Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Что необходимо сделать работнику при несчастном случае или ухудшении состояния здоровья?

Незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя.

Обратиться в медицинскую организацию.

Покинуть рабочее место.

Незамедлительно приступить к оказанию себе первой медикаментозной помощи.

Вопрос #2

Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте происшествия?

Оценить состояние пострадавшего, определить характер и степень повреждения.

Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного или вредного производственного фактора.

Обеспечить своевременный вызов скорой медицинской помощи.

Обеспечить медикаментозное лечение пострадавшего.

Вопрос #3

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Правительство Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Федеральная инспекция труда.

Вопрос #4

Какова оптимальная частота вдувания при искусственном дыхании?

5 - 7 в минуту.

8 - 10 в минуту.

12 - 15 в минуту.

15 - 17 в минуту.

Вопрос #5

На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?

На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в процессе их эксплуатации.

На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего в производственных процессах.

На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов на окружающую среду.

Вопрос #6

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда

На подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

На идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

На накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

На определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Вопрос #7

Кто осуществляет управление охраной труда в организации?

Специалист по охране труда.

Служба охраны труда.

Руководитель организации.

Комиссия (комитет) по охране труда.

Вопрос #8

Что такое система управления охраной труда?

Только комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования охраны труда, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Только набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры их достижения.

Только совокупность мероприятий, направленных на реализацию внедрения охраны труда в конкретную организацию.

Совмещение всего перечисленного в единую систему.

Вопрос #9

Что понимается под понятием "опасный производственный фактор"?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности.

Вопрос #10

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.

С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.