Prombez24.com | Билет №9

Вопрос #1

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

Технический руководитель организации.

Руководитель службы охраны труда.

Работодатель.

Непосредственный руководитель работ.

Вопрос #2

В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?

Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.

Вопрос #3

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник систематически опаздывает на работу.

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.

Если работник совершает прогулы.

Вопрос #4

Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Работник заявил о расторжении трудового договора устно.

Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.

Вопрос #5

На каком объекте руководитель организации должен обеспечить наличие планов эвакуации людей при пожаре?

Только на объекте, где число постоянных рабочих мест не более 20.

Только на объекте с постоянными рабочими местами на этаже для 10 и более человек.

Только на объекте с постоянными или временными рабочими местами на этаже для 2 и более человек.

На всех объектах вне зависимости от численности ее работников.

Вопрос #6

Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?

Непосредственный руководитель работ.

Начальник отдела кадров.

Технический руководитель организации.

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вопрос #7

Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #8

Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?

Консультирование.

Объявление предостережения.

Профилактический визит.

Информирование.

Вопрос #9

Какой должна быть минимальная ширина эвакуационного выхода из помещений при наличии работающих инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата?

1,0 м.

0,8 м.

0,9 м.

1,2 м.

Вопрос #10

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.