Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Какова норма бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

0,5 литра за смену.

0,5 литра за час смены.

1 литр за смену.

1 литр за час смены.

Вопрос #2

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание.

Выговор.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос #3

Какой из перечисленных материалов не включается в материалы расследования несчастного случая?

Протоколы опросов очевидцев несчастного случая.

Документы, характеризующие состояние условий труда на рабочем месте.

Приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Протокол осмотра места происшествия.

Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.

Приказ (распоряжение) о завершении расследования несчастного случая.

Вопрос #4

Что из перечисленного не соответствует требованиям к разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников?

Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из их должностей, профессий или вида выполняемой работы.

Инструкция по охране труда для работников разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Профсоюзная организация организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 7 лет.

Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Вопрос #5

Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда?

В личном деле работника.

В протоколах обучения.

В журналах регистрации инструктажей.

В удостоверении о проверке знаний.

Вопрос #6

Что из перечисленного не входит в основные права работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование.

Утверждение локальных нормативных актов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах.

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Вопрос #7

Какой из перечисленных групп вредных и (или) опасных производственных факторов не существует?

Физические факторы.

Химические факторы.

Биологические факторы.

Психофизиологические факторы.

Вопрос #8

Какую первую помощь необходимо оказать при ушибе?

Применить холод и наложить давящую повязку.

Применить тепло и наложить повязку.

Смазать место ушиба йодом, наложить стерильную давящую повязку, а на нее положить пузырь со льдом.

Применить тепло и создать покой поврежденной части тела.

Вопрос #9

В какие сроки должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, или несчастный случай со смертельным исходом?

В течение суток.

В течение трех дней.

В течение 15 дней.

В течение одного месяца.

Вопрос #10

Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Осуществление обязательного социального страхования работников.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Знакомство работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти.

Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.