Prombez24.com | Билет №14

Вопрос #1

Какие требования безопасности должен соблюдать электромонтажник при раскатке провода?

Раскатываемый провод следует заземлять в месте присоединения его к тяговому механизму

Для размотки кабеля барабан установить на домкраты соответствующей грузоподъемности или специальные тележки

Поднять барабан на 0,15-0,2 м от поверхности;

Все перечисленное

Вопрос #2

Условия работы на проводах с люльки подъемника?

Только под руководством ответственного лица

При наличии наряда-допуска

При работе на проводах ВЛ, выполняемой с подъемника, люлька должна быть соединена с проводами с помощью специальной штанги, с гибким медным проводником сечением не менее 10 мм2, а сам подъемник должен быть заземлен. Провод при этом должен быть заземлен на ближайшей опоре или в пролете.

При работе на проводах ВЛ, выполняемой с подъемника, люлька должна быть соединена с проводами с помощью специальной штанги, с гибким медным проводником сечением не менее 6 мм2, а сам подъемник должен быть заземлен. Провод при этом должен быть заземлен на ближайшей опоре или в пролете.

Вопрос #3

Какие мероприятия не относятся к организационным мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ в электроустановках?

Надзор во время работы.

Оформление перерыва в работе, перевода на другое место, окончания работы.

Допуск к работе.

Первичный инструктаж.

Вопрос #4

Какие методы устранения повреждений контрольных кабелей или их наращивания не предусмотрены ПТЭЭП?

Соединение жил кабеля с металлической оболочкой должно осуществляться с установкой герметичных муфт или с помощью предназначенных для этого коробок. Указанные муфты и коробки должны быть зарегистрированы.

Кабели с поливинилхлоридной и резиновой оболочкой должны соединяться, как правило, с помощью эпоксидных соединительных муфт или на переходных рядах зажимов.

На каждые 50 м одного кабеля в среднем должно быть не более одного соединения.

На каждые 50 м одного кабеля в среднем должно быть не более 2-х соединений.

Вопрос #5

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала?

При введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил.

По требованию органов государственного надзора и контроля.

При проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки.

При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

В любом из перечисленных случаев.