Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

Фактические условия труда работников.

Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правильность предоставления средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Качество проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #2

Что не относится к способам временной остановки кровотечения?

Прижатие кровоточащего сосуда.

Наложение давящей повязки.

Придание приподнятого положения поврежденной конечности.

Бинтование.

Форсированное сгибание и фиксирование конечности.

Наложение кровоостанавливающего жгута.

Вопрос #3

На каком участке тела оказывающий первую помощь определяет пульс у пострадавшего при определении состояния клинической смерти?

На запястье руки (лучевой артерии).

На шее (сонной артерии).

В подмышечной впадине (подмышечной артерии).

На висках (височной артерии).

Вопрос #4

Что понимается под понятием "безопасные условия труда"?

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора.

Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос #5

При каком условии к работам на высоте относятся работы, имеющие риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м?

Только при проведении работ над машинами или механизмами.

Только при проведении работ над выступающими предметами.

Только при проведении работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.

При всех перечисленных условиях.

Вопрос #6

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Вопрос #7

Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации.

Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Вопрос #8

Каким из перечисленных способов должны храниться газовые баллоны, не имеющие башмаков?

Только в вертикальном положении в специальных гнездах, клетях и других устройствах, исключающих их падение.

В горизонтальном положении на рамах или стеллажах, высота штабеля не должна превышать 1,5 м.

Как в вертикальном, так и в горизонтальном положениях.

Только в горизонтальном положении под углом 30° к поверхности пола.

Вопрос #9

Кому проводит целевой инструктаж по охране труда работник, выдающий наряд?

Ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему).

Производителю работ (наблюдающему) и членам бригады.

Только членам бригады.

Только вновь введенным в состав бригады работникам.

Вопрос #10

Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника.

Наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Систематическое невыполнение сменного задания.

Зарегистрированные систематические опоздания на работу.