Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Какие предупредительные и регулирующие меры имеют наивысший приоритет для предотвращения опасностей в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»?

Устранение опасностей (рисков).

Ограничение опасностей (рисков) в источнике путём использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.

Минимизация опасностей (рисков) путём проектирования безопасных производственных систем, включающих меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами.

Предоставление работникам достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Вопрос #2

Кто обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #3

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

Направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника.

Карта специальной оценки условий труда.

Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.

Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #4

Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.

Обязан, если рабочее место находится в производственном подразделении.

Нет, не обязан.

Обязан.

Обязан рассмотреть совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #5

Когда рекомендуется использовать метод анализа «галстук-бабочка»?

После описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

После того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

После того, как все опасности были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета с минимального к максимальному, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

Вопрос #6

На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

Службу охраны труда.

Работодателя.

Профсоюзную организацию.

Вопрос #7

Какая категория работодателей может проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям.

Все работодатели, не осуществляющие производственную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатели, отнесенные к органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Вопрос #8

Какие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой?

Сигнальные.

Дежурные.

Отсутствует вариант ответа.

Вопрос #9

Выберите все правильные ответы. Сколько человек может входить в состав комиссии (включая председателя комиссии и членов комиссии) по расследованию несчастного случая, происшедшего в отдельных отраслях и организациях?

*Может быть несколько верных вариантов

Обязательно должны входить лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объектЕ), где произошел несчастный случай.

3 человек.

7 человек.

6 человека.

9 человек.

Вопрос #10

На кого распространяется действие коллективного договора?

Всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Работников организации, индивидуального предпринимателя, и лиц, находящихся на территории и объектах организации.

Всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации.

Вопрос #11

На кого возлагается обязанность предоставления актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте работника?

Работодателя.

Работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при нали-чии у них такой информации.

На комиссию по охране труда, созданную в организации.

На специалиста по охране труда.

Вопрос #12

Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

Предназначенные для использования в особых температурных условиях.

Предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах.

Предназначенные для производства работ на высоте.

Вопрос #13

Куда обязан направить работодатель (его представитель) в течение суток извещение по установленной форме при групповом несчастном случае (два человека и болеЕ), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

В государственную территориальную инспекцию труда; прокуратуру по месту регистрации предприятия; орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя; надзорный территориальный орган, которому подконтрольна организация либо объект, где произошел несчастный случай; территориальное отделение ФСС; в федеральный орган власти, если несчастный случае произошел в организации, которая ему подотчетна; территориальное подразделение профсоюзов.

В государственную территориальную инспекцию труда; прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя; надзорный территориальный орган, которому подконтрольна организация либо объект, где произошел несчастный случай; территориальное отделение ФСС; в федеральный орган власти, если несчастный случае произошел в организации, которая ему подотчетна; территориальное подразделение профсоюзов.

В государственную территориальную инспекцию труда; прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; территориальное отделение ФСС; территориальное подразделение профсоюзов.

Вопрос #14

Что включает в себя единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, составляемый работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем, производящим работы (оказывающим услуги)?

Перечень факторов, присутствующих на территории, связанных с характером выполняемых работ, перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.

Перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером выполняемых работ, перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.

Перечень факторов, присутствующих на территории, связанных с характером выполняемых работ, перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги), перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний, сводный отчет о повелении специальной оценки условий труда.

Вопрос #15

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест?

Количество таких рабочих мест определяет эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест).

30 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

Вопрос #16

Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?

Как в печатном, так и в электронном виде.

В электронном виде.

Только в печатном виде.

Вопрос #17

Где проводится обучение требованиям охраны труда?

Данный вид обучения проводится только работодателем.

У работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

В организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда.

Вопрос #18

Каким документом работодателя устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность?

Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Коллективным договором.

Инструкциями по охране труда.

Вопрос #19

Какие установлены сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

Три календарных дня.

Пять календарных дней.

Пятнадцать календарных дней.

Три рабочих дня.

Пять дней.

Вопрос #20

Куда при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме?

*Может быть несколько верных вариантов

В территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.

В прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая.

В орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая.

Работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай.

В территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.

В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.

Вопрос #21

Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

Обращение пострадавшего в федеральную инспекцию труда.

Обращение пострадавшего в медицинское учреждение.

Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Вопрос #22

С привлечением каких лиц проводится дополнительное расследование несчастного случая?

Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Профсоюзного инспектора труда и представителя пострадавшего.

Профсоюзного инспектора труда и государственного инспектора труда.

Вопрос #23

Что имеет право использовать работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ в организации?

Имеет право использовать различные приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие фиксацию нарушений требований охраны труда рабочими.

Имеет право использовать приборы, оборудование отечественного производства, прошедших сертификацию, обеспечивающие регистрацию нарушений на производственных участках.

Не имеет право использовать какие-либо приборы для контроля за безопасностью производственных процессов.

Имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Вопрос #24

Какие из перечисленных ниже параметров отражают технический уровень рабочего места?

*Может быть несколько верных вариантов

Соответствие зданий и сооружений – проектам.

Соответствие оборудования характеру и объёму выполняемых работ.

Соответствие площади рабочего места нормам проектирования и рационального размещения оборудования, санитарным нормам и правилам.

Оснащение рабочего места необходимым оборудованием и инструментом.

Обеспечение работников СИЗ.

Влияние на технологический процесс разнообразных факторов, которые происходят на других рабочих местах.

Вопрос #25

Как часто должна проводиться влажная уборка и дезинфекция в санитарно-бытовых помещениях?

Каждый час, с ведением отметок об уборках.

Два раза в день (смену).

После каждой смены.

По усмотрению работодателя.

Вопрос #26

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос #27

Какой документ устанавливает требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте?

Локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопрос #28

Что соответствует термину «опасность» согласно ТК РФ?

Объект, способный нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

Действие, способное нанести травму или причинить иной вред здоровью человека.

Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Условия, не соответствующие требованиям жизнедеятельности человека.

Вопрос #29

Какие потенциальные последствия для людей возможны при приемлемой тяжести последствий (матрица 5х5 № 3)?

Серьезная травма, болезнь и расстройство здоровья с временной утратой трудоспособности продолжительностью до 60 дней.

Незначительный, быстроустранимый ущерб без травмы или заболевания.

Незначительная травма - микротравма (легкие повреждения, ушибы), оказана первая медицинская помощь.

Вопрос #30

Где проходит обучение и проверку знаний по охране труда работодатель?

Самостоятельно, с применением НПА.

В организациях, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

В высших учебных заведениях.