Prombez24.com | Билет №28

Вопрос #1

Какими из перечисленных прав обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий.

Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций.

Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов.

Вопрос #2

Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника.

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.

Вопрос #3

Какое освещение является аварийным?

Естественное освещение помещения через окна и стеклянные двери.

Освещение предусматриваемое в случае выхода из строя питания рабочего освещения.

Естественное освещение в аварийной ситуации.

Освещение путей эвакуации с применением открытого огня.

Вопрос #4

Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?

Не реже 1 раза в 6 месяцев.

Не реже 1 раза в 9 месяцев.

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.

Вопрос #5

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.

Вопрос #6

Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органа.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня.

Вопрос #7

Что из перечисленного относится к физическим и нервно-психическим показателям, которые применяются при оценке условий труда на рабочем месте?

Сложность решаемых задач.

Ответственность за безопасность других лиц.

Стереотипные рабочие движения.

Степень риска для собственной жизни.

Травмоопасность рабочего места.

Вопрос #8

Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Только создание благоприятных условий труда.

Только защита прав и интересов работников.

Только защита прав и интересов работодателей.

Все перечисленное.

Вопрос #9

Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?

Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда.

Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения.

Обязательства по проведению специальной оценки и улучшению условий труда.

Вопрос #10

Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Право отсутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места.

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.