Prombez24.com | Билет №27

Вопрос #1

Кому направляются акт о расследовании и материалы расследования несчастного случая?

Прокуратуре.

Пострадавшему или его представителю, государственной инспекции труда и территориальному органу соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Пострадавшему или его представителю, государственной инспекции труда.

Следственным органам.

Вопрос #2

Кто определяет необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в организации?

Первичный профсоюзный орган.

Работодатель.

Работники организации.

Сотрудники надзорных ведомств в сфере охраны труда.

Вопрос #3

Какой метод оценки риска строится на соотношении вероятности причинения ущерба от выявленной опасности и тяжести последствий ущерба?

Матричный метод на основе балльной оценки.

Матричный метод на основе балльной оценки, анализ "галстук-бабочка".

Метод анализа сценариев.

Вопрос #4

Укажите последовательность действий. При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

*Может быть несколько верных вариантов

1.Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

2.Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3.Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

4.В установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

5.Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вопрос #5

Когда принимается решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов?

По приказу работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

По результатам оценки профессиональных рисков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Вопрос #6

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

Вопрос #7

В каких случаях выполняется применение средств индивидуальной защиты как административного метода мер управления профессиональными рисками?

В случаях, когда опасности/риски не могут быть ограничены иными вышеперечисленными мерами.

Всегда, так как средства индивидуальной защиты позволяют на первом этапе снизить профессиональные риски.

Применение средств индивидуальной защиты не относится к мерам управления профессиональными рисками.

Вопрос #8

Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.

Время воздействия опасного производственного фактора на работника.

Тяжесть повреждения здоровья.

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #9

В каких формах осуществляется обучение работников по охране труда?

Инструктаж по охране труда, специальное обучение по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим у работодателя.

Инструктаж по охране труда, стажировка по охране труда и обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ

Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, стажировку по охране труда, специальное обучение по охране труда и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации, оказывающей услуги по обучению вопросам охраны труда.

Вопрос #10

Что представляет собой метод анализа «галстук-бабочка»?

Нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа.

Путь развития опасного события с указанием барьеров.

Способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

Вопрос #11

В соответствии с требованиями каких НПА работодатель обязан организовывать обучение и проверку знаний работников по охране труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Профессиональными стандартами по профессиям.

ТК РФ статья 219.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Все перечисленное.

Вопрос #12

В течение какого срока с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания?

В течение 10 дней.

В течение 3 дней.

В течение суток.

Вопрос #13

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов

Политика (стратегия) в области охраны труда не является публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей.

Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателя не зависит от специфики деятельности организации.

Вопрос #14

Чем регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения?

Трудовым договором.

Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос #15

В каком журнале работодателем (его представителем) регистрируется оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве?

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

В журнале регистрации входящей корреспонденции.

В журнале регистрации происшествий на производстве по установленной форме.

Вопрос #16

На кого распространяются установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя?

На всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов.

Только на работников работодателя.

Только на работников подрядчика.

Вопрос #17

Дайте определение понятию «коллективный договор»:

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вопрос #18

Каким документом устанавливаются требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте?

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодателем и представителями территориального объединения организаций профсоюзов.

Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вопрос #19

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Производственная деятельность --- Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг, в готовую продукцию.

Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос #20

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Вопрос #21

При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

При количестве более 100 человек.

При количестве менее 50 человек.

При количестве более 50 человек.

Вопрос #22

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Руководитель подразделения.

Руководитель организации или иной уполномоченный работник организации, на которого работодателем в устном форме возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

Специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

Вопрос #23

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением)?

Заболевание, являющееся, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (фактороВ) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Заболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов)и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Вопрос #24

Какие основные характеристики степени вероятности возможного риска в матричном методе 5х5 № 3?

Иногда может произойти; Зависит от обучения (квалификации), одна ошибка может стать причиной аварии/инцидента/несчастного случая.

Сложно представить, однако может произойти, зависит от следования инструкции.

Часто слышим о подобных фактах, периодически наблюдаемое событие.

Вопрос #25

Выберите правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Работодатель должен определить необходимую ему СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.

Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию. функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ.

Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга.

Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ.

Вопрос #26

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

Не может.

Может по согласованию выборным органом работников.

Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда.

Может делегировать часть своих функций.

Вопрос #27

Для осуществления своих функций комитет (комиссия) по охране труда вправе:

Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

Координировать проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда.

Устанавливать порядок осуществления государственной экспертизы условий труда и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопрос #28

Что необходимо учитывать работодателю при выборе целей в области охраны труда?

Их характеристики, в том числе возможность измерения и учета, применимых норм; результатов оценки рисков; результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников.

Состояние условий и охраны труда, мнение выборного органа первичного органа профсоюзной организации.

Их количественные и качественные характеристики.

Вопрос #29

В течение какого срока акт и материалы расследования тяжелого несчастного случая направляются в прокуратуру?

В течение 30 календарных дней.

В течение 3 календарных дней.

В течение суток с момента утверждения акта.

В течение 15 календарных дней.

Вопрос #30

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?

За счет средств профсоюзной организации.

За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

За счет средств работодателя.

За личный счет самого работника.