Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

30 человек.

50 человек.

70 человек.

100 человек.

Вопрос #2

Какая документация не требуется для принятия решения по результатам расследования профессионального заболевания?

Приказ о создании комиссии.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника.

Сведения о проведенных медицинских осмотрах.

Протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц.

Медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника.

Выписки из предписаний Федеральной инспекции труда, ранее выданных по данному производству (объекту).

Вопрос #3

Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

Соглашение сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Личные взаимоотношения работодателя и работника.

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Вопрос #4

Какие факторы отрицательно воздействуют на здоровье работника, в результате чего возникают связанные с работой травмы, ухудшения здоровья и болезни?

Только факторы производственной среды.

Только факторы трудового процесса и организации труда.

Только социально-психологические факторы на работе.

Все перечисленные факторы.

Вопрос #5

Какой вид наказания не предусмотрен Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

Штраф.

Исправительные работы.

Обязательные работы.

Принудительные работы.

Ограничение свободы.

Лишение свободы на определенный срок.

Вопрос #6

Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда при эксплуатации подвесных конвейеров?

Подвесные конвейеры на наклонных участках должны оборудоваться улавливающими устройствами на случай обрыва цепи конвейера.

Подвесные конвейеры не должны быть оборудованы сигнализацией, предупреждающей о пуске конвейеров, и пультами для их срочной остановк.

Запрещается работать на подвесном конвейере с неисправными подвесками и при неисправности или отсутствии защитных ограждений.

Запрещается загружать подвески (люльки, платформы, корзины) выше их бортов, эксплуатировать опрокидываемые люльки и корзины с неисправными фиксирующими устройствами (замками).

На подвесных конвейерах вдоль трассы следует устанавливать кнопки "Стоп" с шагом не более 30 м для аварийной остановки конвейеров.

Вопрос #7

Какую минимальную группу по электробезопасности должны иметь водители, крановщики, машинисты, стропальщики, работающие в действующих электроустановках или в охранной зоне ВЛ?

Группу I.

Группу II.

Группу III.

Группу IV.

Вопрос #8

Что соответствует требованиям правил наложения повязки?

Перед наложением повязки необходимо освободить область ранения, провести обработку кожи вокруг раны настойкой йода, раствором бриллиантового зеленого, перекисью водорода или кипяченой водой с добавлением перманганата калия.

Повязку нужно начинать с более широкого места, постепенно переходя к более узкому.

Ширину бинта нужно подбирать так, чтобы она была меньше или равна диаметру перевязываемой части тела.

Бинт необходимо держать так, чтобы его свободный конец составлял острый угол с рукой, в которой он находится.

Вопрос #9

С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?

С помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных ламп напряжением не более 12 В.

Только с помощью ручных переносных ламп напряжением не более 36 В.

С помощью специальных светильников во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 24 В, устанавливаемых внутри емкости.

С помощью специальных ручных переносных ламп во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 42 В.

Вопрос #10

Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.

Наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Систематическое невыполнение сменного задания.

Зарегистрированные систематические опоздания на работу.