Prombez24.com | Билет №12

Вопрос #1

Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.

Вопрос #2

На какой срок заключается коллективный договор?

Не более года.

Не более трех лет.

Не более пяти лет.

Вопрос #3

Какой метод представляет собой сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий, рекомендуется к применению для идентификации возможных причин нежелательного события и описан в национальном стандарте?

Анализ причинно-следственных связей.

Метод анализа «дерева решений».

Метод анализа сценариев.

Вопрос #4

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

Рабочее время.

Служебное время.

Неполное время.

Вопрос #5

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Представители работодателя.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #6

При каких условиях работодатель должен осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое?

По распоряжению Правительства РФ.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии).

По предписанию ГИТ.

При отсутствии у поставщика требуемого СИЗ.

Вопрос #7

Кто обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания?

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Работодатель.

Комиссия по расследованию профессиональных заболеваний.

Вопрос #8

Б) Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT).

Матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия).

Вопрос #9

Какой документ составляют специалисты Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора после выяснения обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания (по предварительному диагнозу)?

Экспертное заключение по профессиональному заболеванию работника.

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Акт о профессиональном заболевании.

Вопрос #10

Дайте определение понятию «коллективный договор»:

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вопрос #11

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Цели в области охраны труда на предприятии вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

Вопрос #12

В каких формах осуществляется обучение работников по охране труда?

Инструктаж по охране труда, специальное обучение по охране труда и по оказанию первой помощи пострадавшим у работодателя.

Инструктаж по охране труда, стажировка по охране труда и обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ

Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, стажировку по охране труда, специальное обучение по охране труда и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации, оказывающей услуги по обучению вопросам охраны труда.

Вопрос #13

Какие действия выполняются в пятом шаге матричного метода, который рекомендуется применять на микропредприятиях?

Документирование процедуры оценки уровня профессиональных рисков с составлением перечня (реестра) всех выявленных опасностей.

Ознакомление работников с реестром опасностей.

Разработка корректирующих мер по снижению уровня риска.

Вопрос #14

Как могут быть использованы работодателем результаты медицинского осмотра могут?

При установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний.

При оценке профессиональных рисков.

При проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #15

К каким формам (способам) информирования относится информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #16

Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

Объединения и государственные внебюджетные фонд.

Организации, учреждения и ассоциаци.

Федеральные органы исполнительной власт.

Организации, учреждения и ассоциации, федеральные органы исполнительной власт.

Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды, федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.

Вопрос #17

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасности рабочих мест?

Приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами.

Проведение мероприятий по профессиональному обучению работников организации.

Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вопрос #18

Какие свойства рекомендуется учитывать при выборе метода оценки профессиональных рисков?

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя.

Предоставление результатов в форме, способствующей повышению осведомленности работников о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками.

Обеспечение возможности прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов.

Все указанные свойства.

Вопрос #19

В каком случае работодатель обязан обеспечить оценку уровня профессиональных рисков?

После проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

По требованию профсоюза.

По требованию надзорных органов.

Вопрос #20

В каком случае требуется согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при выполнении подрядных работ?

При выполнении любых работ на территории организации – заказчика с привлечением подрядной организации.

При выполнении работ на ОПО.

При выполнении работ повышенной опасности, выполняемых по наряду-допуску.

По решению любой из сторон (заказчик или подрядчик).

Вопрос #21

Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?

Инспекционный визит.

Рейдовый осмотр.

Выездная проверка.

Документарная проверка.

Вопрос #22

Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер устанавливается работодателем по соглашению с работником с учетом финансово-экономического положения работодателя.

4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не регламентируется нормативными правовыми актами по охране труда.

Вопрос #23

Когда устанавливается размер скидки или надбавки, рассчитываемый страховщиком на очередной финансовый год в текущем финансовом году?

С 1 декабря очередного финансового года.

С 1 января очередного финансового года.

С 31 декабря очередного финансового года.

Вопрос #24

Когда должна осуществляться выдача обогащенных пектином пищевых продуктов (напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервоВ)?

В конце рабочего дня.

Во время обеденного перерыва.

Перед началом работы.

Вопрос #25

Что рекомендуется внедрять в целях учета неопределенности?

Предупреждение о выявленных опасностях.

Системы раннего предупреждения для выявления изменений, а также реализовывать мероприятия в целях повышения устойчивости к непредвиденным обстоятельствам.

Мероприятия для выявления изменений.

Вопрос #26

Каковы обязанности членов комиссии по расследованию несчастного случая?

*Может быть несколько верных вариантов

Выявлять и опрашивать очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Получать необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Устанавливать обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Вырабатывать предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

Разъяснять порядок возмещения вреда, причиненного пострадавшему.

Осуществлять фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая.

Вопрос #27

Кем утверждаются положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев ?

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации.

Вопрос #28

Какие выгоды носят случайный характер, но способны оказывать существенное влияние на решение задачи?

Косвенные (или дополнительные) выгоды.

Прямые.

Эффективные.

Вопрос #29

Что представляет собой метод анализа «галстук-бабочка»?

Нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа.

Путь развития опасного события с указанием барьеров.

Способ описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

Вопрос #30

Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя

1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ.