Prombez24.com | Билет №4

Вопрос #1

Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?

Целевой противопожарный инструктаж.

Обучение по пожарно-техническому минимуму.

Пожарно-техническую тренировку.

Противопожарный инструктаж или обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Вопрос #2

Какая из перечисленных процедур отсутствует в порядке оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выбор показателей для оценки результатов деятельности.

Выполнение анализа и преобразования данных (включая их редукцию) в показатели, описывающие результаты деятельности организации в области охраны труда в соответствии с установленными методиками и критериями.

Выполнение анализа показателей и иной информации, описывающих результаты деятельности, в сравнении с показателями организаций с аналогичными производственными процессами.

Проверка и действие - анализ и совершенствование процедур оценки результатов деятельности.

Вопрос #3

Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?

Должен проводиться на местах выполнения работ визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска.

Должны анализироваться возможные сценарии развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ.

Должна изучаться зафиксированная информация о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм.

Вопрос #4

Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.

Вопрос #5

В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?

До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя.

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника.

20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника.

12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом.

Вопрос #6

Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

Подтверждение или отмена, а также назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Вопрос #7

Какое из перечисленных прав работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указано верно?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Вопрос #8

Какие виды освещения относятся к искусственному?

Рабочее.

Аварийное.

Охранное.

Дежурное.

Все перечисленное.

Вопрос #9

Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?

Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении.

Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации.

Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой службы.

Вопрос #10

Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?

Только внедрение систем индивидуального контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Только внедрение систем (устройств) ручного управления и его регулирования.

Только аудит систем управления охраной труда.

Только организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.

Все перечисленное.