Prombez24.com | Билет №21

Вопрос #1

Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

Не более 24 часов в неделю.

Не более 35 часов в неделю.

Не более 30 часов в неделю.

Не более 36 часов в неделю.

Вопрос #2

Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц?

Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель организации.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #3

Какие средства относятся к защитным средствам?

Гидрофильного действия, гидрофобного действия, комбинированного действия, для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, для защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты от биологических вредных факторов.

Гидрофильного действия, комбинированного действия, для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, для защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты от биологических вредных факторов.

Гидрофильного действия, гидрофобного действия, очищающие кремы, гели и пасты для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, для защиты от бактериологических вредных факторов, для защиты от биологических вредных факторов.

Вопрос #4

В каком случае при проведении специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

Если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда.

Данные результаты могут быть использованы в любом случае.

Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае.

Вопрос #5

Какая возможна сумма потенциального ущерба для имущества при катастрофической тяжести последствий по методу оценки уровня профессионального риска (матрица 5х5 № 3)?

Свыше 7 000 000 руб.

От 50 до 300 тыс. руб.

Отсутствует.

Вопрос #6

Кого не допускается привлекать к сверхурочной работе?

Беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.

Специалистов по охране труда.

Женщин.

Вопрос #7

Какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников?

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуют посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, организуют посты для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для отдыха и приема пищи и другое.

Вопрос #8

Кто направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда?

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.

Федеральная инспекция труда.

Министерство труда Российской Федерации.

Вопрос #9

На кого не распространяется Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права?

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом.

Распространяется на всех работников без исключения.

Вопрос #10

Какие средства индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)?

Всех средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам.

Средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа.

Запрещено выдавать средства индивидуальной защиты посредством вендингового оборудования.

Вопрос #11

Какое последствие влечет за собой отсутствие трудового договора между работодателем и работником, работающим у индивидуального предпринимателя?

Освобождает работодателя от обязанностей соблюдать права работника.

Позволяет частично соблюдать права работника.

Не освобождает работодателя от обязанности соблюдать права работника.

Влечет для работодателя уголовную ответственность.

Вопрос #12

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?

Не имеет.

Допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков.

Имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вопрос #13

В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс) условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?

Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ни в каких случаях.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ.

Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по ходатайству одного из членов комиссии.

Вопрос #14

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Вопрос #15

На какой период работодатель должен обеспечивать выдачу работникам дежурных средств индивидуальной защиты?

На срок не более трёх дней.

На срок, установленный нарядом-допуском, оформляемым перед выполнением работ с повышенной опасностью.

Срок пользования такими средствами индивидуальной защиты устанавливается коллективным договором, соглашением или иным актом, принимаемым совместно работодателем и коллективом работников.

Только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Вопрос #16

Какие действия выполняются в пятом шаге матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?

Документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей.

Ознакомление работников с реестром опасностей.

Разработка корректирующих мер по снижению уровня риска.

Вопрос #17

Какие основные характеристики степени вероятности возможного риска в матричном методе 5х5 № 3?

Иногда может произойти; Зависит от обучения (квалификации), одна ошибка может стать причиной аварии/инцидента/несчастного случая.

Сложно представить, однако может произойти, зависит от следования инструкции.

Часто слышим о подобных фактах, периодически наблюдаемое событие.

Вопрос #18

Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?

Трудовые отношения.

Социальное партнерство в сфере труда.

Система управления охраной труда в организации.

Устные договоренности.

Вопрос #19

Какая форма участия работников не предусмотрена в управлении организацией?

Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации.

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.

Вопрос #20

Кем утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации?

Работодателем.

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномо-ченного работниками представительного органа.

Комитетом (комиссией) по охране труда в организации.

Руководителем структурного подразделения организации.

Вопрос #21

Что является предметом федерального государственного контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Соблюдение работодателями и работниками требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Вопрос #22

В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)?

Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе.

Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом.

Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.

Вопрос #23

В течение какого срока работодатель должен направить извещение установленной формы о групповом несчастном случае (два человека и болеЕ) в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение двух рабочих дней.

В течение суток.

В течение двух суток.

Вопрос #24

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории соответствующего муниципального образования.

На территории РФ.

На территории соответствующего субъекта РФ.

На любой территории, независимо от места проведения работы.

Вопрос #25

Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работнику по письменному распоряжению руководителя организации.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

Вопрос #26

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая и в какие сроки?

Работодатель незамедлительно назначает комиссию в количестве не менее 3 человек.

Специалист по охране труда создает комиссию незамедлительно в количестве не менее 3 человек.

Государственный инспектор труда в течение трех суток после получения извещения от организации.

Работодатель в течение двух суток назначает комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее 3 человек.

Вопрос #27

Какие сроки предусмотрены для расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?

1 месяц со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

15 календарных со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

15 рабочих дней со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

30 дней со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица.

Вопрос #28

Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?

*Может быть несколько верных вариантов

Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись.

Обязан.

Обязан, но возможно в формате электронного документооборота.

Решение о выдаче принимается в системе управления охраной труда.

Вопрос #29

В каком случае выдача работникам молока может быть заменена компенсационной выплатой эквивалентном стоимости молока?

По согласованию с профсоюзной организацией.

По решению работодателя.

Только по письменному заявлению работников.

Вопрос #30

Имеет ли право работодатель использовать в целях контроля за безопасностью производства работ оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Не имеет.

Имеет по согласованию с представителем выборного органа работника.

Имеет с согласия работника под роспись.

Имеет.