Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, допускаемые к работам на высоте без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, в составе бригады?

К 1 группе.

К 2 группе.

К 3 группе.

Вопрос #2

В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?

В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

В установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений.

Вопрос #3

Какой вид государственного надзора за соблюдением трудового законодательства не предусмотрен?

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах.

Федеральный государственный энергетический надзор.

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на тепловых установках.

Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.

Надзор, осуществляемый Федеральной инспекцией труда.

Вопрос #4

В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Только при происшествии в организации несчастного случая на производстве.

Только при приеме на работу нового работника.

Во всех перечисленных случаях.

Вопрос #5

Чем совмещенное освещение помещений отличается от естественного?

Наличием дополнительного искусственного освещения.

Наличием дополнительного локального освещения.

Наличием дополнительного местного освещения.

Сочетанием верхнего и бокового естественного освещения.

Вопрос #6

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах.

Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

Для оценки уровней профессиональных рисков.

Для статистической отчетности об условиях труда.

Вопрос #7

В течение какого времени необходимо проводить сердечно-легочную реанимацию, за исключением проведения сердечно-легочной реанимации детям и пострадавшим от охлаждения??

5 минут.

10 минут.

20 минут.

30 минут.

Вопрос #8

Какой из перечисленных факторов не относится к физическим факторам производственной среды?

Вибрация.

Шум.

Солнечная радиация.

Неионизирующие и ионизирующие излучения.

Микроклимат.

Освещение.

Вопрос #9

На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?

На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в процессе их эксплуатации.

На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего в производственных процессах.

На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов на окружающую среду.

Вопрос #10

Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.