Prombez24.com | Билет №6

Сформировать протокол

Назад к билетам

Билет №6 | Работы в замкнутых объемах и ограниченных пространствах (ОЗП)

Вопрос #1

Что из перечисленного обязан сделать работодатель при отказе работника от выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника?

Предоставить работнику другую работу на время устранения опасности

Направить работника на внеочередной медицинский осмотр

Применить к работнику дисциплинарное взыскание

Перевести работника на другую должность

Вопрос #2

Кому должен сообщить работник о наличии на производстве опасности для людей, которую он обнаружил, но не имеет права устранить самостоятельно?

Непосредственному руководителю

Дежурному диспетчеру

Службе охраны труда

Начальнику цеха

Вопрос #3

Установите правильную последовательность действий при проведении сердечно-легочной реанимации.

Определить наличие сознания у пострадавшего; Определить наличие самостоятельного дыхания; Провести сердечно-легочную реанимацию (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца);

Определить наличие самостоятельного дыхания; Определить наличие сознания у пострадавшего; Провести сердечно-легочную реанимацию (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца);

Провести сердечно-легочную реанимацию (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца); Определить наличие самостоятельного дыхания; Определить наличие сознания у пострадавшего;

Вопрос #4

В каком случае при работе в ограниченных и замкнутых пространствах работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты органов слуха?

Если при замере вредных производственных факторов было установлено превышение допустимого уровня шума

Только в случае ведения работы с применением инструментов ударного действия

В случае соответствующего желания работника

В любом случае

Вопрос #5

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику в случае, если работник отказался от выполнения работ по причине отсутствия условий для их безопасного выполнения?

Замечание

Выговор

Увольнение по соответствующим основаниям

Отказ работника в таком случае не влечет дисциплинарной ответственности

Назад к билетам

Сформировать протокол