Prombez24.com | Билет №10

Вопрос #1

Есть ли запрет на труд женщин в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Женщинам запрещено работать на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Такого запрета не существует.

Действует перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Женщины могут работать на таких местах с обязательным информированием об условиях труда.

Вопрос #2

Имеет ли работник право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте?

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работник имеет право на получение информации, к какому классу условий труда относиться его рабочее место.

Работодатель может не сообщать работнику об условиях и охране труда на его рабочем месте.

Вопрос #3

Кем устанавливается степень тяжести травмы, полученной работником на производстве устанавливается?

Работодателем.

Медицинской организацией.

Комиссией по расследованию несчастного случая.

Вопрос #4

Кто представляет интересы работодателя при заключении или изменении коллективного договора?

Руководитель организации.

Руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

Уполномоченные работодателем лица.

Вопрос #5

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Вопрос #6

Исходя из чего рекомендуется формировать перечень процессов допуска работников к самостоятельной работе, обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации?

По результатам производственного контроля.

По результатам проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

По результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, численности и состава работников организации, видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.

Вопрос #7

Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда?

Число членов комиссии определяет работодатель.

Число членов комиссии должно быть нечетным.

Число членов комиссии должно быть не более 5 человек.

Вопрос #8

Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Министерство экономического развития Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости.

Вопрос #9

Кем осуществляются учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников?

Фондом социального страхования.

Федерацией независимых профсоюзов.

Инспекцией по труду.

Работодателем.

Вопрос #10

Какие процессы Примерного положения СУОТ представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе?

Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

Обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников;

Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров.

Вопрос #11

Как определяется численность Комитета (комиссии по охране труда)? Укажите правильный ответ.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

Вопрос #12

Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?

Заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны.

План мероприятий по улучшению условий труда.

Протокол состояния условий труда.

Вопрос #13

Куда подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Подается в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #14

Кто у работодателя осуществляет управление охраной труда?

Служба охраны труда.

Служба охраны труда и выборный орган первичной профсоюзной организации.

Руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Главный инженер совместно со службой охраны труда.

Вопрос #15

Какое количество актов о несчастном случае на производстве составляется при групповом несчастном случае?

Не менее 5 экземпляров.

На каждого пострадавшего отдельно.

3 экземпляра.

Вопрос #16

В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения.

В течение десяти календарных дней со дня принятия решения.

Срок определяет работодатель.

В течение месяца со дня принятия решения.

Вопрос #17

Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок расследования несчастного случая на производстве?

*Может быть несколько верных вариантов

Приказом Минтруда России № 223н от 20.04.2022.

Постановлением Минтруда России №73 от 24.10.2002.

Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021.

Постановлением Правительства РФ №1206 от 22.07.2022.

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопрос #18

Что не входит в обязанности государственных инспекторов труда?

Осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Осуществлять надзор за объектами повышенной опасности.

Вопрос #19

В какие сроки работодатель должен расследовать легкие несчастные случаи?

В течение 15 календарных дней.

В течение 3 календарных дней.

В течение 1 месяца.

Вопрос #20

Какова максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения территориального объединения организаций профсоюзов.

При 36ти-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

При 36ти-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе - 7 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены) определяется трудовым договором между работником и работодателем.

Вопрос #21

Чем устанавливается обеспечение деятельности комитета (комиссии) по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране трудА)?

Коллективным договором.

Положением о деятельности комитета (комиссии) по охране труда.

Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Вопрос #22

В случае выявления каких фактов страховщик отменяет решение об установлении скидки для страхователя?

Представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам и по произведенным страхователем расходам на обеспечение по страхованию, а также сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах.

В случае наличия рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.

Представления страхователем недостоверных сведений по начисленным страховым взносам.

Вопрос #23

За чей счет осуществляется возмещение вреда работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей?

За счет средств работодателя.

В рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний.

За счет средств работодателя и профсоюзного органа организации.

За счет благотворительных организаций.

Вопрос #24

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Правительство Российской Федерации, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Правительство Российской Федерации.

Вопрос #25

Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда?

Специалистом по охране труда организации.

Комиссией по охране труда по согласованию с руководителем организации.

Работодателем.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #26

Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

Медицинского работника организации (при наличии).

Председателя профсоюзного комитета.

Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

Вопрос #27

Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?

Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Президентом РФ, Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти.

Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Вопрос #28

Какие существуют виды инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Первичный, повторный, внеплановый.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Первичный, повторный.

Вопрос #29

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?

Не имеет.

Допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков.

Имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вопрос #30

Что является основным показателем при осуществлении регулярного контроля применения разработанных мер управления рисками, связанными с падениями, поскальзыванием и запинаниями?

Снижение числа смертельных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Снижение количества или отсутствие травм.

Улучшение условий труда.