Prombez24.com | Билет №5

Вопрос #1

Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?

Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением.

Не обязан.

В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления).

Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Вопрос #2

Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральная инспекция труда.

Федеральные органы исполнительной власти.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Вопрос #3

Какова периодичность медицинского осмотра для работников в возрасте до 21 года?

1 раз в год.

1 раз в 2 года.

1 раз в 5 лет.

Вопрос #4

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Вопрос #5

В течение какого срока действительна декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Трех лет.

Пяти лет.

Срок устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Вопрос #6

Есть ли запрет на труд женщин в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Женщинам запрещено работать на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Такого запрета не существует.

Действует перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Женщины могут работать на таких местах с обязательным информированием об условиях труда.

Вопрос #7

Что не входит в обязанности государственных инспекторов труда?

Осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Осуществлять надзор за объектами повышенной опасности.

Вопрос #8

Кем подписывается и утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?

Подписывается всеми лицами, проводившими расследование без утверждения акта о расследовании несчастного случая.

Подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем.

Подписывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем.

Вопрос #9

Каким документом утверждается состав Комитета (комиссии) по охране труда организации? Выберите один вариант ответа.

Протоколом общего собрания работников организации.

Приложением к коллективному договору.

Приказом (распоряжением) работодателя.

Совместным решением работодателя и представительного органа работников.

Вопрос #10

Установите правильную последовательность действий по обеспечению работников СИЗ:

*Может быть несколько верных вариантов

1.Разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативно правовым актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

2.Обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

3.Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения.

4.Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.

5.Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.

Вопрос #11

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Вправе.

У работника нет таких прав.

Вопрос #12

Какие факторы рекомендуется учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации, сложность метода.

Доступность результатов и степень неопределенности данных и информации.

Характер и степень неопределенности информации, доступность результатов.

Вопрос #13

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Вопрос #14

Каков объем помещений на одного работника (для постоянных рабочих мест) при выполнении легкой физической работы с категорией энерготрат Iа - Iб установлен гигиеническими нормативами?

Не менее 8,5 м3.

Не менее 10 м3.

Не менее 15 м3.

Вопрос #15

Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником с учетом финансово-экономического положения работодателя.

4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется нормативными правовыми актами по охране труда.

Вопрос #16

Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Перерыв в течение рабочего дня (смены).

Ежедневный (междусменный) отдых.

Дни нетрудоспособности по больничному листу.

Вопрос #17

Каким работникам работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимым условиям труда.

Вопрос #18

Укажите соответствие определений основным понятиям:

*Может быть несколько верных вариантов

Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Рабочее место --- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вопрос #19

В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?

В течение суток после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Незамедлительно.

Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.

В течение трех рабочих дней после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Вопрос #20

Кем должны исполняться государственные нормативные требования охраны труда?

Только юридическими лицами.

Только физическими лицами.

Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Юридическими и физическими лицами только при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов.

Вопрос #21

В течение какого срока при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение 3 календарных дней.

В течение 12 часов с момента получения заключения по форме 315/у.

В течение суток.

Вопрос #22

Выберите несколько вариантов ответа. При подготовке перечня мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) рекомендуется учитывать:

*Может быть несколько верных вариантов

Организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда.

Физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы).

Опыт других организаций на производстве в отдельных отраслях .

Остоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах .

Меры по контролю.

Механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Вопрос #23

Какая возможна сумма потенциального ущерба для имущества при катастрофической тяжести последствий по методу оценки уровня профессионального риска (матрица 5х5 № 3)?

Свыше 7 000 000 руб.

От 50 до 300 тыс. руб.

Отсутствует.

Вопрос #24

Выберите один правильный ответ. В ходе осмотра места, где произошел несчастный случай, необходимо ли фиксировать состояние освещенности и температуры?

А Надо, если это явилось причиной несчастного случая.

По предписанию государственного инспектора труда.

На усмотрение специалиста по охране труда.

Надо.

Вопрос #25

К каким формам (способам) информирования относится распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #26

Какие условия необходимо выполнить для эффективности внутренних проверок охраны труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Наличие плана аудита.

Документальая фиксация результатов.

Проверки проводит персонал, который не несет непосредственную ответственность за проверяемую деятельность.

Проверку проводит любой желающий сотрудник (надо поощрять инициативу).

Результаты проверки вывешиваются на сайте организации.

Вопрос #27

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Цели в области охраны труда на предприятии вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

Вопрос #28

Какие случаи могут произойти при значительной тяжести последствий (матрица 5х5 № 2)?

Заболевание или травма, подразумевающие оказание медицинской помощи (включая порезы, ожоги, растяжения, вывихи и легкие переломы, дерматиты и иные повреждения верхних конечностей в процессе работы).

Заболевания и травмы, подразумевающие оказание только первой помощи (включая незначительные порезы, синяки и ссадины, повреждения здоровья, вызывающие легкий дискомфорт).

Несчастный случай с тяжелыми последствиями или угрожающее жизни профессиональное заболевание (включая ампутацию, серьезные и множественные переломы, групповые несчастные случаи, профессиональные раковые заболевания, острые отравления, инвалидность и глухоту).

Вопрос #29

При каких условиях событие, в результате которого работник получил вред здоровью, будет расследоваться как несчастный случай?

*Может быть несколько верных вариантов

Повреждение обусловлено воздействием внешних факторов.

Возникла необходимость перевода пострадавшего на другую работу.

Повреждения повлекли утрату трудоспособности.

Работник обратился в травмпункт организации.

Работнику оказана первая помощь.

Вопрос #30

В каком количестве выдаются очищающие средства при выполнении работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли в месяц на 1 работника?

800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

600 г (мыло туалетное) или 550 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).