PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Экзаменационный тест для прав управления экскаватором
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №25 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?
В Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
В Федеральную службу по труду и занятости.
В Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.
В Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Вопрос #2
Какой документ оформляется на каждый несчастный случай, квалифицированный по результатам расследования как несчастный случай на производстве?
Протокол несчастного случая на производстве.
Акт о несчастном случае на производстве.
Перечень пострадавших при несчастном случае на производстве.
Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.
Вопрос #3
Какого класса в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности не существует?
Оптимальные условия труда.
Допустимые условия труда.
Умеренные условия труда.
Вредные условия труда.
Опасные условия труда.
Вопрос #4
В каком из перечисленных случаев проводится целевой инструктаж по охране труда?
При изменении технологического процесса.
При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда.
При проведении в организации массовых мероприятий.
При выполнении работ во вторую смену.
Вопрос #5
В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее вновь?
По мере готовности к проверке.
Не позднее одного квартала.
Не позднее двух месяцев.
Не позднее одного месяца.
Вопрос #6
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.
Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.
Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.
С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.
Вопрос #7
Какими мероприятиями обеспечивается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?
Только техническим обслуживанием.
Только периодическими осмотрами.
Только контрольными проверками состояния.
Только мониторингом состояния всех частей здания.
Только текущим ремонтом.
Всеми перечисленными мероприятиями.
Вопрос #8
Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?
Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.
Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.
Организация мест для приема пищи.
Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.
Вопрос #9
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
За первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере.
Вопрос #10
Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?
Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательства.
Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию.
Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.
Участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол