PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки к
экзамену Минтруда ЕИСОТ
, пройдите по этой ссылке
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №7 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?
Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств.
Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности.
Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности.
Вопрос #2
Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Комиссия создается распоряжением органа государственной инспекции труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом территориального органа Ростехнадзора в составе не менее 3 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом руководителя организации, в составе не менее 5 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Вопрос #3
С какой периодичностью руководитель организации должен организовывать проведение эксплуатационных испытаний ограждений на крышах зданий, пожарных и наружных открытых лестниц, предназначенных для эвакуации людей из зданий при пожаре?
Не реже 1 раза в 10 лет.
Не реже 1 раза в 5 лет.
Не реже 1 раза в 8 лет.
По усмотрению руководителя организации.
Вопрос #4
Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
Организация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос #5
Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?
Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Право отсутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места.
Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.
Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Вопрос #6
На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?
На работодателя.
На службу охраны труда организации.
На профсоюзную организацию.
На самих работников.
Вопрос #7
Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?
Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор.
Должностная инструкция.
Коллективный договор.
Вопрос #8
Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.
Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.
Вопрос #9
Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?
Из средств на развитие организации - не менее 4,0 %.
Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0 %.
Из прибыли организации - не менее 0,5 %.
Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %.
Вопрос #10
По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
Более 2 рабочих дней подряд.
Более 3 рабочих дней подряд.
Более 4 рабочих дней подряд.
Более 5 рабочих дней подряд.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол