PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №4 | Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников на производственных объектах) (Программа А)
Вопрос #1
Как рекомендуется оформлять политику в области охраны труда?
В электронном виде
В виде карманной памятки
На одном красочном листе
На одном белом листе формата А4
Вопрос #2
За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?
За счет средств профсоюзной организации
За счет своих средств
За счет средств работника
За счет средств Фонда социального страхования
Вопрос #3
Каков размер единовременной страховой выплаты в случае смерти работника в результате несчастного случая, произошедшего на производстве?
100 тыс. руб.
500 тыс. руб.
1 млн руб.
2 млн руб.
Вопрос #4
В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его письменного согласия?
Только в случае проведения работ по предотвращению либо устранению последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия
Только в случае проведения работ по устранению обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
Только в случае проведения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Во всех перечисленных случаях
Вопрос #5
Какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах?
Работы внутри пространственно замкнутого или ограниченного объекта, не предназначенного для постоянного пребывания в нем работников
Работы на объекте, размер которого предусматривает присутствие в нем только 1 работника
Работы на производственном участке с 1 входом и выходом
Вопрос #6
С какой целью следует проводить медицинские осмотры работников?
С целью определения целесообразности обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
С целью установления дополнительных регламентированных перерывов в процессе трудовой деятельности
С целью определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья
С целью пересмотра (улучшения) условий работы
Вопрос #7
Что необходимо сделать при использовании визуального приема оценки риска?
Провести анкетирование работников
Проанализировать возможные опасные ситуации
Изучить всю доступную документацию и фиксированную информацию
Провести осмотр всех идентифицированных опасностей, выявить их ситуационные риски и риски воздействия
Вопрос #8
Что является основой культуры безопасности труда? Выберите два правильных варианта ответа.
*Может быть несколько верных вариантов
Личная ответственность
Наличие профессиональных навыков оказания первой помощи пострадавшим
Способность и желание работников обеспечить безопасность труда
Оценка и устранение потенциальных опасностей на рабочем месте
Вопрос #9
Какое определение соответствует понятию "государственный контроль и надзор в сфере охраны труда"?
Деятельность контрольных органов по стимулированию работников и работодателей к соблюдению требований охраны труда
Деятельность контрольных органов по выявлению нарушений требований охраны труда в организации и распределению государственного финансирования на улучшение условий труда в организации
Деятельность контрольных органов, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушения работодателями требований охраны труда
Деятельность контрольных органов по выявлению и пресечению нарушения работниками требований охраны труда
Вопрос #10
В какой срок работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда вновь принимаемым работникам?
Не позднее 3 календарных дней после приема на работу
Не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора
Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора
Не позднее 15 календарных дней после подписания приказа о приеме на работу
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол