Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте, согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённым Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 г. № 796?

5 рабочих дней (смены).

7 рабочих дней (смены).

10 рабочих дней (смены).

14 рабочих дня (смены).

Вопрос #2

Что должно быть обеспечено при прокладке проводов и кабелей в трубах, глухих коробах, гибких металлических рукавах и замкнутых каналах, согласно Правилам устройства электроустановок?

Запас провода (кабеля), обеспечивающий возможность повторного соединения, ответвления или присоединения

Возможность замены проводов и кабелей

Доступность проводов и кабелей для осмотра и ремонта

Вопрос #3

Какой срок действия допуска к самостоятельной работе устанавливается для категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённым Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 г. № 796?

На 1 год.

На 6 месяцев.

До очередной проверки знаний.

На 2 года.

Вопрос #4

На какие категории персонала распространяются требования специальной подготовки, согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённым Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 г. № 796?

На работников из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала

На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений

На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок

Вопрос #5

Допускается ли в кабельном сооружении иметь один выход, согласно Правилам устройства электроустановок?

Допускается

Не допускается

Допускается, но только при длине кабельного сооружения не более 25 м

Допускается, но только длине кабельного сооружения не менее 50 м

Вопрос #6

Каким образом должно оформляться согласование работ, выполняемых в месте проведения работ по другому наряду-допуску, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённым приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?

Согласование обсуждается в устной форме между производителем работ и допускающим после подготовки рабочего места по второму наряду

Время и способ согласования определяет ответственный руководитель работ

Выполнение работ в месте проведения работ по другому наряду должно проводиться под наблюдением ответственного руководителя

Согласование оформляется до начала подготовки рабочего места по второму наряду записью "Согласовано" на лицевой стороне второго наряда подписями ответственного руководителя и производителя работ

Вопрос #7

Какой персонал не должен проходить подготовку по новой должности (рабочему месту), согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённым Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 г. № 796?

Диспетчерский персонал.

Оперативный персонал.

Оперативно-ремонтный персонал.

Ремонтный персонал.

Административно-технический персонал.

Вопрос #8

Какие работы можно отнести к работам, выполняемым в порядке текущей эксплуатации, в электроустановках напряжением до 1000 В, согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённым приказом Минтруда России от 15.12.2020 г. № 903н?

Снятие и установка электросчетчиков, других приборов и средств измерений

Ремонт пусковой и коммутационной аппаратуры, установленной на щитках

Замена ламп и чистка светильников на высоте более 2,5 м

Любые из перечисленных работ

Вопрос #9

На какие виды делится аварийное освещение, согласно Правилам устройства электроустановок?

Освещение безопасности и эвакуационное освещение

Дежурное освещение и эвакуационное освещение

Общее освещение и сигнальное освещение

Рабочее освещение и комбинированное освещение

Вопрос #10

Каким образом определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями, согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённым Приказом Министерства энергетики РФ от 22.09.2020 г. № 796?

На основании должностных обязанностей (трудовых функций)

На основании требований приказа Минтруда

На основании требований руководителя подразделения, ответственного за работу с кадрами