Prombez24.com | Билет №25

Вопрос #1

Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу"согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы.

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности.

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос #2

При каких из перечисленных обстоятельств не проводится внеплановый инструктаж?

При введении в действие новых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

При изменении технологических процессов, замене оборудования и приспособлений, влияющих на безопасность труда.

При ликвидации последствий аварии.

При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.

При перерывах в работе более двух месяцев.

По требованию должностных лиц органов государственного надзора.

Вопрос #3

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Заключение гражданско-правового договора.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вопрос #4

Какой вид наказания не предусмотрен Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

Штраф.

Исправительные работы.

Обязательные работы.

Принудительные работы.

Ограничение свободы.

Лишение свободы на определенный срок.

Вопрос #5

Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

Работодатели и органы государственной власти.

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работодателей и органы государственной власти.

Работники (представители работников) и органы государственной власти.

Вопрос #6

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Работодатель.

Профсоюз работников.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Государство.

Вопрос #7

Какова периодичность общих технических осмотров производственных помещений газового хозяйства?

Один раз в год.

Два раза в год (весной и осенью).

Четыре раза в год (каждый квартал).

Периодичность осмотров устанавливается распоряжением руководителя организации.

Вопрос #8

Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Для лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации.

Вопрос #9

Кто из перечисленных лиц не входит в комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Работодатель (его представитель).

Специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда).

Представитель учреждения здравоохранения.

Работник.

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Вопрос #10

Допускается ли переставлять поддерживающие ролики, натягивать и выставлять ленту конвейера во время его работы?

Допускается при условии соблюдения повышенных требований безопасности.

Допускается при условии надзора со стороны ответственного за обеспечение безопасности производственного оборудования.

Не допускается, конвейер должен быть полностью остановлен и отключен от сети.

Допускается, если конвейер движется с минимальной скоростью.