Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

В личной карточке выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца.

В журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца.

В личном деле работника.

В расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты.

Вопрос #2

Что не относится к средствам индивидуальной защиты?

Одежда специальная защитная.

Средства защиты глаз.

Средства защиты головы.

Вентиляционные системы.

Средства дерматологические защитные.

Средства защиты органов дыхания.

Вопрос #3

В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?

Не может быть возложена ни в каком случае.

Только по решению работодателя.

Только на малых предприятиях и микропредприятиях.

Только если это работник специализированной организации, с которой заключен договор.

Вопрос #4

На какие виды подразделяется работа по совместительству?

На основное и неосновное совместительство.

На рабочее совместительство и совместительство выходного дня.

На внутреннее и внешнее совместительство.

На плановое и внеплановое совместительство.

Вопрос #5

Какие из перечисленных мер не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?

Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозга.

Пострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одежды.

Поднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4 - 5 см.

Пострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове.

Вопрос #6

В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в году.

Только в случае согласия руководителя основного места работы.

Имеет право в любом случае.

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Вопрос #7

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Административный штраф от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей

Вопрос #8

Что понимается под понятием "безопасные условия труда"?

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора.

Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос #9

При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

30 человек.

50 человек.

70 человек.

100 человек.

Вопрос #10

Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?

Трудовые отношения.

Имущественные отношения.

Финансовые отношения.

Гражданско-правовые отношения.