Prombez24.com | Билет №14

Вопрос #1

При каких обстоятельствах допускается упрощение структуры СУОТ?

У отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда.

Упрощение структуры СУОТ недопустимо, работодатель обязан использовать в полном объеме СУОТ для систематического улучшения ее функционирования.

Только при условии, что на всех рабочих местах работодателя условия труда отнесены к оптимальному и (или) допустимому классу условий труда.

Вопрос #2

Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?

Добровольность принятия на себя обязательств всеми сторонами.

Уважение и учет интересов сторон.

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос #3

Какие риски не требуют выполнения дополнительных мероприятий, но требуют фиксации действующих мер контроля таких профессиональных рисков, обеспечивающих недопущение повышения их уровня при применении матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?

Профессиональные риски, оцененные экспертно как оптимальные или малозначимые.

Профессиональные риски, оцененные экспертно как низкие или малозначимые.

Профессиональные риски, оцененные экспертно как приемлемые или малозначимые.

Вопрос #4

Каким документом оформляются результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?

Выпиской из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Протоколом проверки знания требований охраны труда.

Удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #5

Какие мероприятия рекомендуется провести, если уровень профессионального риска превышает допустимый или остается высоким (по экспертным оценкам или по результатам произведенных расчетоВ)?

Продолжать реализовывать ранее указанные мероприятия до снижения степени риска.

Разработать и реализовать дополнительные мероприятия по его снижению в случае, когда это представляется практически возможным, и провести повторную оценку.

Приостановить работы до выявления причин высокого риска.

Вопрос #6

Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск"?

Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе, который она может вызвать.

Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #7

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос #8

В каком локальном акте или в каком разделе локального акта работодателя, излагаются цели и мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Инструкция по охране труда.

Правила по охране труда.

Вопрос #9

В каком количестве выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в месяц на 1 работника?

100 мл.

50 мл.

1500 мл.

Вопрос #10

Какие из перечисленных мер подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов страхователя?

Оценка управления профессиональными рисками.

Специальная оценка условий труда.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников.

Вопрос #11

Перечислите примерный перечень показателей контроля функционирования СУОТ?

Абсолютные показатели - время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.

Относительные показатели - план/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.

Качественные показатели - актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.

Все ответы верны.

Вопрос #12

Как разделяются методы оценки профессиональных рисков по масштабам применения?

Используемые отдельно для каждого рабочего места.

Используемые отдельно для каждого структурного подразделения, производства, здания.

Используемые для всей организации в целом, используемые на уровне отдельного проекта или структурного подразделения и используемые на уровне конкретного производственного процесса или оборудования.

Вопрос #13

Права комитета (комиссии) по охране труда?

Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).

Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Вопрос #14

Выберите один правильный ответ. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение какого времени работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме?

Месяц.

Семь календарных дней.

Сутки.

Три календарных дня.

Три рабочих дня.

Вопрос #15

Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?

Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов.

Вред, возникший в случае допущенной неосторожности другим человеком.

Вред, возникший в случае ухудшения физического самочувствия работника.

Вред, возникший в результате отсутствия обучения безопасным методам и приемам работы.

Вопрос #16

В каком количестве экземпляров составляется заключение по результатам прохождения работниками периодического медицинского осмотра?

В двух экземплярах.

В трех экземплярах.

В пяти экземплярах.

Вопрос #17

Какое из перечисленных обстоятельств классифицирует несчастный случай, как не связанный с производством?

Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Только смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества.

Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействий), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Все перечисленные обстоятельства.

Вопрос #18

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Представители работодателя.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Государственный инспектор труда.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #19

Какую информацию не содержит регистрация проведения вводного инструктажа по охране труда?

Причина проведения инструктажа по охране труда.

Дата проведения вводного инструктажа по охране труда.

Подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Подпись работника, не прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Вопрос #20

Что указывается вместо личной подписи при ведении в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ?

Табельный номер работника.

Номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Фамилия работника и инициалы.

Вопрос #21

Что является основным показателем при осуществлении регулярного контроля применения разработанных мер управления рисками, связанными с падениями, поскальзыванием и запинаниями?

Снижение числа смертельных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Снижение количества или отсутствие травм.

Улучшение условий труда.

Вопрос #22

Какое количество экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется?

Три экземпляра.

Один экземпляр.

Четыре экземпляра.

Вопрос #23

К каким формам (способам) информирования относится рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #24

Какие факторы подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

Физические факторы, химические факторы, биологические факторы.

Только Физические факторы.

Только химические факторы.

Только биологические факторы.

Вопрос #25

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

Щелочные.

Слабощелочные.

Кислотные.

Вопрос #26

В какой срок работодатель должен согласовать дату проведения периодического осмотра с медицинской организацией?

Не позднее чем за 2 месяца.

Не позднее чем за 1 месяца.

Не позднее чем за 6 месяцев.

Не позднее чем за 12 месяцев.

Вопрос #27

На основании какого документа класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию впорядке, установленном соответствующим техническим регламентом?

На основании государственной экспертизы условий труда.

Предложений работодателей.

Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Решения Федеральной службы по труду и занятости.

Вопрос #28

В каком из перечисленных случаев проводится актуализация программ обучения требованиям охраны труда?

Вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

После проведения оценки профессиональных рисков.

По результатам учета микроповреждений (микротравм) работников.

Вопрос #29

Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Логут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта.

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.

Вопрос #30

Кто является зависимым работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Работодатель, осуществляющий контроль за выполнением требований в области охраны труда.

Работодатель, под контролем которого находится территория или объект.

Работодатель, осуществляющим производство работ на территории или объекте, находящемся под контролем другого работодателя.