Prombez24.com | Билет №30

Вопрос #1

Как часто работники, занятые на работах с источниками повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Не реже одного раза в пять лет.

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в три года.

Вопрос #2

Кто является зависимым работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Работодатель, осуществляющий контроль за выполнением требований в области охраны труда.

Работодатель, под контролем которого находится территория или объект.

Работодатель, осуществляющим производство работ на территории или объекте, находящемся под контролем другого работодателя.

Вопрос #3

Какие меры управления профессиональными рисками уменьшают вероятность возникновения опасных ситуаций?

Реализация административных методов, в том числе постоянного и периодического административного контроля, а также самоконтроля.

Замена опасной работы менее опасной.

Реализация инженерных (технических) методов.

Вопрос #4

Какое право есть у работника на получение информации об условиях труда и охраны труда? Укажите правильные ответы.

*Может быть несколько верных вариантов

Об условиях и охране труда на его рабочем месте.

О существующих профессиональных рисках и их уровнях.

Об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

О финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Вопрос #5

Кем устанавливается Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда?

Правительством РФ.

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Президентом РФ.

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос #6

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Вопрос #7

Какие методы оценки уровня профессиональных рисков рекомендуются для предприятий малого и микробизнеса?

Метод анализа сценариев и метод контрольных листов.

Контрольные листы и матричный метод.

Контрольные листы и анализ причинно-следственных связей.

Вопрос #8

Кто может быть представителем работников по охране труда?

Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.

Могут быть только работники, назначенные приказом работодателя.

Могут быть физические лица, представляющие интересы работников.

Могут быть работники, избранные профсоюзным собранием первичной организации и чьи функции включают деятельность, которая признана на уровне межотраслевого профсоюза в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.

Вопрос #9

Для каких работников не обязательно прохождение периодического медицинского осмотра?

Медицинских организаций.

Нефтяной и газовой промышленности.

Организаций водопроводных сооружений.

Организаций пищевой промышленности.

Вопрос #10

Укажите соответствие определений основных принципов безопасности труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Принцип предупреждения и профилактики опасностей --- Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Принцип минимизации повреждения здоровья работников --- Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Вопрос #11

В течение какого срока при групповом несчастном случае работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение 3 календарных дней.

В течение суток.

В течение 12 часов с момента происшествия.

Вопрос #12

В каком локальном акте или в каком разделе локального акта работодателя, излагаются цели и мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Инструкция по охране труда.

Правила по охране труда.

Вопрос #13

На кого возлагается ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов ?

На работодателя.

На первичную профсоюзную организации или иной представительный орган работников.

На специалиста по охране труда.

Вопрос #14

В каком документе работодатель проводит ознакомление работника при приеме на работу с трудовыми правами и условиями труда?

В правилах внутреннего трудового распорядка.

В журнале вводного инструктажа.

В трудовом договоре.

В Инструкции по охране труда.

Вопрос #15

На основании какого документа проводятся предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу ?

Заявления гражданина.

Направления на медицинский осмотр.

Заявки от работодателя в медицинскую организацию.

Вопрос #16

Чем является политика работодателя в области охраны труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Законодательным актом в области охраны труда.

Локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Все перечисленное.

Вопрос #17

Кому направляются акт о расследовании и материалы расследования несчастного случая?

Прокуратуре.

Пострадавшему или его представителю, государственной инспекции труда и территориальному органу соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Пострадавшему или его представителю, государственной инспекции труда.

Следственным органам.

Вопрос #18

Продолжите предложение. Выберите все правильные ответы. В приложении N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н представлены следующие формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:

*Может быть несколько верных вариантов

Форма №1 Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).

Форма № Н-1 Акт о несчастном случае на производстве.

Форма Н-1ПС Акт о несчастном случае на производстве.

Форма № 2 Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.

Форма № 6 Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Форма № 8 опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица).

Форма № 7 Заключение государственного инспектора труда.

Форма № 9 Заключение страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос #19

Права комитета (комиссии) по охране труда?

Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).

Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Вопрос #20

Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Назначенным работодателем ответственным лицом.

Специалистом по охране труда.

Непосредственным руководителем работника.

Специалистом кадровой службы

Вопрос #21

Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков.

Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Вопрос #22

За счет кого осуществляются медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования?

За счет страховщика – Фонда социального страхования.

За счет средств работодателя.

За счет средств работника.

Вопрос #23

Обязанности работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

Отстранить работника от работы на время устранения такой опасности.

Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Уволить работника по соглашению сторон.

Вопрос #24

Какие установлены сроки хранения работодателем (его представителем) акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования?

25 лет.

75 лет.

45 лет.

До исключения организации из Единого государственного реестра юридических лиц.

Вопрос #25

Кто является сторонами трудовых отношений?

Физическое лицо и государство.

Работник и руководитель.

Работник и работодатель.

Физическое лицо и юридическое лицо.

Вопрос #26

Какие примерные сведения рекомендуются указывать в плане мероприятий по охране труда организации?

*Может быть несколько верных вариантов

Наименование мероприятий.

Ответственные лица за реализацию мероприятий.

Ожидаемый результат по каждому мероприятию.

Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Сроки реализации по каждому мероприятию.

Выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.

Вопрос #27

Каково количество экземпляров акта о несчастном случае на производстве при групповом несчастном случае?

Один экземпляр.

На каждого пострадавшего отдельно.

Не составляется, а оформляется заключение государственного инспектора труда.

Вопрос #28

Какое количество экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется?

Три экземпляра.

Один экземпляр.

Четыре экземпляра.

Вопрос #29

Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?

Имеет.

Не имеет.

Имеет право отказаться от психиатрических освидетельствований.

Имеет, если обязанность прохождения медосмотров и психиатрических освидетельствований не включена в трудовой договор.

Вопрос #30

Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

Перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассЕ) условий труда на конкретных рабочих местах.

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.