Prombez24.com | Билет №26

Вопрос #1

Что понимается под лечебно-профилактическим питанием?

Питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.

Специальное питание для определенных работодателем категорий работников при воздействии на них вредных производственных факторов.

Диетическое питание, предназначенное для отдельных категорий работников, используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения состояния здоровья работника.

Вопрос #2

Ниже приведены способы выявления опасностей. Сопоставьте эти способы с примерами опасностей.

*Может быть несколько верных вариантов

Выполнение работ с инструментами --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Выполнение работ, связанных с наличием движущихся машин и их частей --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Выполнение работ на высоте --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

Электрический ток --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Шум, вибрация при работе машин / агрегатов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Химические вещества --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Падение при спотыкании или поскальзывании --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

Заболевания кожи (дерматиты) --- По опасным событиям вследствие воздействия опасности.

Вопрос #3

Что включают в себя основные виды контроля выполнения процессов, имеющих периодический характер?

Контроль состояния рабочего места, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров.

Специальную оценку условий труда работников, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, при необходимости, психиатрические освидетельствования, химико-токсикологические исследования.

Обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, состояния применяемого оборудования, материалов.

Специальную оценку условий труда работников, контроль выполнения работ работниками.

Вопрос #4

На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством по-рядке.

Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Вопрос #5

Возможна ли замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами?

Допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков.

Не допускается.

Допускается при согласовании с уполномоченным органом первичной профсоюзной организации.

Вопрос #6

Продолжите предложение. Выберите все правильные ответы. В приложении N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н представлены следующие формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве:

*Может быть несколько верных вариантов

Форма №1 Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).

Форма № Н-1 Акт о несчастном случае на производстве.

Форма Н-1ПС Акт о несчастном случае на производстве.

Форма № 2 Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.

Форма № 6 Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Форма № 8 опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица).

Форма № 7 Заключение государственного инспектора труда.

Форма № 9 Заключение страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос #7

С какого дня исчисляются нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты?

Со дня начала применения работниками средств индивидуальной защиты.

Со дня их фактической выдачи работникам, указанного в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты или в карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.

Со следующего дня после календарной даты выдачи средств индивидуальной защиты.

Со дня, установленного приказом (распоряжением) работодателя и (или) соглашением сторон трудового договора.

Вопрос #8

Допускается ли использование дерматологических средств индивидуальной защиты для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений?

Допускается в течение одной рабочей смены.

Не допускается

Допускается.

Допускается, если указанные средства индивидуальной защиты прошли подтверждение соответствия.

Вопрос #9

Каким документом оформляются результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?

Выпиской из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Протоколом проверки знания требований охраны труда.

Удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #10

В качестве какой меры рекомендуется выдавать средства индивидуальной защиты для снижения рисков, связанных с опасностями спотыкания и, скольжения и падения?

Дополнительной меры.

Основной меры.

Исключающей меры.

Вопрос #11

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Цели в области охраны труда на предприятии вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

Вопрос #12

При участии кого работодателю рекомендуется осуществлять управление охраной труда?

При участии специалистов в области охраны труда.

При участии комитета (комиссии) по охране труда, который представляет интересы работников в области охраны труда.

При непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Вопрос #13

На какие уровни разделяется принцип ALARP метода анализа эффективности затрат?

Катастрофический, высокий, средний, низкий, незначительный.

Уровень высокий, средний низкий.

Уровень, выше которого риск недопустим, уровень, ниже которого риск незначителен, центральная зона, где риск рекомендуется удерживать настолько низким.

Вопрос #14

Чем определяется вероятность поскальзывания?

Повышенным уровнем шума на рабочем месте.

Типом напольного покрытия, наличием на полу загрязнений, воды, масла или пыли; типом обуви и состоянием ее подошвы; физическими факторами, такими как, например, достаточность освещения; физическим состоянием человека, который может поскользнуться.

Вредными химическими веществами в воздухе рабочей зоны.

Вопрос #15

Выберите один правильный ответ. Найдите наиболее точный вариант справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

Рисунок 1.

Рисунок 2.

Рисунок 3.

Рисунок 4.

Рисунок 5.

Вопрос #16

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.., утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н обязательно для применения:

Всеми работодателями.

Работодателями отдельных отраслей и организаций.

Работодателями только бюджетных организаций.

Работодателями, только относящимися к высокой категории риска.

Вопрос #17

Кто имеет право проводить все виды инструктажей по охране труда на микропредприятиях?

Специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда.

Индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги по проведению обучения по охране труда.

Работодатель самостоятельно.

Вопрос #18

На каких рабочих местах виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные?

Только на тех рабочих местах, на которых ранее были установлены вредные условия труда по этим факторам.

Только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов.

На всех рабочих местах.

Только на тех рабочих местах, где виброакустические факторы вызывают дискомфорт у работающих.

Вопрос #19

Что определяют Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами?

Условия финансового обеспечения мероприятий по снижению уровня производственного травматизма.

Порядок финансирования мероприятий страхователя по охране труда.

Порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер.

Вопрос #20

Какой акт составляется по результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом?

Акт о расследовании несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Акт о несчастном случае по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Акт о расследовании несчастного случая в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Акт о несчастном случае в произвольной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Вопрос #21

Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

Предназначенные для использования в особых температурных условиях.

Предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах.

Предназначенные для производства работ на высоте.

Вопрос #22

От чего зависят поведение и действия работников организации в вопросах обеспечения охраны труда?

От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

От продолжительности рабочего времени.

От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.

От наличия на рабочих местах инструментов, оборудования, приспособлений, отвечающих требованиям охраны труда.

Вопрос #23

К какому шагу, пошаговой процедуры разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками относится перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска?

Относится к шагу № 2.

Относится к шагу № 1.

Относится к шагу № 4.

Вопрос #24

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает:

Правовые, экономические и социальные основы проведения специальной оценки условий труда и направлен на предупреждение аварий на производственных объектах.

Правовые, экономические и организационные основы проведения специальной оценки условий труда и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Вопрос #25

Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют оптимальным и допустимым условиям труда?

3 и 4 классы условий труда.

1 и 2 классы условий труда.

Только 2 класс условий труда.

Вопрос #26

За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?

За счет средств работодателя.

За счет средств профсоюзного органа

За счет личных средств работника.

За счет средств сторонних организаций.

Вопрос #27

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

Если не проведена специальная оценка условий труда либо условия труда отнесены к опасному классу.

Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредному и опасному классу условий труда.

Вопрос #28

Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?

Оповещаемое лицо.

Руководитель структурного подразделения.

Работник получивший микротравму.

Все перечисленные лица.

Вопрос #29

Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?

Освобождает работодателя от обязанностей соблюдать права работника.

Позволяет частично соблюдать права работника.

Не освобождает работодателя от обязанности соблюдать права работника.

Влечет для работодателя уголовную ответственность.

Вопрос #30

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать:

Комплексной оценке технического и организационного уровня рабочего места.

Требованиям охраны труда.

Требованиям Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».