается обязанность предоставления актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте работника?

Работодателя.

Работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при нали-чии у них такой информации.

На комиссию по охране труда, созданную в организации.

На специалиста по охране труда.

Вопрос #30

Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников?

В местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

Непосредственно на рабочих местах или участках либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, а также в электронном виде.

Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников – кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.