Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Что понимается под понятием "опасный производственный фактор"?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности.

Вопрос #2

Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральная инспекция труда.

Правительство Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вопрос #3

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Заключение гражданско-правового договора.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вопрос #4

Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?

Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями труда.

Правом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.

Правом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Вопрос #5

Что из перечисленного может служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя государственным инспектором труда?

Выдача инспектором труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства.

Истечение срока исполнения работодателем выданного инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства.

Несчастный случай на производстве.

Отсутствие у работодателя плана мероприятий по улучшению условий труда.

Вопрос #6

Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Социальное партнерство в сфере труда.

Трудовые отношения.

Система управления охраной труда в организации.

Правовое регулирование трудовых отношений.

Вопрос #7

При каком условии система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?

Не подразумевает ни при каких условиях.

При условии их привлечения работодателем.

Подразумевает без всяких условий.

Только при условии наличия вредных и (или) опасных условий труда.

Вопрос #8

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки.

Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки.

Вопрос #9

Для какой из перечисленных категорий работников работодатель не обязан организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Для переводимых с других работ, если указанные работники уже проходили соответствующее обучение.

Для допускаемых к работам на высоте впервые.

Для выходящих из очередного отпуска.

Для имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

Вопрос #10

На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?

На 7 дней.

На 14 дней.

На 3 дня.

До выплаты задержанной суммы.