Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда?

Соблюдение требований охраны труда.

Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение.

Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Вопрос #2

Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов.

Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов.

Работники, переведенные из одного структурного подразделения в другое.

Вопрос #3

При каком условии система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?

Не подразумевает ни при каких условиях.

При условии их привлечения работодателем.

Подразумевает без всяких условий.

Только при условии наличия вредных и (или) опасных условий труда.

Вопрос #4

Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?

Монотонность и однообразие трудового процесса.

Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Травмоопасность трудового процесса.

Физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат.

Вопрос #5

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.

Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.

С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.

Вопрос #6

Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Осуществление обязательного социального страхования работников.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Знакомство работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти.

Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Вопрос #7

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах.

Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

Для оценки уровней профессиональных рисков.

Для статистической отчетности об условиях труда.

Вопрос #8

Что из перечисленного не относится к средствам индивидуальной защиты головы?

Шлемы.

Подшлемники.

Щитки защитные лицевые.

Каски защитные.

Каскетки защитные.

Вопрос #9

Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте происшествия?

Оценить состояние пострадавшего, определить характер и степень повреждения.

Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного или вредного производственного фактора.

Обеспечить своевременный вызов скорой медицинской помощи.

Обеспечить медикаментозное лечение пострадавшего.

Вопрос #10

На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

Только на неопределенный срок.

Только на срок не менее трех лет.

Только на срок не менее пяти лет.

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.