Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Что не относится к оказанию первой помощи при переломе?

Обезболивание с помощью холода или медицинских препаратов.

Наложение жесткой шинной повязки (проведение иммобилизации).

Организация транспортировки пострадавшего в лечебное учреждение.

Наложение сухой стерильной ватно-марлевой повязки, дать пострадавшему обильное питье.

Вопрос #2

Какие из перечисленных мер не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?

Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозга.

Пострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одежды.

Поднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4 - 5 см.

Пострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове.

Вопрос #3

Какие из перечисленных требований, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующих осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий в области охраны труда, относятся к стандартам безопасности труда?

Только требования соответствующих правил.

Только требования соответствующих процедур.

Только требования соответствующих критериев и нормативов.

Все перечисленные требования.

Вопрос #4

В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?

В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

Вопрос #5

Что понимается под понятием "безопасные условия труда"?

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора.

Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вопрос #6

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание.

Выговор.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос #7

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя.

Вопрос #8

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.

С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.

Вопрос #9

В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?

В течение времени работы пострадавшего в организации.

В течение 15 лет.

В течение 25 лет.

В течение 45 лет.

В течение 75 лет.

Вопрос #10

Какую информацию необходимо сообщить во время звонка в пожарную охрану в случае возникновения пожара?

Адрес объекта защиты, причину возникновения пожара, должность позвонившего.

Адрес объекта защиты, место возникновения пожара, фамилию позвонившего.

Адрес объекта защиты, количество пострадавших при пожаре, наличие средств пожаротушения.

Место и причину возникновения пожара, количество пострадавших и их фамилии.