PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Пройдите новый тест Минприроды по охотминимуму
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №6 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
Каков правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?
Восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких, наружный (непрямой) массаж сердца.
Искусственная вентиляция легких, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, наружный (непрямой) массаж сердца.
Наружный (непрямой) массаж сердца, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких.
Вопрос #2
Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?
Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.
Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию.
Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.
Участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
Вопрос #3
Какой должна быть минимальная высота проходов вдоль конвейеров?
1,70 м.
1,80 м.
2,00 м.
3,00 м.
Вопрос #4
В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?
В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.
Вопрос #5
При каком несчастном случае комиссия по расследованию несчастных случаев может состоять только из сотрудников организации, в которой он произошел?
Только при легком несчастном случае.
Только при легком и тяжелом несчастных случаях.
Ни при каком несчастном случае.
При любом несчастном случае.
Вопрос #6
В течение какого срока должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких?
В течение суток.
В течение трех дней.
В течение 15 дней.
В течение одного месяца.
Вопрос #7
Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином продукты?
Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда.
Работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния).
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.
Вопрос #8
Что из перечисленного не является несчастным случаем на производстве?
Происшествие в течение рабочего времени на территории работодателя.
Происшествие при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Происшествие при следовании к месту служебной командировки и обратно.
Происшествие при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы либо поручения.
Вопрос #9
Какой вид наказания не предусмотрен Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?
Штраф.
Исправительные работы.
Обязательные работы.
Принудительные работы.
Ограничение свободы.
Лишение свободы на определенный срок.
Вопрос #10
Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Административный штраф от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол