PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Экзаменационные тесты для устройства на работу на госслужбу
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №30 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
Административный штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.
Административный арест на срок до 5 суток.
Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Вопрос #2
Какое из перечисленных действий работодателя при расторжении трудового договора с работником соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Работодатель предоставил в последний день работы сведения о трудовой деятельности, выдал по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвел с ним окончательный расчет.
Работодатель уволил работника по истечении двухнедельного срока с даты подачи им заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.
Работодатель уволил работника после отзыва им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении.
Работодатель уволил работника через 3 дня после истечения двухнедельного срока в связи с проведением работником передачи материальных ценностей.
Вопрос #3
Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?
Руководитель организации (обособленного подразделения).
Территориальный орган Ростехнадзора.
Государственный инспектор труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организации.
Вопрос #4
Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
Технический руководитель организации.
Руководитель службы охраны труда.
Работодатель.
Непосредственный руководитель работ.
Вопрос #5
В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?
Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.
Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.
Вопрос #6
В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
В тройном размере оплаты труда.
По усмотрению работодателя.
Не менее чем в двойном размере оплаты труда.
В полуторном размере оплаты труда.
Вопрос #7
На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
На основании приказа о приеме на работу.
На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.
На основании трудового договора между работником и работодателем.
На основании устной договоренности между работником и работодателем.
Вопрос #8
Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?
Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Приказом (распоряжением) работодателя.
Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.
Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Вопрос #9
Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.
Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.
Вопрос #10
Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?
Непосредственный руководитель работ.
Начальник отдела кадров.
Технический руководитель организации.
Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол