Prombez24.com | Билет №25

Вопрос #1

Что запрещается требованиями по охране труда при эксплуатации грузоподъемных механизмов?

Нанесение надписей с информацией о грузоподъемности в килограммах на механизмы подъема грузовых подъемников и о запрещении подъема людей.

Нанесение надписей с информацией о максимальном количестве человек, поднимаемых одновременно.

Оснащение ворот в ограждении шахты подъемника устройством, блокирующим движение клети с площадки при открытых воротах.

Применение грузоподъемных механизмов и устройств без соответствующих сигнальных систем и нагружение механизма подъема сверх установленной рабочей нагрузки.

Вопрос #2

Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?

Только для отопления, вентиляции и кондиционирования.

Только для внутреннего водопровода и канализации.

Только для установок электроснабжения.

Только для электрических пассажирских лифтов.

Только для вертикальных мусоропроводов.

Для всего перечисленного оборудования.

Вопрос #3

На какие из перечисленных средств индивидуальной защиты распространяется регламент Таможенного союза о безопасности средств индивидуальной защиты?

На средства индивидуальной защиты, используемые при проведении спортивных состязаний.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

На средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах.

На специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

На средства индивидуальной защиты, используемые в качестве образцов при проведении выставок и торговых ярмарок.

Вопрос #4

Какого вида кровотечения не существует?

Венозного.

Капиллярного.

Мышечного.

Паренхиматозного.

Артериального.

Вопрос #5

Какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Предупреждение.

Лишение специального права.

Штраф.

Административное приостановление деятельности.

Вопрос #6

Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?

Только обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику.

Только работники, командированные в организацию.

Только работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке.

Все перечисленные, а также все лица, принимаемые на работу.

Вопрос #7

Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Социальное партнерство в сфере труда.

Трудовые отношения.

Система управления охраной труда в организации.

Правовое регулирование трудовых отношений.

Вопрос #8

В каком случае допускается выполнение работ на высоте при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?

При скорости ветра менее 5 м/с.

При использовании дополнительных средств индивидуальной защиты.

Не допускается ни в каком случае.

При наличии наряда-допуска на производство работ.

Вопрос #9

На какие виды подразделяется работа по совместительству?

На основное и неосновное совместительство.

На рабочее совместительство и совместительство выходного дня.

На внутреннее и внешнее совместительство.

На плановое и внеплановое совместительство.

Вопрос #10

Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

Соглашение сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Личные взаимоотношения работодателя и работника.

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.