PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Экзаменационный тест для прав управления экскаватором
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №24 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Какие работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний?
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Все работники.
Работники организаций с численностью более 50 человек.
Индивидуальные предприниматели.
Вопрос #2
Какие виды освещения относятся к искусственному?
Рабочее.
Аварийное.
Охранное.
Дежурное.
Все перечисленное.
Вопрос #3
На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?
Только на неопределенный срок.
На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока.
На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.
На срок не менее 1 года, но не более 7 лет.
Вопрос #4
Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органа.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня.
Вопрос #5
В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
Только в случае избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей.
В любом случае.
Ни в каком случае.
Вопрос #6
Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Федеральной службой по труду и занятости.
Работодателем.
Профсоюзным органом организации.
Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Вопрос #7
В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?
В течение 15 календарных дней со дня получения акта.
В течение 15 рабочих дней со дня получения акта.
В течение 25 рабочих дней со дня получения акта.
В течение 25 календарных дней со дня получения акта.
Вопрос #8
Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?
Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении.
Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации.
Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой службы.
Вопрос #9
Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информацию о профессиональной подготовке работника.
Вопрос #10
Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?
2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика.
3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика.
4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.
5 экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол