PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки к
экзамену Минтруда ЕИСОТ
, пройдите по этой ссылке
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №24 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?
Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.
Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.
Вопрос #2
Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Комиссия создается распоряжением органа государственной инспекции труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом территориального органа Ростехнадзора в составе не менее 3 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом руководителя организации, в составе не менее 5 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Вопрос #3
Какое утверждение соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 1 сутки с изложением причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и мнения профсоюзного органа.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представительный орган работников в электронной форме за 2 дня.
Вопрос #4
Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.
По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.
По просьбе беременной женщины.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.
Вопрос #5
Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?
Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности.
Цели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасности.
Цели должны быть представлены в органы надзора и контроля.
Цели должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами и по возможности быть достижимы.
Вопрос #6
Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Федеральной службой по труду и занятости.
Работодателем.
Профсоюзным органом организации.
Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.
Вопрос #7
Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?
Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор.
Должностная инструкция.
Коллективный договор.
Вопрос #8
Как часто должны проводится практические тренировки по эвакуации, на объектах с массовым пребыванием людей?
Не реже 1 раза в полугодие.
Не реже 1 раза в 5 лет.
Ежегодно.
Не реже 1 раза в 2 года.
Вопрос #9
На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
На территории Российской Федерации.
На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
На территории соответствующего муниципального образования.
На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.
Вопрос #10
При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?
При численности 15 и более человек.
При численности 20 и более человек.
При численности 30 и более человек.
При численности 50 и более человек.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол