Prombez24.com | Билет №30

Вопрос #1

Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?

Монотонность и однообразие трудового процесса.

Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Травмоопасность трудового процесса.

Физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат.

Вопрос #2

Какова оптимальная частота вдувания при искусственном дыхании?

5 - 7 в минуту.

8 - 10 в минуту.

12 - 15 в минуту.

15 - 17 в минуту.

Вопрос #3

В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

Только в федеральную инспекцию труда и исполнительный орган обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Только в прокуратуру и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица.

Только в федеральный орган государственного контроля и надзора в сфере деятельности организации.

Во все перечисленные государственные органы.

Вопрос #4

Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда, предъявляемым к местам заправки транспортных средств топливом?

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается курить и пользоваться открытым огнем.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается производить ремонтные и регулировочные работы на транспортном средстве.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается производить заправку транспортного средства при неработающем двигателе.

В местах заправки транспортных средств топливом запрещается допускать перелив или пролив топлива.

Вопрос #5

На какие из перечисленных средств индивидуальной защиты распространяется регламент Таможенного союза о безопасности средств индивидуальной защиты?

На средства индивидуальной защиты, используемые при проведении спортивных состязаний.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

На средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

На средства индивидуальной защиты, используемые в качестве образцов при проведении выставок и торговых ярмарок.

Вопрос #6

Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Перерыв в течение рабочего дня (смены).

Ежедневный (междусменный) отдых.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Нерабочие праздничные дни.

Отпуск.

Дни нетрудоспособности по больничному листу.

Вопрос #7

Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?

Трудовые отношения.

Имущественные отношения.

Финансовые отношения.

Гражданско-правовые отношения.

Вопрос #8

Как классифицируется электроинструмент в зависимости от способа осуществления защиты от поражения электрическим током?

1 класс, 2 класс, 3 класс.

0 класс, I класс, II класс, III класс.

Класс I, класс II, класс III, класс IV.

Не классифицируется.

Вопрос #9

На какие виды подразделяется работа по совместительству?

На основное и неосновное совместительство.

На рабочее совместительство и совместительство выходного дня.

На внутреннее и внешнее совместительство.

На плановое и внеплановое совместительство.

Вопрос #10

Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Любому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организации.