Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Только при происшествии в организации несчастного случая на производстве.

Только при приеме на работу нового работника.

Во всех перечисленных случаях.

Вопрос #2

В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

Только в федеральную инспекцию труда и исполнительный орган обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Только в прокуратуру и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица.

Только в федеральный орган государственного контроля и надзора в сфере деятельности организации.

Во все перечисленные государственные органы.

Вопрос #3

Что из перечисленного не является направлением государственной политики в области охраны труда?

Принятие и реализация нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда.

Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Государственная экспертиза условий труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости.

Вопрос #4

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Заключение гражданско-правового договора.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вопрос #5

Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

Работодатели и органы государственной власти.

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работодателей и органы государственной власти.

Работники (представители работников) и органы государственной власти.

Вопрос #6

В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее вновь?

По мере готовности к проверке.

Не позднее одного квартала.

Не позднее двух месяцев.

Не позднее одного месяца.

Вопрос #7

Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?

Оборудование санитарно-бытовых помещений.

Оборудование помещений для приема пищи.

Оборудование комнаты для отдыха в рабочее время.

Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой.

Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств.

Вопрос #8

В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?

Не может быть возложена ни в каком случае.

Только по решению работодателя.

Только на малых предприятиях и микропредприятиях.

Только если это работник специализированной организации, с которой заключен договор.

Вопрос #9

Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

Соглашение сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Личные взаимоотношения работодателя и работника.

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Вопрос #10

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

4 часа в течение дня и 130 часов в год.

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

10 часов в течение недели и 150 часов в год.

20 часов в течение месяца и 200 часов в год.