Prombez24.com | Билет №11

Вопрос #1

Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ?

Утверждение локальных нормативных актов.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопрос #2

Что необходимо учитывать при выборе метода оценки рисков?

Сложность процессов и оборудования, численность персонала.

Размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки.

Размер предприятия и желаемый результат оценки рисков.

Вопрос #3

Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда?

Специалистом по охране труда организации.

Комиссией по охране труда по согласованию с руководителем организации.

Работодателем.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #4

Какие установлены сроки расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом?

5 рабочих дней.

5 календарных дней.

30 суток.

15 календарных дней.

15 рабочих дней.

Вопрос #5

Кто обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах?

Руководитель структурного подразделения.

Работодатель.

Специалист по охране труда.

Получает информацию самостоятельно посредством ознакомления НПА.

Вопрос #6

Когда рекомендуется использовать метод анализа «галстук-бабочка»?

После описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

После того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

После того, как все опасности были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета с минимального к максимальному, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

Вопрос #7

Что учитывается работодателем при определении состава соблюдаемых норм Примерного положения СУОТ?

Опасных производственных процессов.

Структуры и численности работников.

Рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.

Вопрос #8

В каком количестве выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в месяц на 1 работника?

100 мл.

50 мл.

1500 мл.

Вопрос #9

При выполнении каких видов работ выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)?

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами.

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви.

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения.

Вопрос #10

Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Работодатель.

Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

Вопрос #11

Кто не имеет права на получение единовременной страховой выплаты в случае гибели работника при выполнении им трудовых обязанностей?

*Может быть несколько верных вариантов

Дети умершего.

Родители умершего.

Супруг (супруга) умершего.

Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Кровные братья и сестры умершего.

Работодатель в случае, если родственников и иждивенцев у умершего нет.

Вопрос #12

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность.

Административная ответственность.

Уголовная ответственность.

Гражданско-правовая ответственность.

Все перечисленные виды ответственности.

Вопрос #13

Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, утверждает Минтруда России?

*Может быть несколько верных вариантов

Постановления Правительства Российской Федерации.

Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Вопрос #14

В каких случаях выполняется применение средств индивидуальной защиты как административного метода мер управления профессиональными рисками?

В случаях, когда опасности/риски не могут быть ограничены иными вышеперечисленными мерами.

Всегда, так как средства индивидуальной защиты позволяют на первом этапе снизить профессиональные риски.

Применение средств индивидуальной защиты не относится к мерам управления профессиональными рисками.

Вопрос #15

Каким документом работодателя устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность?

Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Коллективным договором.

Инструкциями по охране труда.

Вопрос #16

Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?

Трудовые отношения.

Социальное партнерство в сфере труда.

Система управления охраной труда в организации.

Устные договоренности.

Вопрос #17

Каким документом оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве?

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № 3.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-1.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-2.

Вопрос #18

Что обязан обеспечить работодатель за счет своих средств в соответствии с установленными нормами средств индивидуальной защиты?

Выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, сушку, утилизацию, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Вопрос #19

Имеет ли право работник отказаться от прохождения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с нормативными правовыми актами?

Имеет.

Не имеет.

Имеет право отказаться от психиатрических освидетельствований.

Имеет, если обязанность прохождения медосмотров и психиатрических освидетельствований не включена в трудовой договор.

Вопрос #20

Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

Медицинского работника организации (при наличии).

Председателя профсоюзного комитета.

Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

Вопрос #21

К каким формам (способам) информирования относится распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалоВ), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте?

Интернет-ресурсы.

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Вопрос #22

Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #23

На кого возлагаются обязанности по организации и финансированию проведения обязательных медицинских осмотров работников?

Первичная профсоюзная организация.

Комиссия по охране труда организации.

Работодатель.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #24

Как могут быть использованы работодателем результаты медицинского осмотра могут?

При установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний.

При оценке профессиональных рисков.

При проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #25

Для каких участков и цехов устанавливаются аппараты (устройствА) для обеспечения работников газированной соленой водой?

Горячих цехов и участков.

Для всех работников.

На рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесенных к вредным условиям труда.

Вопрос #26

Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.

Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.

Вопрос #27

Какие процессы СУОТ относятся к базовым?

*Может быть несколько верных вариантов

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Специальная оценка условий труда.

Оценка производственных рисков.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений.

Вопрос #28

Оценку какого параметра НЕ предусматривают аудиты системы управления охраной труда (СУОТ) организации?

Достижение целей в области охраны труда.

Эффективность действий, по результатам предыдущего анализа функционирования СУОТ.

Необходимость дальнейших изменений СУОТ.

Подготовленность работников, которых затронут решения об изменении СУОТ 5.полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками.

Лояльность персонала и удовлетворенность условиями труда.

Вопрос #29

Исходя из чего рекомендуется осуществлять анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей?

Приоритета устранения и минимизации уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.

Приоритета необходимости исключения и снижения уровня создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.

Приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случае возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных работодателю объектах.

Вопрос #30

Какие из перечисленных мер подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов страхователя?

Оценка управления профессиональными рисками.

Специальная оценка условий труда.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников.