Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

Что не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)?

Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников.

Выявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Определение объема компенсаций за вредные условия труда.

Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Предупреждение несчастных случаев.

Вопрос #2

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки.

Вопрос #3

Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?

Уважение и учет интересов сторон.

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации.

Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Вопрос #4

Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином продукты?

Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния).

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

Вопрос #5

Каков правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?

Восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких, наружный (непрямой) массаж сердца.

Искусственная вентиляция легких, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, наружный (непрямой) массаж сердца.

Наружный (непрямой) массаж сердца, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких.

Вопрос #6

На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более 3 лет.

На срок не более 5 лет.

На срок не более 10 лет.

Бессрочно.

Вопрос #7

Каким образом грузчикам разрешается переносить бутыли с кислотой и другими едкими веществами?

На спине или с помощью специальных корзин.

На плечах.

На руках.

На приспособленных для этого носилках, тележках, тачках.

Вопрос #8

С какой периодичностью должен производиться пересмотр инструкций по охране труда?

Не реже 1 раза в 5 лет.

Не реже 1 раза в 7 лет.

Не реже 1 раза в 10 лет.

По решению руководителя организации.

Вопрос #9

Что из перечисленного не относится к способам защиты людей и имущества от воздействия опасных факторов пожара?

Устройство эвакуационных путей в соответствии с требованиями безопасной эвакуации людей при пожаре.

Применение систем коллективной защиты от воздействия опасных факторов пожара.

Применение огнезащитных составов и строительных материалов для повышения пределов огнестойкости строительных конструкций.

Устройство на технологическом оборудовании систем противовзрывной защиты.

Устройство молниезащиты зданий и сооружений.

Применение первичных средств пожаротушения.

Вопрос #10

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Заключение гражданско-правового договора.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.