Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Работодатель.

Комиссия по проведению специальной оценке условий труда.

Вопрос #2

Устанавливаются ли работникам гарантии и компенсации в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда?

Не устанавливаются.

Устанавливаются, если выполняемая работа по определенным профессиям и должностям предусмотрена соответствующими списками и перечнями работ.

Устанавливаются по усмотрению работодателя.

Устанавливаются по согласованию с уполномоченным работниками представительным органом.

Вопрос #3

В каких целях разработаны Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков?

Оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.

В целях проведения оценки профессиональных рисков у работодателей.

В целях проведения оценки управления профессиональными рисками и специальной оценки условий труда.

Вопрос #4

Кто осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил?

Государственная санитарная инспекция.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Вопрос #5

В отношении условий труда каких категорий работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Работников, которым при выполнении трудовых функций необходимо применять СИЗ.

Надомников и дистанционных работников.

Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работников зарегистрированных религиозных организаций.

Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.

Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на которых СОУТ не проводится в соответствии с законодательством.

Вопрос #6

Что включает в себя документированная информация СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ.

Организационно-распорядительные документы.

Специализированные периодические издания по охране труда.

Каталоги средств индивидуальной защиты.

Контрольно-учетные документы.

Вопрос #7

Что является основным показателем при осуществлении регулярного контроля применения разработанных мер управления рисками, связанными с падениями, поскальзыванием и запинаниями?

Снижение числа смертельных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Снижение количества или отсутствие травм.

Улучшение условий труда.

Вопрос #8

Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

Дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения.

Административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда с выявленными нарушениями при проведении специальной оценки условий труда в организациях.

Вопрос #9

Кем устанавливается степень тяжести травмы, полученной работником на производстве устанавливается?

Работодателем.

Медицинской организацией.

Комиссией по расследованию несчастного случая.

Вопрос #10

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

Правительство Российской Федерации, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Правительство Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Вопрос #11

От каких данных зависит доступность ресурсов?

Наличие практического опыта, навыков и возможностей группы оценки риска; наличие ограничений по времени, которым располагает работодатель для реализации процедуры; наличие необходимых ресурсов у работодателя; наличие доступного бюджета, если необходимы внешние и дополнительные ресурсы.

Отсутствие знаний о чем-либо, изменчивость параметров, на которых должно основываться решение.

Неспособность распознавать сложные данные, ситуации с долгосрочными последствиями, судить без предвзятости.

Вопрос #12

Что выдается работникам при постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), обусловленным производственным (технологическим) процессом, в дни фактической занятости?

Кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.

Молоко.

Сметана.

Вопрос #13

Установите соответствия ниже приведенных понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда:

*Может быть несколько верных вариантов

Труд свободен --- Право выбирать деятельность и профессию, распоряжаться своими способностями к труду либо не заниматься никаким трудом (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Принудительный труд --- Выполнение работ под угрозой наказания (насильственного воздействия), при непосредственной угрозе жизни и здоровья работника, в том числе, когда работник не обеспечен средствами коллективной или понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.

Безопасный труд --- Работа в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

Право на защиту своих интересов в труде --- Право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку.

Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации --- Равенство возможностей в сфере труда и занятий, а также вознаграждение за труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Вопрос #14

Какие меры управления профессиональными рисками относятся к приоритетным?

Реализация административных методов.

Замена опасной работы (процедуры, процесса, сырья, материалов, оборудования и т.п.) менее опасной.

Исключение опасной работы, а также устранение источника опасности.

Вопрос #15

Имеет ли право работник на получение смывающих средств по установленным нормам?

Имеет, если по результатам специальной оценки условий труда у работника установлены вредные условия труда.

Да, работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя смывающими средствами.

Да, работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны трудасмывающими средствами, но только по согласованию с государственным инспектором труда.

Вопрос #16

Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, утверждает Минтруда России?

*Может быть несколько верных вариантов

Постановления Правительства Российской Федерации.

Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Вопрос #17

На кого возложена обязанность организации надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств?

Главного бухгалтера.

Работодателя.

Специалиста по охране труда.

Руководителя структурного подразделения.

Вопрос #18

Кем определяются формы и методы проведения инструктажа по охране труда?

Специалистом по охране труда организации.

Комиссией по охране труда по согласованию с руководителем организации.

Работодателем.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #19

Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Федеральный орган исполнительной власти.

Орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вопрос #20

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Вопрос #21

Обязан ли работодатель рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде? Выберите один наиболее точный вариант ответа.

Обязан, если рабочее место находится в производственном подразделении.

Нет, не обязан.

Обязан.

Обязан рассмотреть совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #22

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках:

Обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Личного страхование здоровья работника.

Выплат гарантий и компенсаций, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

Вопрос #23

Какой документ является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя?

Система управления охраной труда.

Технологический регламент.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Вопрос #24

В каких случаях допускается менять состав комиссии по расследованию несчастного случая?

*Может быть несколько верных вариантов

Уклонение члена комиссии без уважительных причин от участия в работе комиссии.

Болезнь или смерть члена комиссии.

Увольнение (освобождения от занимаемой должности) члена комиссии или председателя комиссии.

По требованию ГИТ или профсоюза.

В случае выявления причин и(или) фактов проявления личной заинтересованности члена комиссии в искажении обстоятельств и причин несчастного случая.

Вопрос #25

Каков срок для направления медицинской организацией в центр профпатологии работников, имеющих заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания?

В течение трех месяцев с момента получения заключения.

В течение четырех недель с момента получения заключения.

Месячный срок с момента получения заключения.

Вопрос #26

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?

За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник увольняется по соглашению сторон.

Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.

За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.

Вопрос #27

Какие защитные средства выдаются на работах с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей?

Средства комбинированного действия.

Средства гидрофильного действия.

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу).

Вопрос #28

Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Не менее 36 часов.

Не менее 42 часов.

Не менее 40 часов.

Вопрос #29

К каким формам (способам) информирования относится информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #30

Какой метод представляет собой сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий, рекомендуется к применению для идентификации возможных причин нежелательного события и описан в национальном стандарте?

Анализ причинно-следственных связей.

Метод анализа «дерева решений».

Метод анализа сценариев.