Prombez24.com | Билет №27

Вопрос #1

На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ.

На работодателя работников сторонних организаций.

Вопрос #2

Допускается ли замена выдачи работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

Не допускается.

Допускается по письменным заявлениям работников.

Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором.

Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Вопрос #3

Кем могут быть продлены сроки расследования несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений?

Руководителем подразделения в котором произошел несчастный случай.

Специалистом по охране труда.

Председателем комиссии по расследованию несчастного случая.

Комиссией по расследованию несчастного случая по согласованию с работодателем.

Вопрос #4

В течение какого срока акт и материалы расследования тяжелого несчастного случая направляются в прокуратуру?

В течение 30 календарных дней.

В течение 3 календарных дней.

В течение суток с момента утверждения акта.

В течение 15 календарных дней.

Вопрос #5

Есть ли ограничения по организации труда беременных и кормящих женщин?

Ограничения не предусмотрены.

Должен быть установлен сокращенный рабочий день.

Режим работы устанавливает работодатель по согласованию с представителем выборного органа работников.

Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда.

Вопрос #6

На основе каких из перечисленных понятий работодатель может создать информативную систему оценки эффективности функционирования СУОТ в своей организации?

*Может быть несколько верных вариантов

Соблюдение законодательных требований.

Виды работ и производственные процессы, связанные с идентифицированными опасностями.

Степень достижения целей в области охраны труда.

Методы контроля показателей.

Критерии оценки показателей.

Трехступенчатый контроль.

Внешние аудиты.

Оценка на соответствие СУОТ требованиям сертификации.

Вопрос #7

В какой срок работник должен известить своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей?

Незамедлительно.

В течение рабочего дня.

В течение 5 рабочих дней.

В течение 15 дней.

Вопрос #8

По представлению кого может осуществляться актуализация программ обучения требованиям охраны труда?

Комитета (комиссии) по охране труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными правовыми актами.

Профсоюзного инспектора труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными правовыми актами.

Специалиста по охране труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными правовыми актами

Вопрос #9

В каком документе работодатель отражает цели в области охраны труда?

Правила внутреннего трудового распорядка.

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Положение о порядке рассмотрения (учетА) микроповреждений (микротравм).

Вопрос #10

Какими документами регулируется деятельность комитета (комиссии) по охране труда организации?

Приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа и планом работы.

Примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда.

Примерным положением о комитете (комиссии) по охране труда и изданным на его основании приказом (распоряжением) работодателя с учётом мнения выборного первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

Вопрос #11

Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

По месту работы по совместительству.

По основному месту работы.

По основному месту работы и по совместительству.

Вопрос #12

Этот метод рекомендуется применять при планировании будущих стратегий, а также при рассмотрении существующих видов деятельности?

Матричный метод.

Метод анализа сценариев.

Метод анализа "дерева решений".

Вопрос #13

Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?

Имеет право только через уполномоченный представительный орган.

Имеет право.

Нет, не имеет право.

Имеет право, если при нарушении требовании охраны труда на его рабочем месте работодатель не отреагировал должны образом.

Вопрос #14

Какому виду обучения подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков?

Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Обучению по оказанию первой помощи.

Обучение по безопасному производству работ на высоте.

Вопрос #15

Б) Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).

Матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия).

Вопрос #16

В каком размере работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников?

Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а работодатель, осуществляющий эксплуатационную деятельность, – не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

Не менее 0,7 процента прочих расходов работодателя (налогоплательщика), связанных с производством и (или) реализацией.

Не менее 0,7 процента суммы расходов, произведённых в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Вопрос #17

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

Щелочные.

Слабощелочные.

Кислотные.

Вопрос #18

Для каких работников повторный инструктаж по охране труда не проводится?

Не прошедших стажировку на рабочем месте.

Освобожденных от прохождения вводного инструктажа.

Освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Вопрос #19

Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайтА)?

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и установления гарантий работникам за вредные и опасные условия труда.

Данные о результатах специальной оценки условий труда на сайте не размещаются.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Вопрос #20

В каком количестве выдаются средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) в месяц на 1 работника?

Не менее 500 мл.

100 мл.

200 мл.

Вопрос #21

Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Работодатель.

Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

Вопрос #22

О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Больше заработать.

Выполнить работу наиболее удобным способом.

Получить удовлетворение от работы.

Не быть «белой вороной».

Вопрос #23

Этот метод рекомендуется использовать для оценки рисков на уровне проекта/отдела, а также конкретного оборудования или процесса, для рисков, действующих в среднесрочном и краткосрочном временном диапазоне, для решения операционных или тактических задач?

Метод анализа опасности и критических контрольных точек.

Метод HAZOP (Hazard and Operability Study).

Матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия).

Вопрос #24

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда влечет за собой для работника:

*Может быть несколько верных вариантов

Возможность требовать повышенной оплаты труда;

Не привлечение к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка работника.

Вопрос #25

Кем устанавливается степень тяжести травмы, полученной работником на производстве устанавливается?

Работодателем.

Медицинской организацией.

Комиссией по расследованию несчастного случая.

Вопрос #26

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

Не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.

Не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этойорганизации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Вопрос #27

Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Работникам, получившим инвалидность после несчастного случая на производстве.

Вопрос #28

Какие виды обучения по охране труда предусмотрены законодательством РФ?

Инструктаж по охране труда.

Стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работникоВ).

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Все ответы верны

Вопрос #29

Кто устанавливает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств?

Исполнительный орган государственной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вопрос #30

В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере:

Не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного окладА).

Среднего заработка работника.

Не менее минимального размера оплаты труда.