Prombez24.com | Билет №30

Вопрос #1

Что из перечисленного не является нарушением Правил обеспечения работников СИЗ?

Выдача СИЗ, не имеющих сертификата соответствия.

Удержание с работника стоимости СИЗ.

Информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Вопрос #2

Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?

От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

От наложения штрафов за нарушение требований охраны труда на рабочих местах.

От обеспеченности каждого работника средствами индивидуальной защиты.

От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда.

Вопрос #3

Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее трех человек.

Не менее двух человек.

Не менее пяти человек.

Работодатель самостоятельно определяет численность в зависимости от ситуации.

Вопрос #4

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства индивидуальной защиты»?

Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом.

Вопрос #5

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест?

Количество таких рабочих мест определяет эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест).

30 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

Вопрос #6

Какие аспекты рекомендуется учитывать при выборе метода оценки профессионального риска?

Результаты оценки и их использование; любые нормативные и контрактные требования; значимость решения; любые заданные критерии принятия решения; время, доступное на принятие решения; информация, которая доступна или может быть получена; сложность ситуации; имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников.

Результаты оценки и итоговый результат.

Масштабы производства и стратегические решения.

Вопрос #7

Какое количество экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется?

Три экземпляра.

Один экземпляр.

Четыре экземпляра.

Вопрос #8

Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?

Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Травмоопасность трудового процесса.

Монотонность трудового процесса.

Вопрос #9

Чем подтверждается обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, на которых не устанавливаются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Результатами специальной оценки условий труда.

Заключением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Результатами проведения оценки профессиональных рисков.

Вопрос #10

К каким формам (способам) информирования относится информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #11

Кто обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в организации?

Специалист по охране труда.

Руководитель организации.

Служба охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #12

К каким работам предъявляются отдельные требования по организации работ?

Работы, выполняемые в особых температурных условиях.

Работы с высокой категорией риска.

Работы повышенной опасности.

Вопрос #13

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя интернет-ресурсы?

Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.

Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.

Вопрос #14

Кто составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Работодатель.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Эксперт, проводивший специальную оценку условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #15

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая и в какие сроки?

Работодатель в течение двух суток назначает комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее 3 человек.

Работодатель незамедлительно назначает комиссию в количестве не менее 3 человек.

Специалист по охране труда создает комиссию незамедлительно в количестве не менее 3 человек.

Государственный инспектор труда в течение трех суток после получения извещения от организации.

Вопрос #16

Имеет ли право работник на получение смывающих средств по установленным нормам?

Имеет, если по результатам специальной оценки условий труда у работника установлены вредные условия труда.

Да, работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя смывающими средствами.

Да, работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны трудасмывающими средствами, но только по согласованию с государственным инспектором труда.

Вопрос #17

За счет кого осуществляются медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования?

За счет страховщика – Фонда социального страхования.

За счет средств работодателя.

За счет средств работника.

Вопрос #18

В каком количестве экземпляров составляется заключение по результатам прохождения работниками периодического медицинского осмотра?

В двух экземплярах.

В трех экземплярах.

В пяти экземплярах.

Вопрос #19

Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Министерство экономического развития Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости.

Вопрос #20

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

Вопрос #21

Сколько процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер?

До 20 процентов сумм страховых взносов.

До 10 процентов сумм страховых взносов.

До 15 процентов сумм страховых взносов.

Вопрос #22

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включает в себя визуальная/печатная информация?

Информационные видеоролики, информационные программы, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в том числе на корпоративном телевидении работодателя.

Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.

Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.

Вопрос #23

В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?

В отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В отношении работников на вновь организованных рабочих местах.

Вопрос #24

Какой документ устанавливает государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно?

Правила по охране труда при работе с оборудованием и инструментам.

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

Правила по охране труда при работе с оборудованием и материалами.

Вопрос #25

Б) Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).

Матрица 3х3 Европейского комитета.

Вопрос #26

В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?

Не позднее чем за 5 рабочих дней.

Не позднее чем за 10 рабочих дней.

Не позднее чем за 20 рабочих дней.

Не позднее чем за 30 рабочих дней.

Вопрос #27

Какие основные процессы по охране труда входят в группу сопутствующих процессов по охране труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля.

Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Обеспечение социального страхования работников.

Проведение обучения работников.

Вопрос #28

Кто и как устанавливает цели организации в области охраны труда?

Исключительно профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный орган, так как именно они действуют в интересах работников и заинтересованы в улучшении условий труда.

Исключительно должностные лица организации, так как они несут ответственность за выполнение производственных задач.

Путем координации и взаимодействия всех заинтересованных сторон, в том числе работников организации.

Исключительно работодатель, так как именно он выделяет средства на охрану труда.

Вопрос #29

Кем утверждается программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения?

Утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Согласовывается с представителем территориального объединения организаций профсоюзов.

Утверждается работодателем с учетом мнения территориального объединения организаций профсоюзов.

Вопрос #30

В каких случаях работнику не устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

По решению работодателя, согласованному с представителем трудового коллектива.

При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае сложной финансовой ситуации организации.

При обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.