PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Бесплатный онлайн тест на статус адвоката
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол
Билет №15 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий организаций промышленности
Вопрос #1
Для чего проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу?
Для предупреждения несчастных случаев на работе.
Для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.
Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.
Только для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний.
Вопрос #2
Кто из перечисленных лиц должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?
Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
Технический руководитель организации после согласования со службой охраны труда.
Руководитель структурного подразделения.
Технический руководитель организации по представлению руководителей структурных подразделений.
Вопрос #3
В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?
В течение работы пострадавшего в организации.
В течение 15 лет.
В течение 25 лет.
В течение 45 лет.
В течение 75 лет.
Вопрос #4
Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
Организация первой помощи пострадавшему.
Доставка пострадавшего в медицинскую организацию.
Независимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Предотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Сохранность до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия.
Организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Вопрос #5
Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?
С ручным гидравлическим инструментом.
С ручным пневматическим инструментом.
С ручным пиротехническим инструментом.
С ручным абразивным инструментом.
Вопрос #6
Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
Социальное партнерство в сфере труда.
Трудовые отношения.
Система управления охраной труда в организации.
Правовое регулирование трудовых отношений.
Вопрос #7
Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?
Беременные женщины.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Работники в возрасте до 18 лет.
Лица, осуществляющие уход за детьми.
Вопрос #8
Какова оптимальная частота вдувания при искусственном дыхании?
5 - 7 в минуту.
8 - 10 в минуту.
12 - 15 в минуту.
15 - 17 в минуту.
Вопрос #9
В течение какого срока работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?
В течение двух месяцев после назначения на эти работы.
В течение первого месяца после назначения на эти работы.
В течение трех месяцев после назначения на эти работы.
По мере готовности рабочего к сдаче экзамена.
Вопрос #10
Какой вид ответственности за нарушение трудового законодательства не применяется?
Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность.
Гражданско-правовая ответственность.
Административная ответственность.
Конституционная ответственность.
Уголовная ответственность.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол