Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Какой вид государственного надзора за соблюдением трудового законодательства не предусмотрен?

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах.

Федеральный государственный энергетический надзор.

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на тепловых установках.

Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.

Надзор, осуществляемый Федеральной инспекцией труда.

Вопрос #2

Какое из перечисленных требований, предъявляемых к работникам, впервые допускаемым к работам на высоте, указано неверно?

Должны быть ознакомлены с общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте.

Должны быть ознакомлены с зонами повышенной опасности, машинами, механизмами, приборами.

Должны обладать практическими навыками применения оборудования, приборов, механизмов.

Должны обладать знаниями по проведению инспекции СИЗ (средств индивидуальной защиты).

Вопрос #3

Какой вид инструктажа по охране труда не предусмотрен?

Вводный инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Вторичный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж.

Целевой инструктаж.

Вопрос #4

Что из перечисленного не относится к техническим мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ со снятием напряжения?

Оформление выполнения работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Производство необходимых отключений и принятие мер, препятствующих подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов.

Проверка отсутствия напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током.

Вывешивание указательных плакатов "Заземлено", ограждение при необходимости рабочих мест и оставшихся под напряжением токоведущих частей, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов.

Вопрос #5

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

Президент Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.

Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий.

Только Федеральная служба по труду и занятости.

Только Федеральная инспекция труда.

Вопрос #6

В каком из перечисленных случаев запрещается применять переносные лестницы?

Только при выполнении работ над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерами.

Только при выполнении работ с использованием электрического и пневматического инструмента.

Только при выполнении электросварочных работ.

В любом из перечисленных случаев.

Вопрос #7

Какими мероприятиями обеспечивается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?

Только техническим обслуживанием.

Только периодическими осмотрами.

Только контрольными проверками состояния.

Только мониторингом состояния всех частей здания.

Только текущим ремонтом.

Всеми перечисленными мероприятиями.

Вопрос #8

Где не предусматривается эвакуационное освещение?

В проходах по маршруту эвакуации.

В местах перепада уровня пола или покрытия.

На рабочих местах.

В зонах изменения маршрута эвакуации.

На лестничных маршах.

Перед каждым эвакуационным выходом.

Вопрос #9

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Федеральной службой по труду и занятости.

Работодателем.

Профсоюзным органом организации.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #10

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя.