Prombez24.com | Билет №6

Вопрос #1

В каком из перечисленных случаев допускается применение открытого огня для отогрева арматуры и трубопроводов воды и пара?

Если не удалось отогреть арматуру и (или) трубопроводы влажным паром или горячей водой.

Если арматура и (или) трубопроводы находятся вне пожароопасных помещений и на открытом воздухе.

Если на это получено письменное указание главного инженера (технического руководителя) организации.

Не допускается в любом случае.

Вопрос #2

Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда при эксплуатации подвесных конвейеров?

Подвесные конвейеры на наклонных участках должны оборудоваться улавливающими устройствами на случай обрыва цепи конвейера.

Подвесные конвейеры не должны быть оборудованы сигнализацией, предупреждающей о пуске конвейеров, и пультами для их срочной остановк.

Запрещается работать на подвесном конвейере с неисправными подвесками и при неисправности или отсутствии защитных ограждений.

Запрещается загружать подвески (люльки, платформы, корзины) выше их бортов, эксплуатировать опрокидываемые люльки и корзины с неисправными фиксирующими устройствами (замками).

На подвесных конвейерах вдоль трассы следует устанавливать кнопки "Стоп" с шагом не более 30 м для аварийной остановки конвейеров.

Вопрос #3

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Вопрос #4

Что из перечисленного не относится к основным полномочиям Федеральной инспекции труда?

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Рассмотрение дел об административных правонарушениях.

Проверка соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав.

Информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Проведение специальной оценки условий труда.

Вопрос #5

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в Российской Федерации?

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации.

Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Вопрос #6

На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?

Факторы производственной среды и трудового процесса.

Факторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданные.

Факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств.

Вопрос #7

Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Для лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации.

Вопрос #8

Каким молочным пищевым продуктом из перечисленных не допускается замена молока?

Творогом.

Сметаной.

Сыром.

Кисломолочными жидкими продуктами.

Вопрос #9

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

Только руководитель организации.

Только руководители структурных подразделений организации.

Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Все работники организации.

Вопрос #10

Что из перечисленного не входит в основные права работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

Утверждение локальных нормативных актов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах.

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.